第471章 月17日2（公司）
楼主:老板真的不知道谁在干活谁在摸鱼吗？
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1:就我自己的角度来说，其实有些工作真的该换就得换，因为你在一个岗位呆久了工作量是会一直不停增加的，老的事情做熟了，又会随着形势变化让你再接新的，如果你老实不懂拒绝只会不停加，然后导致你老的事务都熟悉，新的一直学，工作量越堆越多，但是老板反而觉得你都能做，不会觉得你好只会觉得你闲，还有精力和时间可以处理，自然也想不到加工资。然后等走了，再招新人，人家一听这么多事情，而且刚来也做不了这么多的，就会有要求，老板刚开始还不乐意，想之前那个都可以干啊，你们不行是你们的原因，然后再换人，直到换了好几个之后发现再没人干不行，才认输开始提薪水，多招人。。。
2:[失望R][失望R][失望R]我就是这样的，发现在一个公司里呆久了事情越来越多，我还拒绝不掉然后逐渐压力越来越大，觉得薪资和工作内容不匹配，但是我会一直忍，忍到受不了我就辞职了，换个新的，再继续循环。。。
3:我是会拒绝，然后领导可气了，尼玛他自己连打个电话都要我干。。特别烦人，然后他就故意说我不好，有几年就给我?100，我也气了，我就不给他好好干。开始摸鱼，恶性循环。。
4:我也是，已经辞职了，我一个平面设计做自己基本工作的同时，还要做UI设计，网站设计，这些还是设计能说得过去，但还要兼职视频拍摄加剪辑，还要兼职新媒体运营（5、6个账号），让我每个月出个爆点视频，公众号也是我写的，甚至偶尔还要帮忙改几个简单的代码（我不会代码，只是改里面的数据，做点设计）然后老板还觉得我在摸鱼，前断时间要我学建模（做展厅那种）和动画（游戏动画）
5:是这样的，老板眼里看不见的，他只在乎工作是不是完成了，一个办公室同岗位的我的工作量是别人的翻倍，老板有事还是交给我，哪怕别人闲着（我为什么知道别人闲着，因为没事干就可以下班回家了）而且福利待遇也不会多一分，反而因为好说话，不会给额外奖励了。
6:工作等着呢，躺平没人干，做不完还要找你事，我就是恶性循环一直加工作，又不给涨薪，事情多到做不完就不干了
7:太真实了[赞R]我在上家公司待了四年，就是因为工作量越来越大，但是我又轻易不想换地方，就跟领导说降职。也就稍微清闲了一个月，工资降下来了，工作量又逐渐增大了[猪头R]还不断pUA，三千块钱的工资哪里找不到呢[猪头R]现在换了一家，到手五千
8:我也会拒绝[笑哭R]我的本职工作做好了就行了，想让我帮忙干活又不好好教，弄了两次我干脆就拒绝不做了，好家伙，直接到老板面前说我坏话…我俩都不是一个部门，本来就是我帮他，服了
9:是我们公司了 我就是那个一直被压工资 给一堆事的 但是我没那么傻 我会选择性地接 对我找下家没成长空间的杂货不接 那些活只在本公司有用 去其它公司狗屁不是 我接个毛线 反正老板给我加活不加工资 想白嫖没门 不行学会这些辞职
10:针对在公司时间越长不断加工作量的问题，大家有好的解决方案吗？最近压的喘不过气，几个项目并行，前期一直拉各位领导说明工作量和完不成，让排优先级，给出优先级后，也说明了另个项目要求高风险大和要加人。领导让我先干着再说，好家伙优先级高的最忙的时候刚过去，让暂交给别人继续干另个，这个阶段了本来人不够，公司大boss给各位领导下达了这个项目优先级最高必须达到最高要求，但是前期都没人干，后期又没加人做，最后临时凑几个人。项目推不掉，领导解释就是公司没有更多的人力来投入[哭惹R]
11:真实，我之前那个公司一个同事非要把我踩下去当我领导，然后他又不会做我的工作只会挑毛病，我就不干他不会那部分 他很气[微笑R]然后我也不好好干，经常不去[微笑R]
12:这个故事不是编的。我现在的老板也是这么个原因跳出来自己单干了，现在好得很。为什么会发生这种情况，是因为这种公司规模一般都不会特别小，老板对于某个职位上的人没有办法直接一眼看到底，能把一个部门的预算看在眼里都算对公司掌控的不错的了。而大部分这种直属领导因为收下一直有能干的人又不给涨工资，只有两种情况。一个是不知道手下的人很能干，只觉的这份工作很轻松。另一种是知道收下很能干，害怕其将自己顶替下来，所以反而要压着对方一头不让对方有很好的待遇(虽然离谱但这种情况职场里也很常见)。老板一般对于这种事情不会了解太多，反而如果直属领导真的一口气给某个职工提升了比较大的薪资这种申请，老板能否同意也是一个风险。
