三 回去等通知吧

会议室内，总经理道森和主教练汤姆贾诺维奇坐在长桌末尾，左边坐着助教迪恩?库珀、迈克尔?威尔斯、梅尔文?亨特，吉姆?博伊伦，右边单独坐着首席助教拉里?史密斯。

道森打个响指示意，人事专员随即打开门，面带微笑招手：“苏洋，到你了。”

苏洋起身点头致意，跨步进门，扫一眼瞅见七个人，跟着人事专员指引坐下来。

人事专员先做给七人做职务和名称介绍，苏洋接着简单地自我介绍基本信息。

面试随之开始。

人事专员首先发问，好奇为什么大学是学美术专业，毕业之后却想做录像分析。

苏洋也没多想，实话实说。

“因为我目前的美术水平和人生幸运程度，以及生活现状，暂时还不支持我毫无保留地投身艺术，而我在NBA相关领域，自信拥有可以为火箭，乃至任何NBA球队提供帮助的技能，并以此取得一些长远的发展，仔细权衡之后，我决定尝试录像分析职位。”

“那你选择我们火箭是因为离家很近吗？”总经理道森打趣，众人轻笑。

苏洋心想实际原因是火箭教练组没有大牛，老板还抠门儿容易给机会，开口说道：“选择火箭当然有离家很近的原因，为家乡球队效力实现很多价值，更重要是火箭相比小牛和马刺，队伍结构更加年轻，因为弗朗西斯和莫布里等人存在，拥有光明的前景…”

言语之间，瞅见众人面露并不信任的玩味笑容，心想应该是认为在做模板套话回答。

当即话锋斗转，“但在那之前，还有很多问题需要解决，比如锋线攻防特别孱弱，内线缺乏支柱球员，弗朗西斯训练的态度偏散漫，以及比较粘球等等，还有大量工作。”

会议室内气氛略显尴尬，居然被一个刚毕业的毛头小子，当面指出各种工作问题。

人事专员、总经理道森和主教练汤姆都没吭声回应，首席助教拉里?史密斯见状，骤然板着脸严肃开口：“那不该是你关心的事情，很多事情也不是你想象的那么简单，懂？”

也不等回应，拉里?史密斯继续发难：“先来聊聊笔试，我们在笔试中要求做一些数据方面的术语解释，因为自从99年之后，NBA对于数据分析的重视程度大幅提高…”

听得那般言语，苏洋略感乐呵。

心想这会儿NBA只是有数据分析的苗头，谈不上重视程度大幅提高，只有火箭老板亚历山大作为律师和金融从业人员，讨厌无规律事物，总想要把球员评价数据化和标准化，所以对于数据分析比较重视，也是为什么前世的火箭队，会让搞数据的莫雷担任总经理。

“所以，你对于NBA出现数据化风潮有什么看法？”拉里?史密斯强行压住期待神情，心想最好这小子能说一些看不起数据分析话，与老板亚历山大看重数据的想法有对抗。

道森和鲁迪等人下意识瞟一眼拉里?史密斯，纷纷感觉如此提问有些超出标准。

面试一个录像分析员助理而已，居然谈到趋势走向，不过这小子刚才把调子提那么高，那超出标准也没什么，看看这小子要怎么回答，如果说不出一二三，那就很好玩咯。

苏洋略作思考，组织语言。

“数据分析拥有其必要性和重要性，有的数据像是球员命中率高时的出手角度，以及球员命中率低时的出手角度，绝对可以长期记录并且用作训练参考，

当然现行的摄像技术，想要拥有大量的、快捷的出手角度数据比较难，但也可以通过人工进行大量分析…”

投篮出手角度这种数据，在3D追踪和高清拍摄技术成熟之后流行起来，前世大概12年开始进入各大队伍，Noahlystics公司为洛瑞调整投篮出手角度的案例最为典型。

但现在01年还没那技术，

只能肉眼观察，人海分析。

原本等着看笑话几个助教慢慢变得凝重，万万没想到苏洋当真说出一套‘虽然听不懂，但似乎逻辑能够自洽，也好像有那么回事儿’的理论，总经理道森也认真地坐直身子。

“而有些数据价值很小，比如正负值…”

苏洋眼瞅众人反应过于谨慎，转而打趣：“正负值是对于个人表现的评价，但计算方式却受到全队所有人表现的影响，即便奥尼尔的奶奶在公牛打球也容易高正负值…”

“哈哈。”主教练汤姆等人笑出声。

首席助教拉里?史密斯顿感心中烦闷，本想给苏洋挖坑来个下马威，奈何回答挺好。

“所以，对于数据分析需要辩证地去看待，作为一种参考，一切从实际出发。”

