第一百六十三章 郑文桐第二次发火！
黄子韬在离开斜坡投资之前，特意和他的粉丝陈欣完成了一次合影。
陈欣在微头条上发文，“在自家公司就能和偶像合影是一种什么体验？”
陈欣发完文以后，还特意@黄子韬工作室，黄子韬工作室还特意和她互动了一下。
其他黄子韬的粉丝有些酸了，“上班的同时还可以追星，这也太爽了吧？不知道这家公司还招不招人，请HR联系我。”
等网友们扒出斜坡投资以后，发现斜坡投资就在陆家嘴办公，不过招聘门槛至少需要211或者985的本科学历。
大家纷纷调侃黄子韬的粉丝陈欣，凭自己的硬实力追星成功，只有好好学习才能和偶像有近距离接触的机会。
郑文桐本来不知道这件事，白小鹿看到这条新闻后告诉男友。
郑文桐对人事部经理陈蕾说，“员工下班以后在社交发布什么内容是她的个人自由，我们无权干涉。”
“不过下次记得提醒一下员工，在发文之前先联系对方工作室，取得对方同意以后再上传照片，不然就是侵犯别人的肖像权。”郑文桐提醒。
“好的，郑总。”陈蕾答。
郑文桐见陈蕾还没有离开办公室，“怎么，还有什么事吗？你也是公司的老人了，有什么话不是直说吗？”
“我们其实也不太建议员工们在工作时间追星，这样会显得公司的档次很low，她们业余花时间追星倒无所谓。”
“可是这位和黄子韬合影的陈欣，她比较喜欢关注娱乐新闻，微博、微头条还有微音，没过一会儿，就要刷一下，工作时不是很专注。”
“结果她主管批评她以后，她就三天两头到卫生间跑，一蹲就是半小时，很影响工作效率。”
“我们人事这边考虑要不要出台一个规定，错峰上厕所，限定一下员工上卫生间的次数。”陈蕾试探性看着郑文桐，似乎想获得老板的支持。
“怎么限制？一天最多上两回卫生间？规定每次最多十五分钟？要不要在卫生间装个摄像头，看下他到底是在玩手机，还是在方便？你脑子是不是进水了？怪不得员工们经常反应你们HR，做人事的就专门不干人事！”
郑文桐骂人的声音很响，陈蕾被训的眼圈顿时红了，许茹听到动静，过来劝郑文桐。
“郑总，有话咱们好好说，您消消气，陈蕾平常工作挺认真的，您给她这位人事部经理留点脸面。”
许茹问陈蕾怎么回事，陈蕾解释了一下，许茹安抚陈蕾，帮忙做和事老。
“陈蕾这个建议确实有点荒唐，不过也是出于好心，想提高员工们的工作效率。”
郑文桐呵呵一下，“提高效率，我看她是想把员工们全部赶走，头痛医脚，脚痛医头。”
“一个员工如果连如厕的自由都没有，那还上什么班？我问问你们，你们在制定这条规定时，有没有把员工当人看？”
“我们公司才成立一年多，公司成立一周年的典礼上，我说地企业文化，你放在心里了吗？陈蕾，你把我们公司的企业文化复述一遍。”郑文桐说。
“斜坡，让生活更美好。”陈蕾有些不好意思，面红耳赤。
“那你做到了吗？等你们人事把这个错峰如厕的规定发布出去，我们公司的企业文化就变成了‘斜坡，让生活更糟糕’了吧？”郑文桐还在生气。
“己所不欲，勿施于人。不要自己做了管理层，就脱离基层员工。脱离群众的人，必将被群众抛弃。这是历史规律，谁也违背不了。”
“如果员工摸鱼，但是很好完成了本职工作，这其实是他高效率工作的表现。这就和读书时一样，有的孩子天天放学后不复习，照样考高分，这种员工，不用干涉他的工作节奏，但是要想办法激励他。”
“如果员工摸鱼，工作效率也很低，工作时间内也无法完成本职工作，就像陈蕾你说地这个陈欣，那我们就考虑给她换个岗位。”
“她或许不太适合在办公室朝九晚六的工作，把她安排到《平凡的荣耀》的片场，让她当个场工，近距离接触一下明星，方便她更好的追星。”郑文桐说。
“好的，郑总，我这边先和她谈一下，如果还是没什么改观，我再安排她调岗。”陈蕾灰熘熘离开办公室。
“好了，好了，别生气了，陈蕾也是好心办坏事。”许茹给郑文桐接了杯水，让他消消气。
“我生气的是人事部一些人，明明有更好的办法，非要选择最蠢的一个，我都怀疑是有人想顶陈蕾的位置，故意让她来触我霉头的！”郑文桐说。
许茹吓了一跳，“不会吧？”不过她也不排除有这种可能。
“那陈蕾岂不是很可怜，被人当枪使？”许茹挺同情陈蕾。
斜坡投资发展一年多，姜楠、陈蕾、姚雨彤、章易、单元平和保洁陶阿姨算得上是公司元老。
