第七十三章 培训（三）

此项培训的一个环节，是模拟招聘现场。

每个人手里都有一个号码牌，讲师随机抽取，每轮第一个被抽中的就是面试官，第二个是求职者。

还好试用期的新员工在另一个房间学习基本职场礼仪。不然出现新员工面试高级经理，就不太合适了。

熊拜伦本来也想参加，但被讲师劝住，让大家松了一口气。

Harmony特别遗憾，向熊辩论表示，希望下次他面试的时候，可以让自己旁观学习。

此话一出，熊拜伦分外受用。

再次后悔自己怎么没早点回国，还是本土的职场氛围、上下级关系让人身心舒畅啊。

施小爱竟然和兜兜配成一对，让人怀疑讲师是不是她俩的熟人。

分配给她们的岗位是行政专员。

施小爱是面试官。

俩人本就抱着走过场的心态，按照基本流程简单问了几个问题，无功无过。

最后施小爱想着反正好玩，就问了一个问题：“你反对加班吗？”

这是一个常规的面试送命题，网上有很多以此为噱头的面试攻略文。

兜兜知道施小爱肯定不会是故意为难她，恶作剧似地回答：“单身的时候不反对，有男朋友了就不行。”

全场哄堂大笑。

最后讲师点评，就因为这个问答，她们这组还获得了一个三等奖，得到提前准备的小礼物，一个印有TP大logo的生肖钥匙链。

施小爱随便选了一个小鸡，纯属觉得可爱。

兜兜拿了一只老虎，也不知道是不是秦朝的属相。

熊拜伦对大家的表现似乎都不太满意，一直在摇着头跟Harmony交流。

讲师坐在熊拜伦另一侧，看得很认真，没有参与他们的讨论。

终于轮到Lyle，他的搭档是范豆豆以前的助理，这次升职的一个副经理陶子。

据说这次升职原本没陶子什么事儿，但熊拜伦提出要让Lyle当拓展中心经理的时候，范豆豆就要让陶子当副经理。

理由是陶子对原市场部最熟，可以帮助才进TP的Lyle协调各块儿资源。

明眼人都能看出，这是范豆豆在讲条件：你同意陶子的任命，我就不反对Lyle。

虽说熊拜伦是总监，但范豆豆在原市场部深根多年，真要在下面作妖，也够大家吃一壶的。

还好熊拜伦和Lyle都属于自信心爆棚的那种人，根本不在乎范豆豆这步棋是否有诈。反正陶子过来也是下属，无所谓。

抽签结果，Lyle是面试官，陶子面试的岗位是客户经理。

一上来，Lyle就问：“你怎么看待AM这个岗位？”

陶子明显楞了一下。

楚栗心也微微侧头对庄菲说：“我们又不是广告公司，还AM？”