话音落下，苏洋冲着众人平抬双手示意：现在我话讲完，谁赞成，谁反对？

其他人纷纷扭头，拉里?史密斯下示意地没敢直视苏洋，低头盯着试卷苦思冥想如何反驳，猛然抬头：“那按照你意思，受助攻率这种需要参考其他人的数据也没用？”

苏洋心想受助攻率是之一个球员进球来自队友助攻的比例，确实有一定局限性。

“不，受助攻率当然有用。

因为受助攻率可以部分反应某个球员的战术地位和持球水平，比如很多球迷印象中，奇才的汉密尔顿大量通过跑位接球投篮得分，而森林狼的凯文?加内特经常自主得分，

但从受助功率来看，汉密尔顿比加内特更低，所以相对来说，加内特更多需要队友助攻得分，也就是持球水平和战术发起不如汉密尔顿，不过加内特明显是更好的球员，

如果组建一支球队需要二选一，那肯定会选择加内特作为建队基石，因为加内特除开自主得分，还拥有历史级协防，并且非常全能，也就是之前说数据作为参考的原因。”

总经理道森和主教练汤姆等人纷纷点头表示认可，逻辑上没有太大的毛病。

拉里?史密斯感觉相当受挫，暂时不到反驳方式，脑子飞快转动，决定另起话题，“我看你在试卷上划出chin和blindpig的流程，还算合格，但这些战术你是只会画，还是可以结合实战呢，比如以我们火箭目前的阵容举例，你能画一个合适的战术吗？”

主教练汤姆闻言瞟一眼拉里，心想我自己作为主教练都不怎么重视战术，你平常也不怎么重视，为何今天突然这么来劲，不过这个苏洋的言行，确实容易让人想要驳倒他。

苏洋略作思考，快步走到画板面前，拿起标记笔直接作画，“我之前观看火箭比赛，设计过一个高位PINdown+DHO的手递手连续掩护战术，以凯文?卡托、卡蒂诺?莫布里和史蒂夫?弗朗西斯作为核心，我称之为SCK战术，具体起手和跑位情况如下…”

考虑到弗朗西斯、莫布里和卡托三人的技术特点，很快联想到以前世76人以西蒙斯为核心的Mash战术，现在利用莫布里可以打双能卫的特点，可以很好地进行复刻。

战术主线和三个变化很快画完。

主教练汤姆看看五位助教，又看向总经理道森，微微点头暗示这个战术确实可行。

整个会议室内，之前想要看苏洋搞乐子的气氛一扫而空，对于苏洋重视又多几分。

拉里?史密斯强行控制微微发抖的身体，脑门儿上的汗水已经有点渗进凹陷的坑里，忽然想到如何反驳，大笑：“不对，不对！你说的不对，你刚才还说弗朗西斯粘球，那你怎么能设计起手让他去蹲底角或侧翼的战术，你认为弗朗西斯能接受那样的设计吗？”

其他四个助教纷纷挑眉。

是啊，弗朗西斯很粘球，虽然一个战术无所谓，但苏洋似乎并未考虑，也就是设计战术违背大原则：要从球员技术特点出发，不能给奥尼尔设计三分战术啊，即便没那么夸张。

苏洋轻笑：“所以我们要纠正他粘球的缺点，让他变得更强，全明星级别。”

“你认为应该怎么纠正？”总经理道森顿感好奇，心说汤姆是那种好好先生教练，即便在两连冠时期也没有强行苛求队员，很难解决弗朗西斯的粘球问题，以至于上个赛季，弗朗西斯的USG使用率高达25%，若是下个赛季奥拉朱旺离开，必然会变得更高。

粘球的最大问题是战术难以高效执行。

“弗朗西斯粘球，一方面是他在最关键的大学时期，从康大到马里兰，再到哈辛托青年大学，以及最后重返马里兰，始终没能接受比较专业的训练，导致他养成坏习惯。

另一方是他小时候比较复杂的成长经历，控球时会有安全感，让他产生过度依赖，需要解决他的心理问题，但他的成长经历，让他误以为看心理医生是懦夫娘炮行为…”

作为过来人，前世看过弗朗西斯的自传，里面提到他自己从酗酒和大麻中摆脱出来就是依靠心理医生，但在看心理医生之前，他一直不知道也不敢寻求帮助，担心被说软弱。

“这理论挺新奇。”道森强忍想要当面夸奖的想法，眼神询问汤姆是否有看法。

可汤姆还没发话，拉里?史密斯抢着说：“试卷最后你提到可以使用ICE防守策略，来提升我们在中锋位置的防守，那是非常天才的想法，你是如何想到那样的防守策略？”

