第66章 开始办公？

很敷衍高层不仅仅是华国的高层对啥都管的事情很敷衍就是其他国家的人对啥都管同样敷衍。

林笑笑都没有回来只是用电话通知了竹香他的那些条件或者说根本称不上是条件的基本要求上面都答应了不过正...

第66章开始办公？

林笑笑刚刚挂断电话心里还有些许不安。虽然高层已经答应了他的基本要求但他总觉得还有什么隐情。毕竟在这个圈子里没有什么事情是简单的。

他深吸一口气决定先去公司看看情况。来到公司大楼林笑笑发现整个办公区域都已经整理好桌椅摆放整齐电脑也都开机待命。看来高层是认真的准备让他正式开始工作了。

林笑笑走进自己的办公室发现桌上放着一份厚厚的文件夹。打开一看，，里面是公司的各项规章制度以及他的工作职责和权限说明。看来这次真的是要正式上班了。

林笑笑仔细阅读着文件发现公司的制度还算完善虽然有些地方可能需要改进但整体来说还算可以接受。他又翻看了一下自己的工作职责发现涉及面还挺广从公司的整体发展规划到具体的项目管理都需要他参与。

正当林笑笑思考着如何开展工作时办公室的门被敲响了。他打开门发现是竹香站在外面。

“老板你回来了。我听说你已经和高层达成了协议准备正式上班了。“竹香脸上带着兴奋的表情。

“是的看来这次他们是认真的。不过我还是有些担心毕竟在这个圈子里没有什么事情是简单的。“林笑笑皱了皱眉头。

“老板我理解你的担心。但是我相信只要我们做好自己的事情就一定能顺利开展工作。我已经把公司的一些基本情况整理好了等会儿可以和你详细汇报。“竹香说道。

“好的那就麻烦你了。我先看看这些文件等会儿再和你讨论。“林笑笑点点头。

竹香离开后林笑笑又仔细阅读了一遍文件。他发现公司的财务状况还算稳定，，但是在一些关键项目上存在一些问题。他开始思考如何优化公司的运营提高效率。

就在这时办公室的门再次被敲响。林笑笑打开门发现是公司的几位高管站在外面。

“林总欢迎你正式加入我们。我们都对你的加入充满期待。“其中一位高管说道。

“谢谢各位的欢迎。我会尽自己最大的努力为公司的发展做出应有的贡献。“林笑笑回答道。

几位高管和林笑笑简单交流了一下公司的情况并就一些重点项目进行了讨论。林笑笑认真倾听并提出了自己的一些建议。高管们对他的想法都表示认同并表示会尽快落实。

会议结束后林笑笑和竹香又进行了深入的交流。竹香向他详细汇报了公司的各项情况并就一些问题征求他的意见。林笑笑仔细听取了竹香的

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会议结束后林笑笑和竹香又进行了深入的交流。竹香向他详细汇报了公司的各项情况并就一些问题征求他的意见。林笑笑仔细听取了竹香的汇报并提出了自己的想法。

“从竹香的汇报来看公司的整体运营还算稳定但在一些关键领域确实存在一些问题。我们需要尽快着手解决这些问题提高公司的整体竞争力。“林笑笑说道。

“是的老板。我也发现了一些问题比如在人力资源管理和项目执行方面存在一些瓶颈。我已经初步梳理了一些优化方案等会儿可以和你详细讨论。“竹香回应道。

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“好的那我们就一起来分析一下具体的优化措施吧。“林笑笑点点头。

两人随即深入探讨了公司存在的问题并就如何解决这些问题提出了各自的建议。林笑笑认真倾听并对竹香的想法给予了高度评价。

“竹香你的分析很到位我对你的工作能力也很满意。我想我们可以先从人力资源管理和项目执行两个方面着手，，看看能不能取得一些突破。“林笑笑说道。

“好的老板。我会立即着手制定具体的优化方案并尽快与相关部门沟通落实。“竹香回应道。

“那就拜托你了。我会全程参与随时提供支持和指导。我相信只要我们通力合作一定能把公司的各项工作推向一个新的高度。“林笑笑说着眼神中透露出坚定和自信。

“是的老板。我会全力以赴为公司的发展贡献自己的一份力量。“竹香郑重地点了点头。

就这样林笑笑正式开始了他在公司的工作。他带领着团队一步一个脚印地推进各项优化措施力求在短时间内扭转公司的困境让公司重新焕发勃勃生机。

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在林笑笑的带领下公司上下上下一心开始全面推进各项优化措施。首先他们着手优化人力资源管理。

林笑笑和竹香仔细分析了公司的人员结构和绩效考核机制发现存在一些问题。他们决定对绩效考核体系进行全面升级并对一些关键岗位进行人员调整。

“我们需要建立一套更加科学合理的绩效考核机制让每一个员工都能充分发挥自身的潜力。同时我们也要对一些关键岗位进行调整确保关键环节的稳定性。“林笑笑在会议上表示。

公司上下积极响应纷纷提出自己的建议和想法。经过反复讨论和修改他们最终制定出了一套全新的绩效考核体系并对一些关键岗位进行了调整。

与此同时林笑笑还着手优化公司的项目执行流程。他发现之前公司在项目管理方面存在一些问题导致效率低下。

“我们需要建立一套更加高效的项目管理机制确保各个项目都能按时保质完成。同时我们还要加强跨部门的协作提高整体执行力。“林笑笑在会议上强调。

公司上下再次积极响应纷纷提出自己的建议。经过反复讨论和优化他们最终制定出了一套全新的项目管理流程并建立了跨部门协作机制。

在林笑笑的带领下，，公司上下上下一心全力推进各项优化措施。不久这些措施就开始显现成效。公司的运营效率显著提升员工的工作积极性也大幅提高。

“老板我们的各项优化措施已经初见成效。公司的整体运营状况有了明显改善员工的工作积极性也大幅提高。我相信只要我们继续努力公司一定能够重新焕发勃勃生机。“竹香向林笑笑汇报。

“很好竹香。我们的努力没有白费。我相信只要我们继续保持这种干劲公司一定能够在不久的将来重新站在行业的前列。“林笑笑点头表示赞同。

在林笑笑的带领下公司上下上下一心正在朝着更加美好的未来不断前进。