章易所在互联互通在陆家嘴软件园，已经不在浦发大厦办公，姚雨彤也调到杭城微萌传媒做财务总监。
现在还留在公司的元龙级员工只剩下姜楠、陈蕾、单元平和许茹她自己。
他们几个分管行政部、人事部、证券投资部，许茹又是总裁办助理，她们几个人在公司天然形成了一个派系，因为派系的领导者是职位最高的许茹，员工们开玩笑称之为许系。
斜坡投资最重要的部门就是股权投资部，这个部门一直由梁荟老师主管，她对这个部门影响力很大。
梁荟和陈东结婚后，离开斜坡投资，郑文桐还是让陈东担任了股权投资部主管，梁荟还会去即将成立的斜坡产业基金任职。这一波人可以算是梁系。
钟弈棋从汽车之家离职，加入斜坡投资，同时担任斜坡投资和微克信科的财务总监，已经成为斜坡投资事实上的二号人物。
钟弈棋也通过他的人脉，在互联网行业里挖来了不少高水平的管理人才，迅速地填满了斜坡投资和微克信科的各个部门，算是公司里的新派系，这个团队可以称之为钟系。
许系是跟随郑文桐的老人，不过学历和能力，比起梁系和钟系还是有些差距。
老员工在新员工面前，就喜欢讲资历，讲功劳，大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事，有点倚老卖老的架势。
陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄，所以想给新入司的员工们一个下马威。
这其实就是公司人力急剧扩张的结果，企业越大，内斗地越厉害。这就像《遥远的救世主》中丁元英说得，内斗其实是文化属性，不以人的意志为转移。
这种情况在斜坡系各个公司其实都有，比如小马奔腾里的管理层就来自于两个公司，君舍文化传媒和正在发生文化传媒。
郑文桐制作《吐槽大会》和《脱口秀大会》的班子其实就是来自于正在发生文化传媒有限公司。
他们就是小马奔腾名誉董事长金雁之前管理的那波人，比如董秘高涵，财务总监傅毅，小马影业郭雁等等。
微萌传媒也不例外，老徐和杨建武这两个本土派，和新上任的副总经理古啸，财务总监姚雨彤这种空降派。
微克信科、互联互通、华信保险经纪等等都有这种情况，唯一例外就是浦海市吉家公寓。
杨建文和周志发的关系一直处地特别好，主要原因就是吉家公寓规模比较小，一年收入也就一亿左右，所以还没有那种大公司病。
作为企业领导人，郑文桐其实是鼓励各个部门，或者说各个山头之间进行良性竞争，可是他反对内耗。
如果员工们都一团和气，抱成一团，那郑文桐这个当老板的，也要担心被员工们架空。
只有员工们有了竞争的意识，郑文桐才能够掌握更多的真实状况，更好掌控公司。
所以郑文桐也在不断地调整公司的内部管理结构，姚雨彤之所以从斜坡投资调到微萌传媒，除了更好地掌控微萌传媒以外，也是为拆散以许茹为首的元老员工们的小团体，算是一举两得。
可是陈蕾她们这次的试探已经过界了，因为这种行为并没有讨好到他这个老板，反而可能会伤害到基层员工们的感情，进而影响到公司员工们的凝聚力。
所以他别无选择，必须不留情面地训斥陈蕾，哪怕这个建议不是她提出的，也要让她当一回替罪羊。
同时为了维护陈蕾这个人事经理的权威，又让陈蕾安排陈欣调岗，算是帮陈蕾找回面子，不然她这个人事经理也干不下去了。
许茹见郑文桐头疼的样子，主动换个话题，“对了，通济胖东来的奠基仪式，我和程丽媛谁跟你一起出差？”
“程丽媛女儿还小， 尽量不要安排她出差，还是辛苦你和我走一趟吧。”郑文桐想了想。
“也行，程丽媛家里也一堆事，之前就因为中奖宝马的事情闹得不愉快，万一因为出差闹得家庭不和就不好了。”许茹说。
“怎么回事？”郑文桐很少过问员工家事，除非影响到工作。
“她老公前几年买了一辆车，她不是中奖了一辆宝马320吗，两个人本来一人一辆车，刚刚好。程丽媛想着让老公开宝马，她开老公的旧车就行。”
“结果她婆婆说两台车，每年油费、保养、保险太费钱，死活让程丽媛老公卖掉他的旧车。”
“结果程丽媛老公又比较好面子，不愿意开着老婆的车上班。所以程丽媛每天骑电瓶车上班，就是为了省油费，中了辆宝马，一个月也开不了两回。”许茹不能理解。
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