第七十一章 培训（一）
林立哭笑不得。
但张婶很淡定：“哦，你喜欢男孩子啊。没关系，阿姨很开明的。这有什么啊。你喜欢，对你好就行。
“谢谢张婶。”林立实在是忍不住笑意，“是女孩儿，她叫施小爱。不过还不是我女朋友。等有机会，我一定带她回来。她不挑食，就是爱吃素。”
“那你确实要抓紧啊。你不为自己想，也要为人家女孩子想。如果年纪跟你差不多，那也是快三十了。人家小姑娘不比你男孩子，等不得哦。岁数大了，今后怀孕也要辛苦很多，对小宝贝也没那么好。”
林立从没从这个角度去想过，也没人跟他提过，今天猛然听到，立马觉得这事儿确实不能再拖了。
林父瞅见林立的表情变化，心里很郁闷，自己说了那么多次，他都含含糊糊，今天怎么就有反应了？
不过自己确实也不会妇人家的那套理论。
哎，没妈的孩子，还是可怜。如果他妈妈还在，估计小爱都娶进门了。
林父这么想着，气儿也消了，还破天荒地给林立盛了一碗汤。
“多吃点。平时你一个人，估计吃东西也是有一顿没一顿。你不用跟我那时候比，该休息就休息，该享受就要享受。我拼死拼活一辈子为什么，不就是让你享福吗？”
“我才进东林的时候，你可不是这么说的。”
“那时候不是怕你太懒散吗？谁知道你工作起来最像我，亡命！”说这话的时候，林父很自豪。
“我要学的还很多。”
“我知道你面临的麻烦不少。需要我帮忙就说，别一个人扛着。”
“嗯。”
两父子一边吃一边说，工作上的事儿似乎怎么聊都聊不完。
林父观察了很久，发现林立最大的问题在于容易瞻前顾后。
他也理解，毕竟从小没爹没娘，跟着外公外婆，肯定被管得很严。
再加上被欺负了也不敢回去说，不然让老人家帮自己出头？所以养成了什么事儿都憋心里的习惯。
一辈子没什么育儿烦恼，到老了，林父发现教育孩子确实是个难题，尤其是面对的是一个已经快三十的大孩子！
不过跟认识的那些败家二代三代比，林父觉得自己简直踩了狗屎运，没管过孩子一天，结果儿子这么懂事。
都是前岳父岳母的功劳。
想到这儿，林父打算趁还没回东林上班，抽时间去一趟C城，看看老两口。
之前林立外婆生病，林父一个电话就把林立叫了回来，还特意包机，让他直飞C城。
本想等老太太出院，直接把两位老人接到本市方便照顾。但老人回绝了，说离不开故土。
想想也是，虽然林立在这儿，但老人家估计并不想跟林父挨得太近。当年自己女儿嫁过来，没落个好结果，对这儿，他们也没什么好感。
再说，林立母亲就葬在C城，老人家是万万离不开的。
对啊，这次去，也要去看看前妻。天人永隔，也有二十多年了。
“过几天，我打算去趟C城，拜访几位朋友，也看看你外公外婆……和你妈妈。”
“哦。我最近太忙，就不陪你去了。”
“不用管我，离得又不远。你忙完这段儿，带上小爱一起回去吧。她也是C大毕业的，你们正好还能回去逛逛。”
“哦。”
“有什么你就说，别总是哦哦哦、嗯嗯嗯。你也得为你外公外婆想想，他们岁数摆在那儿，现在最大的心愿，肯定就是看你结婚生子。你不能让他们有遗憾。”
张婶正好出来给他们换热汤，听到这话，不禁看了一眼林父，现学现卖挺厉害。
不过确实又说到了林立心坎上。
“工作上的事儿，容易让人心烦。我本想稍微缓和一点，再……”
“小子，你就算不是要继承家业，做一份普通工作，你也会烦恼不断。人活着就这样。你要懂得疏解，不能总一个人扛。工作上有我；生活上，我相信小爱也是愿意帮你分担的。你要给我们机会，信任我们。”
父亲的肺腑之言，让林立很是感动。
“我都没想好，怎么跟小爱说。”
“要怎么说？三个字不就解决了吗？还要我教你？”林父的暴脾气又上来了，刚才的温情画面瞬间消失。
“我是说，没找到合适的机会。”
“没有机会就制造机会。送礼物，小爱喜欢什么？送！女人都喜欢收小礼物，一开心，机会就来了。”
“爸，你追阿姨们，都是这个步骤？”原本以为两个大男人聊这个话题会很尴尬，但说开了，林立发现也还好。
