第一百五十七章 新产品发布诱饵,夏为科技科研人员日常

人工智能实验非常成功，现在放在实验室，让科研人员不停陪练，让小天接触更多数据，就可以让它快速成长。

陆杨也不需要时刻待在实验室，他利用量子通信技术，远程操控实验室内的服务器。

可以随时查看小天的成长进度，也可以下达新的命令。

处理完实验室的事后，陆杨才和周华容聊他来的目的。

原来周华容是担心他冲动做出不理智的决定，这才亲自过来。

陆杨也关心了一下事情进展。

反重力飞行器差点绑走陆杨父母，这件事可没有结束，很多人在调查这件事。

张江科技园夏为科技实验室的会议室内，陆杨询问道：“那个反重力飞行器有最新消息了吗？”

周华容摇摇头，这是远超地球的技术，根本没有任何线索。

“现在能确定的是这艘飞行器疑似拥有反重力系统，可以做到在空中悬停，而且伪装能力很出色，当天雷达没有任何异常，从监控拍摄的视频分析，对方装备的是老鹰国装备，有很大概率是那边的势力。”周华容把最近的情报说了说。

没什么有用的东西。

当初黄金力场衣在德州绑走几个人，让那边的人提心吊胆，现在轮到夏国这边担忧这种特殊飞行器再次过来执行任务了。

周华容的建议是这段时间就小心一点，陆杨最好就待在实验室做实验。

刚好在和其他科学家研究空天航母，这大半年就别显露行踪了。

陆杨不喜欢这么被动，他想了想说道：“能不能以我当诱饵，尝试将他们钓出来？”

说着陆杨越想越觉得有道理，一直被动，说不定什么时候就突然面临对方威胁了。

在智子没有出来之前，对方的这种威胁将一直存在。

只有智子才可能封锁全球，寻找到隐秘角落的所有遗迹，甚至封锁地球其他势力的科技。

距离完整智子出来，估计最快都要几年后了。

周华容立刻否定了这个提议，陆杨如今的安全等级非常高，对夏国来说，承受不起陆杨出现任何意外。

“不妥，你的安全最重要，其他都可以放在一边。”周华容摇摇头道。

“我有力场衣，在防御上来说基本无敌，做诱饵其实也没有什么危险性，只要我们提前放出风声，说我要去工厂视察，如果有人想要动手，肯定会抓住机会的。”陆杨说道。

周华容还是不答应，最后只能请示其他人，在陆杨的坚持下，他的诱饵计划还是得以实施。

正好陆杨也需要去夏为科技的工业城，对一些设备进行调试。

原本是准备秘密前往，现在就大张旗鼓一点罢了。

为了这次诱饵计划，背后很多人都在努力做到万无一失，这次还有反重力飞行器出现，一定可以将它击落。

就算无法击落对方，也能试探出对方的防御是什么级别。

总之能发现更多信息。

第五代战机已经准备就绪，激光武器在夏为科技工业城也悄悄部署了不少。

时隔好几个月，陆杨的微博终于又更新了。

上次发的内容还是宣布健身仪预约，让大家提前预购。

当时是为了凑抽奖额度，陆杨足足提前预售了好几个月的产量。

如今健身仪工厂扩建了很多个，月产能也提高到了数百万级别。

是时候宣布一下这个好消息了。

陆杨打算推出一个低配版健身仪，让价格便宜下来，可以让普通人随身携带健身仪，可以是个吊坠，影响很小的范围。

于是在微博上，陆杨发消息道：【宣布一个最新消息，夏为科技的工厂经过几个月扩建，产能再次提高，在原化为小镇地址，周围几十里，已经被我们拿下，将会在这里建设成夏为科技新城。】

