第98章 ——立威

位于九楼的会议室里，万合的管理层已经在正襟危坐等着了。

他们在上周就接到通知，端午过后新老板会来公司视察、开会。

鉴于对乔玫果决手段的畏惧，没有人敢轻视新老板的这次视察。

仅仅是一个手下的人，就那么狠辣了，可想而知老板更不是好相与的。

而给他们造成这份压力的另一个原因，就是项靕提前通知，拒绝了任何的欢迎项目。

所有人到点全部进会议室，不得列队或委派代表迎接，也不需要什么人引导、介绍。

这种完全不留情面的做法，被所有万和的管理层视为第一把火，而且烧得很猛。

上周五放假的时候，就挨个把所有员工通知到位。

节后第一天新老板要来，谁敢出了纰漏就马上滚蛋。

会议室的门没敢关上，一来方便听到外面的动静，二来怕新老板误会大家在议论什么。

“嗒，嗒，嗒……”，一阵脚步声传来，每一步都能感受到干脆而有力。

会议室里人都紧张起来，这脚步声就像踩在了他们的档案简历上，不知道哪一步就会把谁踢出去失业。

也不知是谁带的头，所有人都提前站了起来。

等到项靕的身影出现在门口，确定后面跟着的是乔玫和赵婧，就开始“呱呱呱”地鼓起掌来。

这个马屁拍的可能有点过早，可这些人是真的害怕呀。

怕被辞退失去工作，怕供不上房贷车贷，更怕接下来找不到合适的岗位。

本来近几年华夏就处于经济新常态，增速放缓带来了不小的就业压力。

再加上去年以来的大环境影响，能维持现状就是相当不错的了。

如今地产行业持续低迷，眼看着很可能就要进入暴雷期。

与其相关的所有行业，都将受到波及。

失去原有的活力和增长推动不说，大概率还会出现坑少萝卜多的绞杀局面。

年轻的还好些，大不了晃荡两年，啃老的心理压力也没那么大。

年龄大点的就不行了，上有老下有小，谁都不敢轻易让自己闲下来。

项靕就像没听到掌声似的，径直走到主位站定了。

小秘书站在他右侧，乔玫和赵婧分列两边首位。

抬起一只手压了压，让掌声停住。

项靕开口就先来了个不客气的：“用不着这么热烈，也许很快你们就会讨厌我。”

严格来说，出问题的只是个人，并非万和整个管理层都有问题。

可项靕没时间挨个甄别谁是好人，谁是坏人，又有哪个是老实本分或者奸猾油条。

他要做的，就是快速打消所有人在此前形成的“原公司”思想和侥幸心理。

如果一段时间后发现效果不明显，那他宁愿把万和委托给专门的物业公司，进行全权委托的资产管理。

看看面色尴尬的众人，项靕可没心情管他们什么感受。

“都坐吧”，挥挥手让所有人坐下，项靕把面前的茶杯推开：“今天过来，也不算什么视察，就简单看看，说一下上次的事情。

我这个人平常做事不喜欢拐弯抹角，如果今后还能继续共事，也希望你们能直来直去，不要有让我猜测的言行，我多数时候都会猜错

既然是直话直说，那我就先说一点。私下修改合同、与租户联合作假这些事，可能和你们在座的无关，但这种事也让我很难对你们有好印象。

我也要很明确地告诉你们，上次会计和律师联合检查只是第一步。接下来我还会安排人把所有合同、账目、各类明细再认真过一遍。

所以给你们一个善意的提醒，谁手里有或者有过不干净、不正规的事，趁早主动站出来承认，我可以接受你马上辞职离开。

如果是被我的人查出来，上星期那些人的结局你们都看到了，我绝不会手下留情。就算在我接手以前的事，我也会转交给你们之前的老板。

要说这种行为，我也不是不能理解。大家辛辛苦苦出来工作，谁不想多挣两个，让自己过得更好点。

自己工作的企业有了新老板，然后一看还是个离岸公司。也许有人就会想，这里边是不是有什么问题，是不是存在一些说不清道不明的内幕？

呵呵，凭什么你老板每年交10%的所得税，凭什么我辛辛苦苦给你工作就不能多弄点钱，然后就生出了贼心。

人都是趋利的，或者为财，或者为名，还有的升级到理想与抱负。可你想要实现这些，是不是该通过正规手段，别用下三滥的办法呢？

不问自取是为贼也，还要通过非法手段，那就是恶贼了。所以我对这种行为，能理解但无法接受。

我这个人不小气，给身边的人都是高于同行业水准的待遇，所以我更讨厌那种吃饱喝足还要捎带的。

你们也是一样，工作做得好，我从来不会吝啬那点奖励。能力稀松平常还不努力，那活该你吃屎都赶不上热乎的。

大致就这么个意思，然后我说一下业绩。目前万和的空置率是八个点，过渡期内我能接受的最高数字是二十，这个应该没什么难度吧。

还有那些出了问题的租户，全都给我赶走。然后想办法整合一下，给我腾出一个整层来，下一步莪有用。

另外，这是赵婧，你们应该都见过了。接下来她会作为我的代表，出任万和的副总职务，有什么问题你们可以通过她反应。

给你们一个月的时间，让我看到效果，确定你们的职位是有价值的。在此之前，三天内每人交一份报告给我，证明你们的态度。

给赵总准备一间办公室，我就不用了。下午和明天，赵总会在万和办公，有谁要离开的可以把辞呈交给她。行了，今天就到这儿吧。”

说直白点，项靕今天过来就是立威，让这帮人有个害怕。

不管以前是什么情况，从今以后都只能按照他的规矩来。

而且万和到了他手里，只是一个无需投入成本赚钱工具，重要性并不高。

安排赵婧做自己的代表，也只是为了让她有个学习的途径。

三天时间要一份报告，就是让赵婧对万和、对这些人、对眼下的写字楼市场，有一个基础的了解。

等她逐渐成长起来，能独当一面的时候，自己就能更加省心了。