第十六章 造林公司

5

元中市燕归来大造林公司，只有季堂宝、庄文星、景佳欣他们三个人肯定不行。季堂宝又让庄文星和景佳欣在附近又租了两大套民宅，用于将来的员工住宿。他一边在省城的人才市场招聘，一边打电话，还有用电子邮件和北林市培森造林公司的曹梦和于小康沟通交流。后来，他用高于培森公司百分之五十的工资，先把曹梦挖了过来。曹梦来到公司，一个人等于好几个人，她既能招聘培训员工，又能组建团队，还能做讲师。

接下来，季堂宝又用同样的方法，把于小康挖了过来。于小康一下子就带过来八个业务人员。对于年轻人来说，省城毕竟是大城市，在省城工作，肯定要比在北林有前途。就是同样的待遇，他们也愿意到省城来发展。后来，曹梦又陆续把培森公司业务一部、三部的几个骨干，也挖了过来。这样，北林市培森大造林公司的半壁江山，都被元中市燕归来大造林公司给掏空。据说，后来，蒋贵本也从培森公司离职，北林市培森造林公司，这样，就不得不关门倒闭。当然，公司倒闭，老板却挣了不少钱，正好不用再继续管理林地，就不用再继续支付林地费用和管护林地的人员工资。

曹梦和于小康没有想到，能够在元中市大造林公司再次相遇。而且，都是因为季叔来的。当初，季叔去培森大造林公司应聘不拿工资的业务员，大家都瞧不起他，没有想到，他哪里是要做业务员，而是为了了解这个行业，到他们所在的那个造林公司取经学习去的。而他那个时候的实际身份，就是北林燕归来集团公司的副总经理！怪不得，当他在培森大造林公司，取得了大家的认可和尊敬，人际关系也处得非常好的时候，说走就走，原来，是这个原因啊！

北林燕归来集团公司，现在已经是名声鹊起，在北林市，很多人都知道这个公司。到这个时候，曹梦和于小康才明白，燕归来集团，也要涉足大造林这个行业。不过，他们不明白，季叔为什么不在北林做，而非要到省城来做。季叔告诉他们，北林，和省城相比，毕竟城市太小，市场当然也小，没有办法做大做强。真正想把企业做大，就必须到省城这样的大城市里来。当然，这样说，他们还是相信的。虽然，来省城开设造林公司的真正原因，并不是这个。真正的原因，是不能告诉他们的。

元中市燕归来大造林公司，随着曹梦、于小康他们的到来，公司架构基本形成。总经理：季堂宝。行政部经理：庄文星。人力资源部经理兼专家部经理：曹梦。业务部经理：于小康。财务部经理：景佳欣。

曹梦，并不是只做招聘、培训和讲师。好像除了会计方面，她不懂以外，公司的其他方面，她没有不熟悉，没有不会做的。在人力资源方面，在行政后勤方面，她都无所不通，无所不精。一个星期之后，庄文星就对她佩服得五体投地。原来，这个世界上，并不只是季堂宝季叔很牛，并不只是妹妹小三很牛。牛人到处都是啊！

庄文星这个人有个最大的特点，她自己的学历不高，也没有见过多少世面，自己的能力和水平都很一般，但她却很喜欢有水平、有能力的人。对于季堂宝是这样，对于妹妹小三是这样，对于景佳欣是这样，现在，对于新来的曹梦、于小康都是这样。对于这些有本事的人，她是真心地佩服和喜欢。很快，她这个大姐，就和曹梦成为了铁杆朋友，于小康也没有理由不和她亲近。

季堂宝对于庄文星的这个特点，非常欣赏。庄文星的身份，在燕归来公司，无法隐瞒，她是老板庄文燕的大姐，人人都知道。尤其是，景佳欣一口一个大姐的叫着，新来的员工，自然也都这样叫。一开始，大家不明就里，认为是她的年龄大，后来，都知道了，她是老板庄文燕的大姐。老板的大姐，在人们的印象中，老板不在的时候，她就代表老板。所以，不管她的水平能力如何，权威都在那里。

