第一百六十五章 增资派奖

等大家思考了一会，消化完刚刚的指令，翟小帅一杯茶也喝完了，将杯子往桌子上一放，拍拍手。

“都抬起头来，问题是走向成功的催化剂，消灭掉一个问题，我们就又向成功迈进了一步。”

看到大家都放松下来，翟小帅接着说道。

“我接下来再宣布一些事情，都跟大家休戚相关，大家都听好了。”

听到这话，众人不解的看过来，翟小帅扫视一圈，平静开口。

“第一项，我决定向星辰实业再注资10亿元人民币，五个工作日内到帐，后面别再跟我说公司没钱了。”

话音刚落，有人忍不住惊呼，有人讶异，有人微笑，翟小帅也不理会，继续说。

“第二项，我决定引入S管理序列和V技术序列双轨薪酬体系，S取自Star首字母，意思是每一个入选S序列的员工都是一个自带能量的星辰，S序列必须是管理岗位，而且要求其不单是能做好自己的个人工作，也能发光发热带动和影响大家，催化和助力团队成长和进步；V取自Variable首字母，变量，可以是同一方向不断进阶成长，也可以是异变成能量星辰；这个会后，管理层评估一个合适方案，尽快导入实施。”

听到这条，有人的眼睛一亮，有人开始思考，不过都不约而同的点头回应。

“第三项，智慧网原来锚定的焦点问题前三项活动，升学，创业，成明星，可以扩大规模，扩大覆盖面，扩大辐射人群，争取打造成街知巷闻的现象级事件，来催化和加速智慧网，头条网，pptV站群的发展。”

有人的眉头开始拧巴。

“第四项，钱给到你们，人手不足，你们自己解决；而且要善于利用跟我们有合作或可能合作的资源。”

拧巴的眉头稍微舒展了一些。

“第五项，我准备去买二块地，建公司总部和员工小区，不过这买地建房，好像需要不短的时间，不知道我们公司能不能坚持到那个时候。”

听到这话，众人连忙七嘴八舌的回复。

“翟总，你放心，我们肯定能把公司越做越大。”

“老板，咱们公司蒸蒸日上，现在就走在成功的道路上，成功不会远的。”

“翟总，请相信我们一定能打造出一家成功的企业。”

“是的，老板，你就瞧好吧，你可以放心买地，放心盖房。”

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听了大家表了一会决心，拍了一会马屁，之后，翟小帅，敲敲桌面。

“拍马屁，没有用；我要看你们的表现。”

说完，也不等大家再表态。

“当然，对于表现优秀的员工，发现一个就要奖励一个，不管公司处于什么阶段，是什么状况。”

大家还没搞清楚这话是什么意思，翟小帅看向郭靖，笑着道。

“鉴于技术总监郭靖，引入模块化代码理念，使分工协作更为清晰方便，工作效率显着提升，记大功一件，奖励人民币十万元，人事部稍后发布第一号嘉奖令。”

听到这个奖励，郭靖有些愣怔，直众人都投出羡慕的目光时，才反应过来，连忙推辞。

“翟总，我身处这个位置，这是我的工作职责，是我本应该做的，不用奖励。”

翟小帅认真道。

“不，同样的位置，有的人可能碌碌无为；而你带来了好的方法，显着提升了效率，奖励是应该的。”

郭靖还想再说，翟小帅朝他摆摆后，直接开始宣传第二条嘉奖。

“鉴于项目经理蒋鸿文，才思敏捷，想公司所想，创新了公司代码实现模式，加快了公司项目推进速度，记大功一件，奖励人民币十万元，人事部稍后发布第二号嘉奖令。”

蒋鸿文站起身也想推辞，翟小帅直接开口道。

“不用推辞，你推辞我就当你骄傲了；这个帮助是实实在在的，而且还加深了我们和学校的合作，可能对后面的人才招聘也会有良性影响，这是你该得的。”

蒋鸿文听到这话，说声‘谢谢老板’，就坐了下来。

“我好像听你们议论的时候说，头条网，这个名字是公司一名新入职的员工提出来的？”

翟小帅刚说完，人事经理魏芊芊就接口道。

“是的，翟总，是我们部门一位刚入职的培训专员提出来的。”

闻言，翟小帅点点头。

“嗯，不错，一名新员工，刚来到公司就能积极为公司献言献策；这种行为本身值得鼓励，刚好这个名字也被公司采纳了，记小功一次，奖励人民币一万元。”

听到这话，魏芊芊欲言又止；翟小帅看着她，问道。

“怎么呢？有话，你直说。”

魏芊芊看了郭靖和蒋鸿文一眼，尴尬的说道。

“是这样，翟总；我们公司现行的‘奖罚管理制度’，小功最高奖励是5000元？”

翟小帅一听，这是说自己定的奖励太高了，与制度冲突了，笑着说明道。

“制度是根据公司的需要指定的，是要随着公司发展而发展的；公司现在并将一直追求‘更低成本，更高效率’，而以上三条，任意一项带来的可不是1个w效益，是N个w的效益；所以原来的奖励限额肯定不适宜，我们要鼓励员工积极参与到公司发展中来，探索新方法，寻找新模式，不断提升效率，不断降低成本，为此花一些钱，非常值得，也要坚定去做。下去后，把奖罚管理制度的奖额提起来，把层级扩大，而且还要做到应奖尽奖。现在这三个，是我了解到的情况，如果还有我不了解的但确实对公司有显着贡献的人，你们要查漏补缺，奖励到位。”

翟小帅说完看向众人，众人分别表态。

“翟总说的是，做的好就应该奖。”

“是，老板愿意出钱奖励有贡献的人，我们高兴都来不及了，怎么可能不认真了。”

“是的，就应该应奖尽奖，那老板，奖励有我们的份吗？”

前面还配合工作，后面看翟小帅尽情不错，直接邀功来了，翟小帅瞅着一双双巴巴的眼睛。

“郭靖他们三人是明显优秀的方法，而且可以显而易见的直接看到好处的，奖励可以直接评定马上兑现；你们如果也有明显的降本增效的已实施的优秀方法也可以说出来，我们大家一起听听，如果是，一样奖，奖励就是要公平公正，一视同仁，不管是基层员工，还是管理层，都是一样的。”

这么一说，想邀功的也没了言语；不过现在成绩确实有一些，只是结果不好度量，而且热情也不能打击，翟小帅斟酌了一下继续道。

“大家刚才汇报的情况，我也有一个大体的了解，成绩是有的，但我刚回来，了解还不够，还要具体看看，看看各业务部门经营数据，同时也听一听人事部和监察部的评价报告，对于你们包括所有员工能力和贡献，公司将会在新的薪酬体系中进行匹配。”

“研究表明，我国企业平均寿命只有30个月；如果我们公司能存活超过30个月，并保持上升势头的话，那么在第31个月，公司将拿出不低于10%的期权用于奖励所有有贡献的员工；所以关键还在于大家。”

“好了，会议就到这了，散会。”