第21章 总结与计划

庹庆明一直关注着李大茂的反应，看起来李大茂并不是那么抗拒互联网方式，估计以前就是不太了解，也没有人跟他正面提过这个事情。

“何经理，接着说一下你下个月的计划吧。”庹庆明说道。

何选锋暗地里跟庹庆明交换了一个眼神，说道，“刚才李总提到要我们多关注互联网的宣传方式，下个月我会集中部分精力在这方面。”

然后又接着说之前就准备好的一些计划。

何选锋的思路还是比较清晰的，一看就是受过专业训练的人，一开口就是一堆专业的名词。李大茂不时点点头，也不知道他是不是听懂了，从表情上来看，好像是挺忙满意的，对于计划方面也没有提太多的意见。

何选锋报告完之后，庹庆明并没有急着让下一个人汇报工作，而是让大家一起探讨一下市场部的工作报告，虽然李大茂在过程中不断地点头表示认可，但发言的时候，他还是提了很多意见，每一个项目都会拿出来详细分析。

方耀祖再次皱起眉头，很是不理解这种情况，李冬阳的报告处处都是漏洞，没有一个人有意见，何选锋的报告挺完美的，可是每个人都能找到一些问题。

方耀祖轻轻地摇了摇头，这时，他发现张杨亦心正好奇地看着自己，方耀祖冲着张杨亦心微微一笑，张杨亦心不好意思地脸红了起来，好像自己的秘密被别人发现一样。

张杨亦心注意方耀祖完全是无意的，自从发现方耀祖准备鼓掌的动作之后，她就开始注意了，尤其是方耀祖复杂的表情变化，她觉得挺有趣的，忍不住多看了几眼这并非男女之间的关注，纯属好奇而已。

方耀祖并没有太在意张杨亦心的行为，他还在思考着刚才的事情，他猜测或许是因为李冬阳跟老板有亲戚的关系，所以大家不好意思说。但是，接下来一个人报告又让他颠覆了之前的想法。

卢厚才，公司工程部的经理，从外面招进来的，跟老板没有什么关系，做事情勤勤恳恳，看起来是忠厚老实的人，除了工作之外，好像没什么想法。

卢厚才的报告非常简单，就是一些工作上的琐事，比李冬阳还要流水账，根本谈不上是总结，计划就更简单了，估计连两行字都没有。

但是，同样没有人提出意见，也就是老板勉励了几句，让他在工作的时候多讲究一些方法，多与运营部的人沟通。

这时，方耀祖又冒出一个念头，领导是不是对思路清晰，能力强的人要求会比较高，对于想法比较简单，不擅长报告的人，就是随便应付一下？目前看来好像是这样的。

接下来几个总部经理的汇报都平平无奇的，除了一些关键部门，其他的，李大茂好像都不怎么关注，例如行政部，设计部，人事部这些跟运营看起来关系不太大的部门，他都只是随便问几句，倒是庹庆明，只要发现问题，他都会抓住不放。

例如聊到行政部的时候，关于用车的问题，他就特别提了一下，有些部门的经理把公司的车当成是自己车了，借了就不还，当然，他没有直接提出来，而是要求行政部加强监管。

还有人事部，关于员工福利的问题，还有分店绩效考核的问题，在庹庆明以前的公司，这本应该是运营部门的事情，但不知道为什么，这里却是由人事部负责。

人事部对分店的情况并不是很了解，在不明白情况的前提下，做出的方案肯定是有问题的这个事情已经拖了很久了，

一直没有一个有效的解决方案，店里的那些人早就有意见了。

以前是有一个绩效考核方案的，清晰简单，虽然钱不是很多，但大家还算满意，因为一直都是这样，能够有一份额外的收入，对于大家来说就已经足够了。

庹庆明的上一任提出一个想法，让付出多的人得到更多的回报，李大茂也同意了这个说法，就由人事部牵头，重新搞了一个绩效方案。刚开始的宣传时候，效果是还不错，很好地调动了员工的积极性。

但是，等到真正出结果的时候，就出现了各种问题，在考核的过程中，存在太多主观的因素，一个店长几乎可以决定店里所有人的绩效工资，区域经理对店长的绩效工资又有很大的决定权。这时就出现了一些靠关系拿高工资的人，也就出现了各种不满。

人事部在一开始的时候就没有考虑到这个问题，上一任的总经理也因为这个事情跟老板争论过。

现在的绩效方案有点不伦不类的，既有最初的方案，又有上一任的方案，还有最新的调整，看着都让人觉得麻烦，算工资的时候更是复杂了，每个月都有一些人因为工资的事情闹到总部。

“李总，我觉得这个事情还是要运营部参与才行，最好是由运营部来主导。”庹庆明建议道。

李大茂想了一下，“也行，运营部先出一个初稿，然后我们再开会讨论一下。”