其他人闻言面露好奇。

能想到那样的防守策略本身就很了不起，关键还是跟汤姆?锡伯杜的命名相同，要么是极大的巧合，要么是跟锡伯杜有过直接或者间接的交流，如果独自想到，那绝对天才。

但最好别抄袭锡伯杜却说自己发明。

苏洋自顾心里琢磨。

“情况有点尴尬，搞不好他们已经知道是汤姆?锡伯杜因为三秒发明ICE，要怎么跟他们解释呢？说来自未来肯定被认为是玩笑，也不能强占锡伯杜的功劳，人锡伯杜一把年纪没结婚没养娃，一身激情和头发都奉献给篮球事业，职业评价全靠防守体系出名…”

理清思路，开口说道：“这是我观看纽约尼克斯比赛时想到，我发现他们有时候会在侧翼进行上线夹击，但他们的中锋并非每次都能及时上抢，每当出现那样的情况，助教汤姆?锡伯杜就会在场边大喊提醒保持跟随，表情非常地着急，倒是杰夫?范甘迪让他冷静。

所以我想那样的防守策略叫ICE冰冻，来自汤姆?锡伯杜的指挥，非常契合。”

话音落下，四位助教投以赞赏眼神，

而首席助教拉里?史密斯顿感丧气，没想到居然是这样，自己还得想办法，让儿子等会儿解释是怎么想到ICE防守策略，好在是取名Freezing，不用搞得那么复杂，漏洞少。

惆怅之间，心中还是不服，又说道：“看你力量似乎很差，84公斤卧推多少次？”

苏洋耸肩摊手：“还没测试，可以去健身房试试，不过我已经开始增肌计划，我会这个夏天结束时，让84公斤卧推达到至少11次，我对快速健康提升力量有研究。”

“哦？你还懂这个？”总经理道森轻笑，心里不太相信，那么年轻懂那么多？

苏洋也笑：“当然，增肌嘛，三分练七分吃，蛋白质促进撕裂的肌肉超额恢复很重要，碳水摄入避免肌肉过度分解，而优质蛋白，包括牛肉牛奶，还有很多植物蛋白…”

凭着以前观看‘抹杀哥杰夫’等健身视频，一顿互吹乱侃，听起来没啥毛病，又讲一些‘后卫发力要避免过度使用脚踝’和‘单脚屈髋提升投篮稳定性’的理论，很专业。

反正就是库里和纳什的思路。

“战术和训练，球员心理发展之类你也懂，那是一支球队比较重要的两部分，你还懂什么？，交易懂不懂啊，刚才你说的我无法完全确信，但总经理的事情我在行。”

道森笑呵呵地发问，会议室内众人轻笑。

刚毕业的小伙，不可能能懂那么多。

苏洋略作思考，笑道：“我不敢说完全了解交易和签约的相关条款，但我在研究CBA条款时发现一个可利用利用的漏洞，那就是关于如何抢走其他队伍表现出色二轮秀。

以今年ESPN等机构预测极有可能在28顺位被选中的吉尔伯特?阿里纳斯为例，

其实也有很人觉得阿里纳斯会掉入第二轮，因为他性格比较差，打法有些怪异，经常不听指挥，但以他过去两年的出色表现，如果当真掉入第二轮，肯定有球队愿意使用二轮选秀权去赌博，然后按照惯例跟他签约两年合同，可如果他两年之后表现非常出色…”

言语之间，苏洋介绍阿里纳斯条款的使用案例，世纪初很多球队选择与二轮秀签约两年合同，导致两年之后没有鸟权，进而其他球队可以高薪报价抢走那些出色的二轮。

之所以出现那样的情况，一来是出色的二轮秀比较少，二来以往出色的二轮，很多球队都可以匹配高薪报价，直到前世阿里纳斯打出来，勇士又恰好无法匹配，漏洞才凸显。

转眼十分钟讲完，总经理道森内心如同太平洋爆发海啸，震惊居然被上了一课。

而助教拉里?史密斯彻底投降，像是泄气的皮球一样半瘫着躺在椅子上，心知完蛋。

主教练汤姆毫不掩饰赞赏神情，只差没开口说就决定是他了，倒是没觉得苏洋有多厉害，理论和实践有很远的距离，但苏洋想法奇特，或许能够带给教练团队全新的角度。

总经理道森笑问是否还有问题，眼看众人纷纷摇头，当即起身整理衣服，严肃地说：“我刚才认真想了想，你这种天才，到我们火箭做录像分析员助理，实在太屈才啦。

开拓者刚刚解雇迈克?邓利维，我跟他们老板保罗?艾伦很熟，给你写封推荐信，

你去应聘主教练吧。”