第156章 为什么假期结束后,你会产生不想上班的念头？

“每周总有那么六七天不想上班”。

假期刚过，这是很多人的感慨。

你是否有类似的经历？

每当一个小长假结束的时候，就会产生比较强烈的“不想上班”的念头。

人在公司坐，魂在床上躺。

面对工作，浑浑噩噩，忙碌一整天也找不到正常的状态。

这到底是什么原因导致呢？

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“星期一效应”

心理学有个概念叫“星期一效应”，也被称之为“月曜效应”。

意思是：

假期的休息，影响了一个人正常的生活节奏和工作秩序，导致人的意志力降低，注意力不集中，精神出现疲惫和焦虑的变化。

为什么会产生这样的变化？

第一：没有从松弛的假期中走出来

就比如你前一天晚上喝醉了酒，第二天早晨依旧会感到头痛，胃里不舒服。

这种“宿醉”的感觉，就是假期结束后上班的人的状态。

换句话说：

在一个阶段高强度的工作之后，你开始了休息；但是，假期并没有让你休息过来，没有让你恢复元气。

当你的精神还没有完全缓过来，你就进入了新的高强度工作中，这就会让你感到不适。

第二：心理与生理上的抗拒

心理上抗拒：

人的情绪是多变的，意志力也会随着情绪的波动而产生变化。

比如说：假期休息的时候，你进行了很多放松的活动，这就让你的潜意识里产生了“愉悦感”。

而上班就打断了你的快乐，让潜意识与现实之间产生了冲突。

就像你正在做着美梦，结果家人忽然把你吵醒了，那一刻你很容易有“起床气”。

生理上抗拒：

有句话叫“心有余而力不足”。

即使你不断给自己心理暗示：“我要好好工作，努力赚钱”。

但现实是，你生理上的疲劳感还没有完全消除，所以你依旧没有适应工作状态。

这个转变和适应的过程，需要一段时间。

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人的“职业倦怠”

每个人都会在不同阶段，出现不同程度的职业倦怠。

有一份调查数据表明：

在上班族中，有超过40%的人表示自己常常会抗拒上班；

有32%的人表示，偶尔会产生不想上班的念头。

所以，你并不是一个人，还有很多人跟你一样，常常会对工作感到懈怠。

就像情绪会变得“丧”一样，我们对工作的态度也会出现变化。

这种职业倦怠，并不是涨工资能够完全弥补的。

职业倦怠，有哪些表现？

第一：对工作的心态转变

开始时，你对工作充满激情，即使再累也充满干劲。

时间久了，你逐渐失去了对工作的兴趣和热情，这就是心态转变。

第二：忍不住对工作延误

你会下意识或刻意地对工作表现出倦怠，消极的态度。

懒得工作，应付工作，明明可以1个小时完成的任务，却被你拖延几个小时完成。

第三：价值感与成就感降低

举个例子：

工作之初，你很有干劲，常常会做出很不错的成绩。

这个时候，你获得了奖励，获得了认可。

可随着时间推移，即使你达到了同样的成绩，你的成就感和价值感也被放低了。

你开始自我怀疑，否定自我，否定工作的意义。

这种感觉就像什么呢？

一个人特别喜欢打游戏，直到某天他对游戏感到了厌恶。

久而久之，这种厌恶就变成了“恶心”。

看到游戏，就全身不舒服。

职业倦怠到一定程度时，也会产生这样的感受。

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假期结束后，如何调整情绪投入工作？

第一：提高自己的期待值

说人话：

给自己设定一个小目标：我今年要赚多少钱，我今年要升职，我今年要超过自己。

新的一年 ，每个人都应该给自己设定一个小目标。

前提是：设定的小目标，是你努力一下就能够得着的。

心理学上有个概念，叫“自我暗示效应”。

你给自己积极的暗示，那你的行动力会变得积极；

你总是给自己消极暗示，你也会疲惫倦怠。

第二：给自己精神刺激

打个比方：

男人一般都喜欢看车，研究车，买车，希望有钱换一辆更好的车。

那你就在工作之余，多去看看车展，或者去停车场看看你喜欢的豪车。

看车的过程中，就是给你精神刺激。

女人都喜欢包包，化妆品，好看的衣服，那就不断去看这些，给予自己视觉和精神刺激。

只有足够的刺激，才能唤醒一个人内心的斗志和专注力。

第三：拆分工作，降低疲惫感

比如：

你需要2个小时才能完成的任务，那就将工作分成两个半小时完成。

每工作半个小时，就奖励自己几分钟的休息时间。

这种“劳逸结合”的方式，不仅适用于学习，更适合用在工作上。

生理上的疲劳感很容易消失，但心理和精神上的疲劳感，却需要你不断给予自己积极的情绪和精神暗示。

当然，最重要的还是“保持锻炼，合理休息，健康饮食”。

只有身体舒适，我们才有更好的精神，更好的情绪去面对生活和工作。