庄菲只是抿嘴笑，示意她看熊拜伦。

果然，Lyle此话一出，熊拜伦就跟打了兴奋剂似的，瞬间直起身子，也不聊天了，认认真真地看着场上。

陶子在回答过程中，还是使用了“客户经理”这个称谓，直接无视高大上的英文缩写。

施小爱很想回头去看坐在最后一排的范豆豆。

现在场上俩人的较劲，实际上是范豆豆和熊拜伦之间的角力。

只不过从目前看来，总监位置被抢走，范豆豆几乎没有任何还手之力。

之前很多活动他都不参加，新部门成立之后，似乎态度有所转变，但依旧不冷不热。

场上，Lyle又不断抛出很多深奥的专业词汇，结合时下热门的高端用语，唬得人一愣一愣的。

施小爱不禁为陶子捏了一把汗。

虽然俩人不熟，但她挺喜欢这低调的姑娘，做事沉稳，平时不显山不露水。

据庄菲说，在范豆豆没名没分管理市场部期间，就是陶子在维持原中心的运作。

说白了，人家早就有当部门经理的能力，这才给一个副经理，已经是委屈了。

与其说庄菲是施小爱的榜样，不如说陶子才是她当下的学习目标。

所以施小爱非常紧张，设身处地一想，如果是自己在场上，估计要拍桌子走人了。

“我如果是陶子，可能会告诉Lyle:‘请说人话。’”兜兜突然冒出这么一句，让施小爱噗嗤笑出来，心情也放松不少。

终于，这场煎熬结束在全场热烈的掌声中。几乎所有人都觉得是一种解脱。

熊拜伦站起身来为自己的爱将叫好，动作之夸张，把一旁的讲师吓了一跳。

Lyle志得意满地站起身，还向四周微微鞠躬，跟谢幕似的。

反观陶子，静静地站在一旁看他表演。

讲师点评时间。

“感谢刚才两位同学的展示，这是一个非常典型的面试案例，值得每一个管理人员重视。我很高兴今天能在模拟展示中出现，这样大家的印象也会更加深刻。

刚刚回到自己座位的Lyle听了这番话，更加自得，施施然坐下，竟然还翘起二郎腿。

旁边的人都是原市场部的，大家对他没什么好感，但还是尽了做同事的本分，客气地微笑示意。

Lyle照单全收，也不去管人家是否真心实意，反正自己爽到了，就行了。

“在我们日常面试中，根据岗位的不同，有的对专业技能要求可能比较高，但我们都不建议面试官使用太多过于专业、生僻的词汇。”

四周好安静？

兜兜以为自己听错了，看看旁边的施小爱，也是一副神游状态。

“面试，facetoface，首先是人与人之间的交流。为了让交流更顺畅，我们应该使用最浅显易懂的词汇，以助于双方能更准确的表达自己的意思，并理解对方的内容。”

群众们都意识到，讲师确实给了Lyle一巴掌。

瞬间，会场里开始有了嗡嗡嗡的议论声。

再看Lyle的二郎腿，有点僵硬。但这时候放下来显得太窝囊，不放吧，又很刺眼。

讲师举起双手，示意大家安静，然后接着说：“面试者的资格审查，应该是在简历挑选的时候就做了。而且一个合格的面试官，肯定已经是这个岗位的专家、熟手。对方是否真的能够胜任这个岗位，并不需要用是否能听懂晦涩的用词来甄别。”

台下很多人都不由自主地点头。

Harmony没敢看熊拜伦的表情，而是偷偷侧身扫了一眼会场，心情大好，今天没白来！

“在面试中，确实有很多人喜欢一来就给求职者下马威。其实这完全没必要。面试的目的是什么？找到合适的人，而不是告诉求职者你有多无知。虽然以后你们可能是上下级关系——当然这个又到了另一个议题，我们就不多做展开。总之，当代企业的雇佣关系、职场文化里，都不提倡压制，而应该鼓励平等、互助，这样才能建立，并维护更具活力和竞争力的企业文化。”

讲师是台湾人，大家可以自行带入台湾那种独特的软糯腔调。

施小爱心想，幸好不是川渝地区的，否则这段话听起来会严厉十倍不止。

为了感谢Lyle提供的“反面教材”，讲师也送给他和陶子一人一个钥匙链。

Lyle随便抓了一个，陶子则是千挑万选了一只小兔子，还拿在手上摇给大家看。

施小爱实在是忍不住，偷偷回过头去看最后一排。

豆总看起来没什么特别表情。

陶子回到他旁边，也没说话，不过看得出，眼睛里全是满满的笑意。

想起山上见过的付守忆，想起林立和范豆豆在美国吃过饭……施小爱一时半会儿没来得及收回目光，被发现了。

她很尴尬，范豆豆出人意料的友善，微微一笑，还用手肘碰了碰陶子，嘴里说着什么。

陶子听了，惊喜地望过来，又拿起小兔子冲施小爱笑着摇了摇。

施小爱抓着自己手中的小鸡，有点囧。咋地，这是把自己当成一伙的了？

好吧，自己确实知道他们的内幕。

这样一想，施小爱意识到，陶子到拓展中心，肯定不仅仅是解决职务问题如此简单。

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