庄文星对于曹梦、于小康等人欣赏得近乎崇拜的态度，对于团结这些人才，起到了至关重要的作用。这个，季堂宝没有给她讲过，也没有暗示过她。如果庄文星依仗着自己是老板的大姐，把自己也当作二老板，处处指手画脚，对员工颐指气使，甚至在他们面前趾高气扬，公司管理起来，就会有一些困难。一开始，在准备筹建这个公司的时候，季堂宝还是多多少少有点担心的，虽然他对于庄文星比较了解。在北林，庄文星之所以没有这样做，是因为有三姐这个老板在。现在，老板不在，作为老板的家人，不少人会理所当然地把自己当作老板，到处指手画脚，季堂宝甚至做好了这个方面的心理准备。现在看，自己真的是多虑了。

曹梦看见大姐平易近人，而且很谦虚，处处向她请教，开始还真有点受宠若惊。她知道，季堂宝虽然是公司的法人代表和总经理，但也只是一个职业经理人。现在的社会，职业经理人，大部分人，在刚开始的时候，是得到老板的欣赏和充分信任的。不然，老板也不会聘任他。但是，随着时间的推移，慢慢就会出现各种各样的矛盾。如果那个职业经理人不擅长处理人际关系，或者恃才傲物，得罪了老板的家人和心腹，就会很麻烦。老板的家人和心腹，就会经常在老板面前告他的状，或者说三道四。一开始，老板可能还会置之不理，但长期下去，不少人都这样说的时候，老板最终也会失去对这个人的信任。在这种情况下，职业经理人，大都会灰溜溜地离开。在任何一个公司，职业经理人能够做上三年五年，那绝对是高水平。这个职业经理人的高水平，不是表现在企业管理上，不是表现在经营业绩上，当然，这个也是必需的。而是表现在和老板个人以及老板家人和心腹的关系处理上。

北林燕归来集团公司是庄文燕的，庄文星是庄文燕的大姐，正常情况下，庄文星的任务，相当一部分是为了监视季堂宝。所以，在这个公司，真正掌握大权的不是季堂宝，而是老板的大姐庄文星。恐怕，在元中市大造林公司，每一个员工，都是这样认为的。

那么，在元中市大造林公司，获得行政部经理庄文星的认可和信任，要比获得法人代表和总经理季堂宝的认可和信任更重要。对此，曹梦心里清清楚楚的，于小康和其他员工也是清清楚楚的。

这个公司，只有三个人不是这样认为的，这三个人是，季堂宝，庄文星和景佳欣。

景佳欣在燕归来集团工作已经有相当一段时间，而且，她自己和季堂宝进入燕归来集团公司的经历，几乎一模一样，都是燕归来集团公司的老板庄文燕从小流氓手底下救下来的。她知道，季叔的能力、水平还有忠诚，大姐、二姐、三姐都心知肚明。她也知道，燕归来公司发展到今天，季堂宝季叔这个人功不可没。她还知道，燕归来公司的老板庄文燕以及大姐二姐对于季叔，是十分信任的对他，和自己的家人是没有区别的。她更知道，大姐对于季叔根本就不是监督，而是来辅助他工作的。所以，季堂宝季叔，对于元中市燕归来大造林这个公司，有着绝对的权威和权力。季叔的所作所为，不仅大姐衷心拥护，连老板庄文燕，都非常赞成。这个元中市大造林公司，从最开始的时候，就是季堂宝提出来的要开设的。她同时也知道，大姐对于季堂宝近乎崇拜的态度。

元中市燕归来大造林公司的老板虽然是大姐庄文星的妹妹，季堂宝季叔虽然是职业经理人，他却和其他任何一个职业经理人都不一样，他和真正的老板一样，掌握着这个公司绝对的和所有的权力。当然，这些，景佳欣也没有必要对曹梦、于小康他们去讲。

