第120章 一己之力改变环节
但当时杨工毕竟是工程师团队的另一个佼佼者，被一个钳工对赌赢了，实在有损工程师团队的名声。
这才使他不得不出面，准备挽回一些。
结果他也没有想到，对赌竟然输了。
也是在那个时候，他再看刘永平的目光就有些不同了，仿佛发现了一块珍宝。
怎么说了，李工这种人就是一个矛盾的共同体，理性与感性并存着。
他看了一眼身旁的杨工，意味深长的开口。
“技术大会，原本存在的意义，不就是讨论技术的吗？”
“哎，老李，你这话什么意思？你要知道你的立场啊，怎么还想向着刘永平说话？”
杨工见李工反驳，顿时不愿意了，鼻子不是鼻子脸不是脸的说着。
李工闻言，只是淡淡的看了对方一眼，并没有说什么的意思，缓缓转过头去。
直到第十五个提问者上台时，台下的工人们都已经沸腾起来了，甚至每次答完题，都会为其欢呼一下。
终于工程师们有些忍不住了，刘工更是直接站起身来。
王哥看着这一幕，想要拉对方一下，结果已经晚了，刘工已经愤怒的开口了。
“不是，刘永平，你什么意思？这是故意浪费大家时间吗？难道你不知道这个提问环节只是走个过场吗？”
“结果现在让你足足浪费一个半小时，你知不知道，这一个半小时，我们都可以看多少技术难题了。”
“你以为所有人都像你，什么都不用看？我们不看，怎么赢其他厂里的工程师？”
听到刘工愤怒的言论。
原本沸腾的台下观众，再次被感染到，怒气冲冲的看向刘工。
若不是理智还在，他们怕是都已经冲上去打对方一顿了。
刘永平闻言，先是耐心的给提问者解释着问题，直到完成后，他才转过头看向怒不可遏的刘工。
他缓缓的笑了起来，十分自然开口。
“是这样吗？我还真不知道，毕竟我也从来没有参加过技术大会。”
“不过我有一点不是很明白，技术大会，技术大会，顾名思义，不应该是技术的大会，交流技术，解决技术难题的吗？”
“怎么现在帮助自己厂子里的人解决技术难题，叫走过场了呢？”
“那按照你的想法，就是要抓紧与其他工程师一起讨论技术难题，提升其他厂里的技术水平才最重要了？”
“你要是这样想的，我劝你还是小心点吧，别走夜路，容易挨揍啊。”
威胁，不加掩饰的威胁。
刘工以及其他工程师听到这话，又看了看台下各种情绪上头的工人们，脸色都不由得一变。
这么多人愤怒，经过刘永平这样一说，可能很多没有想到的人，都会有所想法了。
也真就可能出现哪一天走夜路，被人套上麻袋胖揍一顿的可能。
但输人不输阵，刘工脸上涨的通红，却还是不愿意认输，只是语气弱了几分。
“刘永平，你这是什么意思？我这也是为了厂里名声好。”
“为了厂里名声好。”
刘永平闻言，重复了一句，同时不置可否的点了点头。
但很快，他的脸色就是一边，突然严肃起来。
“你说为了厂里名声好？难不成技术大会，排上名次就是为了厂里好了？”
“为此厂里能得到一定的优势，这我不否认，可相比于直接提升厂里工人的能力相比，这点好处可谓九牛一毛。”
“你这明显是在丢西瓜捡芝麻，实际上只是为你的自私心罢了。”
“你…”
刘工是个钻研技术的人，嘴皮子自然是不如刘永平，被怼的脸色更加涨红，但却一句话也说不出来。
“刘永平，好样的。”
就在这时，台下也传来工人们叫好的声音。
从一个，到两个，从两个到四个，到最后成片成片的鼓起掌声。
丁柠一张小脸上满是激动，手掌都已经拍红了，却浑然不知的感觉。
不远处的娄小娥也差不多，虽然她不是这个厂子的，可还是难掩心中澎湃的激动之情。
她用力的鼓着掌，同时还高声与人附和着，‘刘永平好样的’六个字。
刘工等一众工程师看到这一幕，人都傻了，有一种不知所措的感觉。
厂里的工人，其实都是有些坚定的心理，他们认为对的事情，都会支持。
因此他们很容易就会万众一心，只是工程师们从来没有做到他们满意都程度罢了。
王哥看着这一幕，脸上的笑容终于是留不住了，只剩咬牙切齿的表情。
说到底，会有现在这个场景，还是因为他造成的。
要不是他故意放出消息，想来个捧杀，可能还真就没有办法造就出这个局面。
就在局势快要不受控制的时候，李工终于是叹了口气，缓缓站起身来。
他脸色阴沉的来到于海棠旁边，示意了一下话筒。
于海棠没有犹豫，直接将话筒的位置让给了对方。
李工点了点头，来到话筒的一侧，扫视着群情激愤的众人，声音拔高说道。
“请大家不要激动，请大家不要激动。”
随着重复两次声音，众人才被其吸引，缓缓的安静下来，但表情依旧气愤的看着对方。
李工也不在乎这些目光，略带歉意的开口。
“首先，对于这次技术大会的环节问题，我在这里代表工程师团队，向所有工友道歉。”
“确实如刘永平同志所说，我们太在乎个人名声得失了，虽然本质上我们是像为厂里争光。”
“但争光与厂里发展相比，其实不值一提，所以我决定，这个环节做一些改变。”
听到李工的话，台下议论声渐渐升腾起来。
刘永平也是有些意外，没有想到这个李工竟是这样的人，不由得重新审视了一下对方。
眼看着台下的事情有平息的可能，李工继续开口。
“这个环节，我们工程师团队为了效率，将一对多，采取轮流解答的模式，增加效率。”
“简单解释一下，就是工程师团队，后面一排十三人，做为第一梯队，直接对接提问者，一对一解答。”
“如果可以解答，那就对接下一位提问者，如果不能解答，就将提问者的问题，推至第二梯队，依次类推，一共四个梯队。”
“如果这个问题，四个梯队都不能解答，那我也不知道应该说恭喜还是不好意思了。”
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