【现在那边，全都是工地，最核心的位置大量工厂已经在运转，所以夏为科技以前短缺的各种产品，以后不会那么难买。】

【为了回馈大家的支持，我准备推出亲民版健身仪，它的覆盖范围，只有30厘米左右，因为技术升级大小就和手链差不多。】

【可以随身携带，持续改造身体某个部位，也可以几个连接在一起，组成刚好能容纳一个人休息的区域。】

在公告里陆杨并没有透露出太多关于自己位置的消息，也没有说自己要去工厂视察。

只是表达出的意思，那就是他正在关注夏为科技的发展，正在推出新产品了。

有心人留意费心调查一下，肯定能查到陆杨目前就在魔都。

陆杨在微博上发公告，只是动动手指头的事，但承诺出去后，就要想办法去实现。

好在现在夏为科技人才济济，在项目组群里喊一声，很快就能凑够人。

夏为科技的管理模式，和现在所有公司都不一样，比扁平化管理还要更进一步。

几乎没有什么管理人员，一切都是员工自觉，靠着规则约束。

对科研人员的管理，陆杨应该是全夏国最开放的老板。

平时很少对他们要求做出什么成果，都是放养状态，但是一定要做事，想做什么随意，可以是研究某项技术，也可以申请参与一些项目。

在夏为科技可以独立申请经费，成立项目组的。

只不过因为陆杨长期不在公司，审批下来的概率不大。

所以在没有项目的时候，他们多半是在学习，或者查看夏为科技的项目列表，看看什么地方可以参与。

每天都会在工作软件上更新最新的项目计划，还有各种通知。

也是在工作软件上，给每个员工定下学习目标计划。

这也算是kpi考核了。

一些手头没有项目，正在学习的员工，突然看到项目列表更新，由老板陆杨亲自发布了几个项目计划。

每个计划都是十几人，名额有限，提前发现的人赶紧申请。

在申请的时候，还需要报一下自己的专长，参与过的项目，还有如果参加这个项目自己有什么优势，打算怎么做等等。

【讲真，最近一直用野果阅读看书追更，换源切换，朗读音色多，.yeguoyuedu 安卓苹果均可。】

最后所有人的申请在软件里都能被其他人看到，杜绝开后门行为。

由大家一起点评大家的简历，还可以投票，认为哪些人比较适合这个项目，点支持，就能把简历顶到工作软件前方，如果选择不支持，那就只能排在后面，等待别人捞起来了。

总的来说，整套流程非常公开透明。

对陆杨来说，这样的方式，也非常方便他了解手底下有什么人，数万科研人员，陆杨目前为止认识的不到两百个。

这么多人，如果是靠着其他人管理，那问题太多了，效率也会很差。

现在的方式，只要是人才，很大概率会被发掘出来。

夏为科技如今在夏国，也是大部分高级人才很想去的地方。

待遇好，工作压力也不大，一边工作其实也是在学习。

夏国也没有哪家公司比得上夏为科技财大气粗。

何政曾经作为天才少年被招进化为公司，还没等他适应公司环境，突然魔都实验室的化为分部被夏为科技收购了。

最近半年来，何政很悠闲，经历过最开始的混乱阶段后，他重新融入到了夏为科技的公司氛围当中。

在夏为科技，就没有什么领导，可以说管理他们这些科研人员的人，除了陆杨，几乎看不到，总经理陆林又不会干涉科研团队，以前的科研人员的领导们，直接留给化为公司。

来到夏为的科研人员，其实都是和何政差不多，大家都是专研技术的人才。

有一段时间，何政甚至不知道上班到底要干什么。

只能每天逛逛官网，了解内部资料，学习夏为科技的企业文化。

最尴尬的是，夏为科技没有企业文化。

不过现在有了，经过最初的无所适从，何政先接触了一个工作软件，很多公司都会有这样的软件，现在这个比较简陋，看起来就是业余程序员编写的。

别的大公司，管理软件，就要几十万几百万一年。

夏为科技的管理软件，就只是陆杨随手搭建的简单框架。

好在该有的功能都有。

在软件推出后的几天，何政看到了很多项目，最多的竟然是完善工作软件的项目，因为和自己的专业不搭，何政没有申请。