庹庆明点点头，这个结果还算是可以的，至少已经有所调整了，他主要是想把这个权力掌握在自己的手上。

徐晓娟也没有意见，她现在恨不得把这件事情甩出去，不然每个月算工资的事情都能把她们人事部折腾累得够呛。

轮到财务部的时候，庹庆明直接略过，下午还有一个经营分析会议，那个会议财务部才是重点，现在没有必要，而且李秋芳也不喜欢写报告这些，更不喜欢当众做报告，平时的经营分析会都是由副经理主讲的，她只是在一旁偶尔提几个意见。

韩树鹏是个粗人，汇报的时候乱七八糟的，没有任何重点，都是一些琐碎的事情，至于新产品的开发，一般都有产品研发的会议，不会在这种部门会议上提及。

其他部门讲完之后，就轮到运营部了，方耀祖是第一个发言的，因为刚到公司，他没有什么好讲的，就把各分店汇报上来的数据简单讲了一下，还有自己未来一个月的工作计划，主要还是熟悉情况，然后再做出一些改进的措施。

庹庆明和李大茂都没有提出什么问题，方耀祖的汇报中规中矩的，完全按照公司汇报的固定格式，作为新人，也挑不出毛病。

轮到刘春霞的时候，庹庆明和李大茂都提了很多问题，珠海区管的地方比较广，监管上容易出现问题，各个分店之间参差不齐，尤其是湛江分店，一直处于亏损的状态，又找不到有效的解决办法。

“刘经理，湛江分店的问题你怎么看？你觉得有必要继续经营下去吗？”

李大茂问出这个问题的时候心里是犹豫了很久的。湛江分店当初刚成立的时候营业额是非常好的，后来被其中一个经理搞坏了，那个经理跳槽到竞争对手的公司，还把店里的主要员工都带走了，离开之前，把店里的名声搞得一塌糊涂。

李大茂到湛江那边看过，好像没有什么挽回的余地了，继续经营下去，只是造成更大损失。

刘春霞想了想，说道，“李总，湛江现在的情况确实不太适合经营下去，但我觉得可以换一种思路，前段时间我去了一趟湛江，有一个老板挺喜欢我们这种模式的，他想跟我们合作。”

“他的意思是加盟我们分店，我觉得可以考虑一下，正好把湛江的店转手给他。”

庹庆明疑惑道，“他愿意接手吗？这里面有没有什么问题？”

刘春霞说，“我已经考察过了，没有什么问题，那个老板在当地也算是小有名气，我想，他既然提出这样的想法，那肯定是有信心的。”

李大茂叹了一声，“这样吧，你先跟他接触一下，如果合适的话，我跟庹总一起过去看看。”

刘春霞答道，“好的。”

接下来就是杜玉霜和吴海峰，两个人汇报的时候也是遭到了重重盘问，但他们已经习惯了，应付得很到位。

剩下王长远的时候，他可就没有那么幸运了，最近广州发生的事情实在是太多了，他想躲都躲不了，尤其是有些分店的营业额断崖式下滑的问题，这都是两位老总关心的重点。

“王经理，你说说为什么会出现这样的情况？以前好像从来没发生过这样的事情吧？”李大茂的语气已经尽量温和了，要是换作他的亲戚，早就把东西扔到脸上了。

王长远也是无奈，他也不想遇到这种事情，“李总，广州那几家店出现这样的情况并不是我们可以控制的，这里面有很多原因。”

“首先是附近同一时间开了好几家自助餐厅，都不比我们差。另外就是人员流动的问题，很多熟练的老员工都离职了，剩下的新员工还不是很熟练，难免会出现一些问题，导致很多客人不满意。还有就是那一带最近在施工，也是有影响的。”

王长远搜肠刮肚，只能想到这些不是理由的理由，看起来像是在回答李大茂的问题，又很好地解释了自己的难处。

“王经理，我不想听到你说这些理由，你就告诉我，能不能解决这些问题？能不能让这几个店的营业额回到以前状态？”庹庆明看李大茂脸色不太对，提前说出了要求。

王长远知道躲不掉，这个时候最重要的就是表面自己的态度，“两位领导放心，给我一个月的时间，我一定可以把这几个店的营业额搞上来的。”

李大茂的脸色缓了一点，“好吧。”李大茂看了看手机，已经过了中午吃饭的时间了。

“好了，上午的会议先开到这里，大家先去吃饭，下午我们继续。”

“大鹏，饭都准备好了吗？”

韩树鹏马上回答道，“都准备好了，随时可以去吃饭。”

“你组织一下吧，吃完饭大家休息一下，下午继续。”说完，李大茂站了起来，离开会议室，庹庆明跟在他后面离开。