景佳欣对于三姐和燕归来的感情，虽然没有季堂宝那么深厚，但是，三姐对她有恩，这一点，她还是清清楚楚的。对于燕归来公司，她也是当作自己的公司对待的。

开始的时候，公司每天的早会，都是季堂宝亲自主持。每天，借着这个机会，他也会讲一些小故事，给大家讲一些道理。后来，他开始让曹梦主持早会。曹梦主持的早会，效果一点也不比他主持的差。再后来，他让于小康、景佳欣和庄文星都分别去主持早会，有意识地锻炼他们。她对景佳欣说，虽然你是财务部经理，但是，锻炼一下自己各个方面的能力，肯定没有坏处。古语说，艺多不压身，你学会的知识，有可能根本就用不着，但你掌握了这个能力，肯定不是坏事。对于这个观点，景佳欣也很认可。因此，在做好财务会计工作的同时，景佳欣和曹梦一样，成为了公司的万金油干部，有机会的时候，景佳欣一样去做主持人，一样去做讲师。

大姐庄文星的口才相对差一点，她也不太自信，刚刚开始的时候，还有点扭捏、害羞、不好意思。但是，人都是被逼出来的。在季堂宝的鼓励下，庄文星的进步很快，半年过后，庄文星照样能够主持会议，照样可以上台讲课。当然，她和曹梦和景佳欣相比，还是要多少逊色一些。

季堂宝季总给他们讲过，讲师和主持人，基本上没有什么技术含量。只要不是哑巴，这两个活，基本上谁都能做。季堂宝开始给他们讲这些的时候，曹梦、景佳欣、庄文星和于小康他们私下里没有一个人服气。庄文星觉得，自己就不可能成为主持人和讲师，曹梦和景佳欣也觉得，大姐成为主持人和讲师的可能性不大。

季堂宝就让庄文星练习主持和讲课。开始的时候，是在家里，晚上的时候练习，他给她指导，接着，是在公司开晚会的时候，在众人面前练习，多次以后，直接推到台上。正常情况下，他们每天要开4场会议，遇到哪一场参会人员不多，或者邀请来的客户，购买意愿不太强烈的时候，他就让曹梦安排庄文星上台锻炼。

经过这样多次的锻炼，初中生又是农村妇女出身的庄文星，居然成为了元中市燕归来公司的正式主持人和讲师。

季堂宝就是运用这种办法，在各个业务部培养出来很多年轻的主持人和讲师。

一开始，景佳欣也觉得，自己是做会计的，主持和讲课，应该有专业人员来做。后来，她看到大姐在季叔的培养和监督下，成为合格的主持人和讲师，她也就努力锻炼自己，短短的一两个月的时间，财务部经理景佳欣，也锻炼成了合格的主持人和讲师。

不仅如此，招聘、培训、考核等人力资源工作，不长时间，庄文星和景佳欣也都成为了半个专家。一次，公司领导层开会，在会前，曹梦半开玩笑地对季总说，“大姐和景经理，如果一直这样做，我就要失业了。我做的，她们全都能做，她们做的，我却做不了。”

季堂宝对她说：“那你就要继续提高自己的能力和水平，想办法把公司全盘管理起来，把我弄失业。”

聪明伶俐的曹梦当然是一点就透。她心里一热：季总这个人，真是个好人啊！他这是要培养自己啊！在他手底下工作，确实是自己的荣幸。以前，曹梦只把自己当作公司的一个中层管理人员，从来没有往公司高层去想过。经过季总这么一点拨，她心里豁然开朗。自己还能进步啊！

