第十章 假装很多不懂

第十章：假装很多不懂

“怎么样？这次的感觉又如何？”那个年轻女子一般的声音问道，“算不算是一个比较可以的进步？”虽然语气依旧平淡缺乏起伏，但从用词都能感觉出这个AI思考过程中产生了或是人为设定，或是自我演算出来需要它表现的得意情绪。

“可以是可以……（又或许只是我自己想太多了吧？）话说你这算是深度学习么？上次我跟你说的一些不好的东西，你这次立马就改掉了。”尹浩走出盖仓，再次环视这个布满冷色调灯光的机械室内，“但不要骄傲哦！”

“也不完全是吧，一套价值网络和一套决策网络，在这里的作用，加起来可能还不如你直接用嘴巴告诉我应该怎么做。”

“对对对，这就是我觉得最不舒服的地方了。什么事情都要别人说，那在我们人类看来就是……啧，就是一种十分没有情商的表现哎！”这次他出来的时候特意又摸了摸自己的下半身，然而并没有像上次那样牵引出导管，“（看来我的代谢系统也全部弄好了？但我看这里除了营养液，啥正常一点的事物都没有，还能用得上么？）”

“为什么呢？我觉得虽然可以根据对方的表情和话语，或者身份和背景，揣测对方的内心想法，但事关指令的话都不如让人直接跟你说明白呢！”

“唉，你不懂啦！有些事情说出来真的有点没意思啊！一些常识性的问题，说出来会搞得大家都很不好意思，对方也很没面子……”

“但是我并不是人类呢？甚至没有真正的情绪一说，都只是用程序对生物的模仿罢了，只是现在已经比较人性化了。而你作为一个人，还需要照顾到我这种硅脑袋的面子么？如果是机器人给你送外卖你还会说‘谢谢’吗？毕竟我现在连实体都没有，你却这么容易把我臆想成人，看来果然是十足的变态呢！”

“哎呀，我知道让一个人工智能拥有很高的情商恐怕是过于为难……我就不说你了，估计是过于为难设计者了。但是很显然，别人还没说话就打断，以及随便把别人说成变态，那绝对是有点弱智了！”

“可是，你妹就是喜欢这么做的呀！”听着这样的妹子声音，即便现在这里暖气澎湃，也让人感到不寒而栗，男主不由地就想到了设计者极大的恶趣味，甚至可以说是记忆中齐鹏飞的另外一个极端，并甚至有些期待什么时候才能回忆到这个折磨人的妖精——“（如果我的生活中有这样一个跟我关系密切的奇葩，我应该会有特别深刻的印象才是，看来我脑子确实烧得不清啊？）”

“根据我的推测，她把自己平日里的生活习惯当成私货，加入了我的语言系统和判断系统当中。但如果你明确表示无法接受的话，我还是可以换一套保守一些的说辞的。”对方继续补充道。

“啊不不不不不，我现在都开始怀疑你到底是不是在假装自己是机器人了。”

“你的意思是其实有真人在陪你聊天喽？然后还假装自己很多事情不懂？”

“哈，这种东西试一试就知道了呗！我给你讲个故事哈！咳咳——”尹浩清了清嗓子，感觉自己的状态还是十分良好，“我不知道你理不理解老板和员工的关系哈！其实就有点像我妹跟你的关系……”

“搜索关键词‘老板’、‘员工’……好了，我大概知道什么意思了，从发布指令这方面看来，确实是有一点相似的情况。”

“（说好的不再打断我说话呢？）”男主眉头一皱，感觉事情并不简单，然后开始编故事：“就是说有一天，公司里有一个老员工，感觉自己做了很久的各种事情，但一直都没有升职加薪，也不得重用，感觉很不服气，有一天他实在受不了了，跟老板说了心中的这些想法。结果老板就说，那好哇，我最近刚好要组织一次会议，你去通知谁谁谁，让他们过来开会。结果这个员工立马拍拍屁股就出去了，不一会儿就回来报告说自己都通知完了。结果老板就开始质问他，说你光知道跟那些人打个招呼，但你知道在哪里开会么？你知道开会是什么内容，要准备什么材料么？所以你看，我说那么一点点，你也就做那么一点点，很多常识性的问题说出来真的很没意思，如果都要不断往返才能讲清楚，却不是自己多想一想，那办事的效率有多低啊？所以最后呢，老板就跟那个员工讲，现在你还会不服气么？所以啦，我刚才说你情商低，其实就类似这个员工，你听明白了不？”

“嗯，我大致懂你的意思了，你的叙述方法，可以算是指代或者叫比喻的吧？可是听你刚才所讲的故事，有一些细节问题我有很多疑问。比如说为什么这个员工工作效率长期这么低下，自己都完全不知道的么？”

“所以，我才说这家伙情商低啊，跟你一样。”

“啊对对对对对……那么，他自己私下里没有请教别人，而别人也没有提醒他么？”

“这个嘛……有时候人就喜欢把事情憋在肚子里，因为讲出去可能会丢人的呀！至于别人为什么要提醒嘛，毕竟我们也有一句话叫做‘事不关己高高挂起’，这个你也可以去搜索一下。”

“那么好，老板总可以开除他了吧？又不做事，又占着位置，也不算是合理安排公司效率的办法呢！”AI并没有马上进行搜索，而是立即提出了下一个问题。

“算了算了，太真实我也怕自己会有恐怖谷效应了……所以说人情世故这些东西，你这种AI就不可能考虑得面面俱到。你想人家毕竟是老员工了，只要没做什么出格的事情，那就留着呗！开除人家让人家不好意思这种情况我也不指望你理解了，但是作为老板开除一个老员工，其他员工看了心里会伤心的，其实是会影响士气的，然后从另一个侧面降低了公司的效率，还不如就先养着呢！”

“听起来很像是那种，可以容纳很多混吃等死的老油条的那种有政府背景的公司呢！”听对方这么讲，真的是天知道这硅脑袋刚才又去偷偷搜索了什么东西，不过至少能知道机械室外的人类文化肯定还以某种形式存在着，至于是保存还是保留那就有待进一步观察了。