第6章 和预想中不一样

按照规则，面试官会在必要时候干预，其他时间只做观察。

没有认可，没有否定，直接拿自己的结果。

姜秋齐深呼一口气，这不比所谓的“压力面试”更有压迫感吗。

“大家好，我叫张一，来自京北大学，大学期间，我主导制作三个独立游戏，其中两个已在ebic平台上架，日活近千万，版权已被平台买断。目前制作中的游戏已获得某手游平台投资，目前已放出首只资料片，预约人数达三十万……”

来之前，姜秋齐已经知道，面试会有很多大佬级人物。不过这个是不是有点太厉害了？自己创业完全无压力吧。

即便恐怖如斯，周围的人大多面色平静，做了三个游戏，似乎和在楼下卖了三颗西瓜没什么区别。

“时间到，停。”

“不好意思，我还有最后一句。”

“我说停。下一位。”

面试官毫不留情，刚刚慷慨激昂的大佬也只得收声，悻悻坐下。

“我叫李爱清，来自华清大学，在校期间，我创作了三部剧本，分别被两家影视公司和一家游戏公司买断，其中一部本月将在中央八台上映。我本身很喜欢玩游戏，对文本创作、台词脚本、画面表现都很擅长，我一个人，能顶一个团队。”

发言的女生戴着黑框眼镜，穿着普通，说话却不卑不亢，自信沉着。有了前面的论据，最后这句略显夸张的话也让人无比信服。

果然能力带来的自信，远比所有外在条件都要强烈。

接下来的自我介绍基本延续前两位的风格，十几分钟内，姜秋齐感觉屋子里的虚拟资产不断增加，至少有几个亿。

姜秋齐是最后一个。她大学期间做的事情，大多和游戏关联不大。所以准备这一环节时，她选择剑走偏锋。

“大家好，我叫姜秋齐，来自京北外国语，对于游戏，我更喜欢抓住某个细节钻研。比如极鹅游戏近年的爆款极致荣光，看似近八千万的日活，我却认为，几月内将迎来暴跌。主要原因在于核心匹配机制。

对于这点，我也有准备一些修正方案，最重要的，是需要回归到设计目的上。

时间不多，我不能详细展开，大家应该也都玩过这款游戏，可以一起想一想，它的体验是不是真的满足了想要满足的需求？短期内的爆款，是不是真的意味着完全的成功？

当然，这些只是我的一些看法，也希望能够抛砖引玉，在接下来的时间里，听到更多各位的思路。”

姜秋齐看向对面的面试官，尽管极力掩饰，他嘴角赞许的笑意仍未褪去。

大多数人沉溺于展示自我能力，却都忘了，极鹅缺的从来不是高手，而是愿意发现问题、解决问题的螺丝钉。

接下来就是小组环节了。

每组一题，自选角度。

题目靠抽签，姜秋齐手掌向前一摊，礼貌地邀请队友动手。

四四方方的纸片被展开，姜秋齐凑近一看，是“魂兜罗”。

来之前，姜秋齐准备了近十款游戏的分析，根据面试经验，大部分题目都会选择爆款。谁知今天一改往日作风，换成经典游戏。

这大概就是，临时抱佛脚却抱到猪蹄上的感觉吧……

“要不……我先说？”

准备时间里，队友主动提出。

她的队友没有前面两个厉害，不过从他的自我介绍中听得出来，他的游戏经历非常丰富。提前几分钟开始，说个魂兜罗应该手到擒来吧。

再怎么说，这道题也是他抽到的。

姜秋齐开心应下，还和他小小讨论一番切入点。

两人就各自的切入点达成一致，又分头准备了五分钟。

虽然不是准备好的题目，不过根据既定方向，照猫画虎还是可以的。当年还小，爸爸和哥哥通宵打的就是它。姜秋齐最熟悉的莫过于game over的音效了。

如果他不讲武德，把我的切入点讲了怎么办？

准备之余，姜秋齐心头突然冒出这个想法。

防人之心不可无，姜秋齐尽量不动声色，瞥向一旁的草稿纸。

果然，对方的草稿纸上赫然写着“关卡要素”，是她的切入点！

姜秋齐气不打一处来，如果没有提前了解面试可能出现的情况，她一会儿是不是要硬着头皮，临场发挥？

在她的准备中，不包含任何诱导提问。她选择只做阐述，光明正大。她甚至早已下定决心，在提问环节，绝不会为难队友。

都是强者，各凭本事不好吗？

可偏偏就让她遇到利用规则的队友，还是在欺骗她的情况下！

爸爸常说，生意场上，主动请缨都是有利可图。姜秋齐本觉得不该把人想得太坏，如今才踏入社会半个脚尖，勾心斗角就来了。

“时间到。第一组同学，请发言。”

姜秋齐和队友同时站了起来。

“不好意思，可否让我‘女士优先’？”

既然选择利用规则，那么也别怪她用道德施压了。

队友一时语塞，只得尴尬坐下。

姜秋齐按照准备好的框架，从视觉风格、音乐动效、场景地形、关卡流程四方面，分别阐述游戏设计的合理性，又抽出具体一关，从心流体验分析整个关卡的节奏。

而队友就没这么流畅了，他准备的内容和姜秋齐基本一致，自然不能再说。时间紧迫，他完全没准备好，只能东一句西一句，说得一塌糊涂。

“《魂兜罗》这个小人……不、不好意思，是主角……”

会议室里一阵哄笑，队友的脸涨得通红，话说得更加结巴，没再说几句，就被叫停。

该有的问答环节也只是草草带过。

所以说，害人之心不可有，谁知道什么时候孽力反噬到自己身上呢。

姜秋齐不是圣母心，自己差点被害了，怎么可能会同情。

突然，极具穿透力的哭声传入耳廓。

“面试官……呜呜，您得做主啊，我们两个商量好，分别说一个方面，可是她抢在前面，把我准备的内容说了！呜呜呜……那我，我怎么能临时想出来啊……”

利用规则的果然不是个例！姜秋齐下面一组又出现同样的情况。只是那组的受害者没她这么幸运，只得选择哭诉。

坐在对面的面试官皱着眉站起身来，像是见多了这种，反而对哭更加不耐烦。他没有丝毫同情地开口：“规则如此，你选择相信，她选择利己，都是自己的选择，社会的第一步，就是对自己的选择负责！下一位。”

姜秋齐突然觉得，这家公司有点毛病。

面试只是筛选员工的环节，勾心斗角被明晃晃地写进规则里，这不是诱导犯错吗？

来之前，姜秋齐没觉得这样有什么错，甚至觉得，可能是对候选人正直的考验，谁知竟是对错误的纵容？还美名其曰对自己的选择负责。

那之后的工作呢？如果人与人之间没有信任，要怎么推进？

片刻等待后，姜秋齐拿到了通过卡，她却开心不起来。

她突然有点不知所措。今天的面试，和之前遇到的热血没半毛钱关系。甚至是她最厌恶的状态：不真诚、互相猜忌、釜底抽薪。

这还是她想要勉强去实现的事情吗？