后来有了一个全员参与的项目，那就是量子纠缠和常规软件转码的编程工作，很多人都是在那忙碌的一个月中，重新适应夏为科技的工作环境和工作方式。

何政参与了第一个全体项目后，紧接着又接到第二个任务，是和他专业息息相关的通讯数据转码工作。

随后量子通讯设备成功推出，还在国外出现一些波折，夏为科技的手机被抢。

当时何政对夏为科技已经有一定认同感，何政还跟着生气了几天。

随后就没有稳定的项目了，根据陆杨在工作软件上公布的员工暂行管理办法，何政知道，原来每个人要自己找事情做。

何政就申请了一个学习项目，是对一种程序语言的深入学习。

最后直接通过申请，不过一段时间后，会考核他的学习进度，如果几次考核都失败，将面临降薪，劝退等等。

因为本来就是天才被招聘进化为公司，现在转到了夏为科技，何政的学习能力却没有落下。

他只花了几天时间，就完成考核，这在相同学习项目的人当中，名列前茅。

不是第一，还是因为有些人假装自己没有学这种程序语言，故意申请重修，其实他是这方面的专家，用这个小漏洞，摸鱼了一段时间。

夏为科技自然也知道这样的规则下，会有人摸鱼，但夏为科技家大业大，不怕对方摸鱼。

只要对方申请学习了某个技术，以后不可能重新再学这些东西了吧，长时间不提交学习申请或者参与其他项目，在夏为科技是会有淘汰压力的。

给何政的感觉就是，他其实是赏金猎人，每天上班空闲时间都要刷新工作软件。

在上面接任务。

想要保持住自己的“赏金猎人”身份，就不能闲下来，必须接学习任务，或者参与别的项目组贡献自己的力量。

因为在员工中还算有一些知名度，何政申请参与陆杨发布的最新任务，简历很快被顶到前列。

事情比较赶，陆杨没有按照以前的规矩，要等待一两天才选择项目组人员。

而是立刻开始勾选那些人参与项目。

这次的任务，就是研发自动化设备，生产亲民版本健身仪。

最关键的还是，这个健身仪到底长什么样子，陆杨其实都还没设计呢。

别人在这方面是帮不上忙的，只有他自己才了解磁约束量子场。

何政被陆杨选中，和他一起的还有另外十几名被其他科研人员认同的技术人员。

陆杨在工作软件内直接拉人进入群聊，现在的工作软件，有几十人的技术人员维护升级，每次大家提出什么好建议，都会递交陆杨这里审核，最后他们把功能加到工作软件上。

因为非常好用，甚至有人建议把这个软件推向市场，陆杨倒也没拒绝，这套管理模式估计只适合夏为科技，其他公司的人想用，要专门修改很多功能才行。

反正负责软件的技术员们时间比较多，想要创造营收，就随他们去了。

工作软件还是很强大的，在自己的软件内，就能完成视频会议、电话会议等等操作。

陆杨看了看时间，现在是夏为科技科研人员的工作时间，便直接召开视频会议。

让人走过来线下开会太麻烦，线上会议，只要手机对准自己，还可以把视频录下来，随时可以回顾记录重点，这是陆杨非常喜欢的管理模式。

“新项目叫做亲民版本健身仪，预计售价9999元，随身携带，健身能量场覆盖30厘米左右，如果好几个连接在一起，就能覆盖全身，我来设计产品，你们来解决量产自动化机械改造，有没有问题？”陆杨直接说道。

他甚至都没兴趣对这个项目组的每个人认识一遍。

众人也知道老板的办事风格了，纷纷在视频中回答没问题。

“好的，现在你们选出一个领头的，跟随我去以前你们因为保密级别不够，无法去的工厂，随后你们工作地点，也可以换到健身仪工厂那边。”

最终何政被选出来成为项目组组长，他擅长机械改造，曾经还在视频网站上公开过自己手动制造能够给葡萄缝纫的机械手臂。

陆杨很快把行程发了一遍给何政，跟随老板视察工厂，这可是很少人才有的机会。

何政忍不住在微讯朋友圈开心的宣布这件事，他没有加老板微信，自然不用单独屏蔽老板陆杨。

只是何政想不到的是，其实夏为科技的员工，都会进行各种审核，他的朋友圈还有身份比较特殊的人。

这个朋友圈也被悄悄截图，随后陆杨视察工厂的时间，这种情报就这样被泄露出去。