第101章 下属
从路上开出租的,到街上卖奶茶的,从工地浇水泥的,到厂里打螺丝的……
洗衣服的、做蛋糕的、卖烧烤的、贩海鲜的……
各行各业都有他的手下存在。
加上那些开公司、办厂子、做租赁、搞房产的家伙们。
可以说只要他想,除了有关部门之外的地方,李青都是可以横着走的。
当然,能做到不代表得去做。
他已经过了那种天老大我老二的时候,此时低调做人的他,在别人眼里只是一个小有身家,还攀上富婆的“有为青年”罢了。
方红身上的总裁光芒太过耀眼,倒是挺符合李青心意的,将他的光芒给遮住了很多。
要不是为了平时花销方便,加上在外人眼中,总得有个正经事情干,才能和光同尘的话,李青连食品厂都想给转了。
随着最新进口的生产线到位,食品厂的员工已经扩大到上千人了。
生产的食品主要以肉干肉脯、肉类罐头和火腿肠为主,产品远销苏俄和其它国家,最近还在进攻东南亚市场,可谓是蒸蒸日上的事业。
当然,除了卖出去的那些正常产品,厂子里还有些一条,全部都由自己人把控的生产线,负责生产一些并不对外销售的三无产品。
这些被处理好之后,压进罐头里的东西,一般都是李青刷怪的时候,顺便采集的可食用肉类。
这些以妖物异兽为主的肉类,在没有经过处理之前,要不坚韧的像老牛皮,要不就干脆和加了钢丝的轮胎差不多。
那种生前十分能打,力量能够轻易开山破石,结果挂掉之后,肌肉居然还又香又嫩、入口即化的家伙,李青是一个也没遇到过的。
等级越高越能打的,其身体素质就越好,采集出来的肉类自然非常的坚韧,没有切金碎玉的好牙口,还真不一定咬得动它们。
因此这边都是直接上高压蒸汽设备,把肉弄成正常人类可以吃的熟度,才加上调料以后塞进罐头,发给手下们当福利的。
这种罐头虽然除了名字以外全是三无,就连一个像样的外包装都没有,不过其对身体的有益效果,可比什么老山参都要强多了。
毕竟李青塞进罐头里的,可是等级越来越高,里面蕴含的灵气也越来越多的妖兽之肉。
就算经过处理之后,灵气会流失一部分,那也是能够强化身体素质,增加基础属性的好东西。
就如某个做五毒类经济养殖的企业,还附带养殖的特种鸡类一般,李青的这些罐头也不是凡品…或者说更胜一筹。
只有李青的手下,以及某些功劳特别大的家伙,才能从“老板”那里,获得一些特种罐头。
而他们食用之后,立竿见影的效果,自然会让原本老板小气的腹诽之语,变成老板牛批的赞美之言。
作为李青的手下,能享受到很多只送不卖,仅限内部消化的东西。
因为他自己又吃不完,又不打算敞开了卖,于是把妖兽肉类做成罐头,用来给手下们提高身体素质,倒是正好恰如其分的事。
实际上,李青对于手下,也并不是全部放任自流,不管不顾的任由他们野蛮生长的。
该给的支持,物资、情报、人员等等,他们从来不会缺少。
加上同伴们的互相帮助,和就算失败了也能重来的机会,使得李青手下员工越来越多的同时,发展也越来越好了。
如果说,李青手下这些人,从表面上看是毫无关连的话,那么他们的八小时工作制,加班必给加班费,时间还绝不超过两小时的情形,那就是较为统一的共同之处了。
老实说,在这种时代浪潮里,像他们这么干还能活下来的企业,那真是少之又少,凤毛麟角般的存在。
毕竟不光是现在,就是以后的几十年当中,除了某些事业编制单位外,其它的公司企业个人,都可以用一个“卷”字来概括了。
不想增加投入,又想压缩成本又想获得更高的产量,那么将员工当成一次性耗材来拼命压榨,自然成了大多数资本家们的首选方案。
这样别说是八小时了,就是十八小时,或者二十四小时,资本家们也恨不得你不吃不喝的坚守在岗位,努力为了他们多挣点钱,能包下更多的男女大学生呢。
像李青手下的那些厂子,逆着时代潮流遵纪守法,节假日还给放假的行为,就是有南风公司珠玉在前做榜样,也是让很多同行感觉不爽的。
因为工资差不多的情况下,人家奖金给的爆多不说,还会给你留足休息和交际,以及自我提升的时间。
像组织员工培训技能,提高他们的业务水平和工作能力,或者和其它厂子联合起来,搞搞文艺汇演,给单身男女创造机会什么的事情,在这些企业里也是较为常见的事了。
对比之下,有些在原单位干的不爽的,听说了这些事情之后,干脆就此处不留爷,自有留爷处的跑去应聘去了。
一般人就算了,技术岗位的要是跑了,那才真是让人头疼的事情。
所以偶尔还会发生,有些脸皮比较厚,或者说觉得自己有后台,跑去别人那里闹事的事情。
一般这种时候,分散成立的几个安保公司就派上用场了。
小区、大厦、公司、物业、厂区、凡是需要安保的地方,都有他们的身影。
为此几个公司一再扩招,给很多退伍人员,提供了大量工作奖励,还得到了上级的嘉奖呢。
当然,暗地里和某些带走三合会性质的团伙打架,那也是免不了的事情。
毕竟这年头干这个的,主要应对的就是那些想着不劳而获,压迫他人的家伙。
在三观不同,但业务相交的情况下,产生冲突就是很自然的事了。
对比南风公司那边,每天打的砰砰做响,或者地中海旁边,时不时就消失一整个车队的情形,夏国这边只能算是小打小闹,普通的冲突而已。