“你别管我。现在说你的事儿。如果你不知道小爱喜欢什么，就送珠宝。挑贵的，大牌的。戒指暂时还不合适，等求婚再送。先送项链吧，手链也行，或者手表……”林父很激动，饭也不吃了，开始帮儿子谋划。
“太贵重的，小爱估计不会收。你今天要送楼给她，就把她吓到了。”
“这有什么？就当提前给聘礼。一个小店铺我都出不起？”
“你就不怕我们最后没成？”
“没成就没成。我跟你说，金坊老孙那儿子，每次找小明星，都要七七八八送好多出去，车、房子都送过。你爹我比他爹有钱多了，别给我丢脸。送小爱的礼物，你自己挑，我出钱。”
“送珍珠吧。那东西看着不贵，其实挑好品质的很花钱。”张婶在厨房实在是听不下去了，探出半个身子建议道。
“啊……对对对，买串珍珠项链，三层的。去年过年，我看你吴阿姨戴过，好多女人围着议论，好像都喜欢。”
“不行不行。”张婶连忙阻止，直接从厨房走了出来，“珠子太多显老气。买个样式简单点的，一颗就够了。大不了配成套。我在电视上看过，有那种一颗珍珠做的戒指、还有手链，挺别致的。如果有耳洞，还能配一对耳环。”
“嗯，有道理。还是你们女人懂，我看着都差不多。”
林立已经吃完饭，擦擦嘴，看着他们热火朝天地讨论自己的事儿，觉得挺有意思。
父亲从医院出来之后，还是第一次这么开心。这里似乎也第一次有了家的感觉。
看来，自己家确实应该添丁加口了。
……
俗话说，双喜临门，好事成双。
以往运气平平的施小爱，觉得自己这是要转运了。
之前还在为没钱、没机会参加专业培训而纠结的施小爱，现在正坐在教室里，免费听老师讲课。
拜熊拜伦所赐，市场营销部专门搞了一次培训，分别针对经理级以上员工和实习生。
培训为期两天，需要在外住宿一晚。
唯一让很多人不愉快的，是占用了周末时间。
其实这个时间安排也好理解。首先用人单位肯定不愿“带薪休假”这种情况过多，而且一个部门太多人无法参与日常工作，也是不现实的。
但从员工角度来说，真的很不喜欢这种连续两周，天天跟老板同事亲密接触的窒息生活。
施小爱这次是求仁得仁，少见的没抱怨。
难得的是兜兜这种才谈恋爱的，竟然也没有任何怨言。
据她说，上周末跟施小爱和林立分开后，她跟秦朝吃了一顿火锅，还没吃完，秦朝就被叫回医院。
然后截至目前，俩人都只是线上沟通。
这叫做云恋爱？不是异地恋，胜似异地恋。
反倒是苏南的妈妈听说秦朝跟兜兜确定关系后，欣喜若狂，本来已经安排了这周末到她家吃饭。
但苏爸爸要出差，秦朝要值班，最后兜兜也要培训，苏妈妈很神伤，硬把苏南叫回去陪她喝酒。
苏南知道母上大人想见的是兜兜，开始埋怨熊拜伦乱搞事情，浪费培训经费。
以往TP培训，大多由培训小组统一安排。
宏观上根据公司整体发展方向、行业发展趋势，以及人员内部结构变化，结合各部门管理人员的需求反馈，原本就有既定的定期培训计划。
有时候是外聘专家或业内大牛传道受业解惑，也有充分利用内部资源，让精英级员工针对自己擅长的领域分享经验。
比如，人事主管Harmony就经常给参与招聘的各级管理人员培训。
这也是本次市场营销部的培训重点之一。
只不过，当培训组确认流程的时候，熊拜伦提出异议：“通过这次校招，我觉得TP的招聘模式僵化，在选人用人的标准上，太落后。”
当时Harmony也在场，原本打算沟通自己那块儿的培训侧重点。
现场顿时安静下来，其他人都不好开口，只把目光集中到Harmony脸上。
熊拜伦当然也看到了Harmony，还不忘宽慰两句，如果这算得上宽慰的话：“不好意思，Harmony。我在英国呆惯了，一时忘了国内的工作方式。在我们那儿，大家都比较直接。”
“我们那儿”？！
Harmony在心里翻了一个超级大白眼，脸上却还是带着微笑说：“感谢熊总对人事工作的关心。不过，您能说得更具体一点吗？我们也好深刻领悟领导的意见。”
她一边打开笔记本，一边拿起一支笔，一副诚恳受教的样子。
虽然，第一句写上去的是“你是中国人！！！”
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