元中市燕归来大造林公司，在半年以后，对于公司的领导层进行了调整。公司总经理：季堂宝。公司副总经理兼人力资源部经理：曹梦。公司销售总监：于小康。公司业务一部经理：蔡青静。公司业务二部经理：田明杰。公司业务三部经理：钱华瑞。业务四部经理：申中营。业务五部经理：马三元。业务六部经理：高彦斌。专家部经理：郝蕾。行政部经理：庄文星。财务部经理：景佳欣。

季堂宝就公司领导班子成员和中层干部人选这个事情，专门给三姐汇报过。三姐对他说，这个事情，属于季堂宝的职责范围，不用给她说，季叔怎么做都行。季堂宝觉得，按照能力和水平来说，庄文星确实和曹梦、于小康、景佳欣等人有不小的距离，所以，这一次，她的职务不再提升。不然，有可能会让大家觉得他是在巴结老板。庄文星的职务不变，还是行政部经理。大姐庄文星一向对于季堂宝是言听计从，再说，她也不在乎这些名头，她当然没有意见。

季堂宝在要不要给景佳欣升为财务总监这个事情上，有些犹豫不决。景佳欣本来就是燕归来集团公司的财务总监。到省城来，景佳欣降尊纡贵地成为了燕归来集团公司下属公司的财务部经理，一下子降了好几级。景佳欣就是做元中市大造林公司的财务总监，也相当于降职使用。虽然私营企业的这种职务，不是一成不变的，当然，景佳欣在元中市造林公司的工资，一点也不比她在燕归来实业公司当财务总监的少，但毕竟，是确确实实地降职了。并不是每一个人特别是年轻人，都不在乎这种事情的。但聪明的景佳欣，在这个时候，主动向季堂宝提出来，她的职务不动。大姐和她都是自家人，职务根本就是无所谓的事情，而且，财务总监和财务部经理，除了名声好听一点之外，实际上没有任何区别。如果大家都升职，对于曹梦和于小康来说，就不能突出他们受到公司重用的效果。季堂宝当然也是这样认为的，只是，他觉得，不提拔景佳欣，她心里会不会有点不舒服。所以，当她这样提出来的时候，季堂宝对景佳欣真的是刮目相看。这个小女孩，别看年龄不大，遇到事情，她的眼光和胸怀，都很让人赞叹和佩服啊。

本来，曹梦和于小康觉得，公司这一次的职务调整，肯定是大家一起提拔的。他们原来认为，庄文星是行政总监，景佳欣是财务总监，曹梦是人力资源总监，于小康是销售总监。而且庄文星和景佳欣还会排在她和于小康的前面。她们两个是燕归来公司的老人嘛！何况庄文星又是老板的大姐。没有想到的是，曹梦是副总经理，于小康是销售总监，庄文星和景佳欣还是部门经理。虽然于小康只是销售总监，可是，他却管理着公司六个业务部的经理，公司的百分之九十以上的人，都归他领导。而庄文星和景佳欣的职务，却没有提升，这确实让人没有想到。实际上，就是庄文星和景佳欣一起提拔到总监的位置，整个公司，谁也说不出半个不字。

季堂宝的这个做法，让人服气，让人佩服。不仅是曹梦和于小康两个当事人，那些业务部门的经理们，还有和曹梦、于小康他们一起从北林培森大造林公司过来的业务员，加上后来在省城这边招聘过来的员工，对于公司季总的这个做法，都很佩服。在这样的领导手底下工作，让人服气。他们对于工作，也越来越尽心。

既然曹梦是副总经理，于小康是销售总监，都是公司高层管理者，很多时候，元中市大造林有限公司领导班子的会议，只有季堂宝、曹梦、于小康三个老总参加。季堂宝知道，既然把曹梦和于小康提拔起来，就要有名有实。虽然，很多事情，他已经和庄文星和景佳欣在私下沟通过。

当然，更多的时候，公司的领导班子会议，要扩大到中层领导。除了季堂宝、曹梦和于小康三个领导班子成员以外，庄文星、景佳欣、郝蕾三个部门经理和六个业务部经理，都是要列席参加的。