就算有强子那种自认有实力,动不动就会萨日朗的家伙,也敌不过因为距离太近,时不时就会被李青强化一波的手下们。
因此在全方位的保护之下,除非遇到不可描述的权力者,一般情况下,李青手下的事业,都会发展的很是顺利。
毕竟通过系统传输,他们是和李青一样,有着部分未来资料的家伙。
虽然无法透露出一分一毫,具体到工作中也得再适应和学习。
但能够把握大势,就是一件了不得的事情了。
所以这些被系统制造出来的,和李青三观相近的属下,才有信心在不那么卷的同时,让自己能够顺利的发展。
不然就算他们再怎么不乐意,也违逆不了时代的潮流,被自然而然卷入众生皆苦,万物都卷的环境中去。
当然,就像不能涨工资,但是可以多发奖金一样,李青的属下也不是单方面的对员工好。
人员管理,质量控制、生产安全方面,他的手下可是时时学习,严格执行且到了会让人觉得有些苛刻的地步。
许多员工初次进厂,有可能会不习惯这种氛围,觉得管的太严太死,不如在家里自在。
但在来之前,他们都是在自己人开办的劳务派遣那边经过短期培训,培养出一定纪律性的,因此今天进厂明天跑的事,倒是很少有发生。
毕竟这年头出来打工就为了挣钱,即便人家苛刻一点,只要钱给够了,什么事情都是可以忍的。
实际上,这年头出来打工的,很多都是以前并没有工业生产意识,也对机器的危险性没什么概念的农业人员。
如果不提前培训一下,给他们树立正确的生产意识和严格的纪律要求的话,直接就进入生产环节是很容易出事情的。
这点,易大毛是深有感触的。
他之前工作的那个厂子,就有人因为操作不当,或者说是工作时间太长过于疲劳,导致手指被卷进机器压成了烂泥。
然后人被送到医院,老板留下二百块钱就走了,直接说他已经被开除,耽误生产弄坏机器也不用赔钱,就这么算了!
要不是那二百块钱,其实就是别人的工资的话,或许易大毛会觉得,这老板的良心还没有完全被狗吃了。
但考虑到其它老板,还得要你赔钱的情况,易大毛又觉得,这已经算好的了。
之后他和几个老乡,大家一起凑了些钱,总算是把医药费给凑出来,虽然一只手是残了,不过好歹人还能保住。
这大城市的医院虽大,却没有他们那乡村里面的卫生所有人情味。
不给钱就不给看病的事情,是让他这个曾经的少先队员,很是为之不平。
不过无可奈何。
在照顾了几天之后,老乡的情况是稳定下来了,易大毛的工作也黄了。
虽然有些可惜,毕竟一个月能挣三百呢,但他天生心大,便开始了另找工作的事情。
然后他就到了现在这个,专门生产皮衣夹克,羽绒服一类的产品,听说主要是卖到外国去的厂子里。
从一开始的不太习惯,到后来的慢慢适应,最后因为表现突出人缘又好,被老板提升为小组长,一个月工资虽然只有四百,不过加上奖金却能翻倍的情形,也不过两个月的时间而已。
直到现在,他连放假都不愿离开厂子,出门下个馆子,还觉得没厂里的红烧肉酱肘子好吃,主动要求回去参加培训,提升自己的同时,顺便混点食堂的硬菜吃吃。
李青旗下的企业,不管在不在他的名下,在伙食方面都是不打折扣的。
每个月发放餐补不说,在食堂还能以让老板亏本的价格,将鱼肉菜蛋吃到饱,在补上一碗酸梅、绿豆汤去去暑气,那感觉,简直不摆了。
实际上,就为了这么一口吃的,他属下的工厂离职率就不会太高。
毕竟这年头的老板,干工地的给你吃猪肉炖粉条子,结果你硬是找不出一丝肉沫子的事情,那是比比皆是。
对比之下,在这些有良心的企业工作的机会,那是多么让人幸福的事啊。
易大毛自从来到这里之后,那体重都直线上涨。
以前被人叫做瘦猴子的身板,如今肉眼可见的丰满了起来,脸上的腊黄之色更是消去,变成了健康的红润脸庞了呢。
因此他现在,穿上厂里发的制服外出时,走路的腰板都挺直了不少,连带着面对附近纺织厂的田二妮,都有信心按照老板的教授,请她去看一场电影了呢。
电影放的什么,易大毛完全不知道。
他全程脑子里都是乱糟糟的,人家笑他也笑,人家不笑他也停下。
手心里的汗出了又擦,擦了又出的,终于还是鼓起勇气,伸过去抓住了她的手。
尽管只是一小会儿,而且从电影院出来的时候,两人依然保持着一掌的距离,但在易大毛心里,已经开始考虑,将来的孩子该叫什么名字了。
我叫大毛,将来的孩子要是男的就叫小天,要是女的就叫小甜,男女都一样,我都喜欢!
乐呵呵的易大毛,回到工厂的时候,走路都有些顺拐了。
以至于他的室友看他时不时就傻笑一下的样子,起初还以为是这家伙吃错药了。
后来有人透露,看到大毛和一个女孩子一起去电影院的时候,被起哄调笑就是很自然的事情了。
而此时的易大毛心里,已经做好从今往后应该更加努力的工作,并听从上级建议,利用业余时间提升自己的准备。
毕竟他以后,可能就不是一个人了,得为未来做一些打算,这样日子才能越过越好不是么……
如同易大毛这般的人,在李青的手下还有许许多多。
他们来自天南海北,抱着一个共同的目的,一波又一波的涌进城市,当牛做马几十年,为的不过是老家房子修一修,孩子学费能攒够,老人看病不求人而已。
而李青能给他们的,不过只是一些应得的报酬,和较为透明的上升渠道而已。