13:写不下了加个楼中楼))而且风险会转移到直属领导身上哦，你说直属领导会不会干呢[再见R]。所以比较好的直属领导在发现下属能力不错，且公司志度内是调薪，一般是每年调薪1~2次这样慢慢涨上去。直到薪酬达到那个职等的最高上限为止。
14:还有其他各种原因，比如说老员工有工龄问题，如果之后需要裁员，老员工工资太高超标，裁员时按照工龄付款不会是一笔小数。在比如说可能是学历问题，即便老员工会的很多做的也很多效率很高，但是学历低就是不会给涨工资，因为如果一个低学历都拿了那么高的工资，对于公司维稳不太好。诸如此类。太多可能性了，没必要对这种事情一棒子打死。
15:两年左右工资没有任何涨幅，除去工资本身已经到顶，在上海这种地方9k到顶应该也不可能。除非这位老员工不仅学历低而且应聘进来时职等是最低这种极端情况。所以更大的可能性就是小领导不想涨。因为涨薪需要上报申请，需要有合适的理由，才能通过层层审批复批通过。尤其是对方还要求一次性涨3k，这个幅度是很大的。小领导不想给自己找麻烦。
16:这个不好说，每家情况就是会不一样。好一点的公司收益也不差的情况下每年会调薪。虽然不会比跳槽一下子来的多，也不可能完全和市场价格同步，但多少会涨一些。又或者不涨在工资里，会放在奖金或者年终奖里这种。
17:看人，有的领导惜才，还是会挽留的。有的领导虽然在乎但更害怕一个人导致其他问题。但大部分的领导讲白了都是普通人，想法也没比别什么特别厉害的地方 。
18:这真的三赢零亏啊！原来的同事找到了薪资更高的工作，应聘他的公司获得了一位不可多得的人才，原来的公司还给三个人解决了就业岗位。只有资本家亏了，但是资本家是没有良心的，因此也不算亏。三赢零亏！
19:老板当然不知道，很多老板能做大都是运气，比如我现在的老板，没眼光，不懂财务，奈何家里有关系搞了需要批准的限制进入行业，就算这样，二三十年了都没做到新三板上市，一年产值全国十个多亿吧，毛利润也还可以9%，但是净利润才1%，公司里全是妹夫，发小，老婆亲戚，老爹的干儿子，干活的没几个，所以干活的岗位一直流动性超大，这个月换了个销售内勤，货出错了，买家要是退货，光运费就要赔6w，然而前一个做的超好的销售内勤工资才4k，人家要加工资，老板不肯，于是换人，就搞出这幺蛾子，真是不懂我们老板一天天的都是省小钱花大钱，对了，上个月还出了个事，财务五个人跑的只剩一个了，然后这个人实在来不及，进项发票月底没核对
20:我现在就处于这个阶段，想涨工资，涨不动，但是老板对我又很好的那种，哎，道德上我觉得我走了，是忘恩负义。但是生活经济上，我不走，我压力很大。
21:不要跟钱过不去，如果真的找到一个好的工作就跳，当然要对比好，比如找到新的工作就多了一千左右氛围还不如现在的工作我觉得没必要跳(工作氛围真的很重要，因为干的不开心也会很难熬)但是工资待遇好很多，那你就可以考虑跳槽了。
22:老板为什么对你很好，除了你确实干的不错，老板喜欢你这个员工之外，还有一个原因他没办法给你涨工资，只能对你好一点让你因为觉得不好意思走而留下来，但凡他对你不好，你早就走了，我以前也跟你一样觉得老板对我这么好，走了很对不起他，后面我发现真的不要跟钱过不去，
23:不会真有人信这种故事\/特殊情况吧？还真有人外面能拿18k工资还留在原公司9k只让加3k的？这就算给加到12k也还是会跑的阿。再说，有没有可能有的老板压根也不想公司里有这么一位大哥啥都得靠他吧
24:我们主任，专业本事没有，但看人挺准的。，知道谁能做实事，谁能拍马屁，也知道谁可以随时敢辞职，也知道谁不敢辞职，也知道谁在摸鱼，谁不在摸鱼。于是他就巴结领导时带上拍马屁的，做事找能干的，骂人骂不敢辞职的，发钱发漂亮的。
25:说实话 这个离职的同事也缺乏职场经验。我们说，会哭的孩子才有奶喝。你想一下，比如我们做I t技术的，发现一个系统问题，同事A发现了以后，因为自己能力强，想了些方法，思考了几天，可能就给解决了。啥事也没有发生。换一个场景，同事b也发现了，他没有能力，解决不了，但是他立刻反应给领导，意思是不赶紧解决，会有大问题，然后拉群组织部门的同事在一起出解决方案，也许还会让领导帮忙调动外部厂商资源，有了方案以后，让同事们按方案执行，并每天反馈方案进度和问题，最终把问题解决了。你说领导觉得谁厉害
26:别说老板了，我在自己老公手底下做事，他都觉得我天天在玩，某一日一起和同行师兄吃饭，聊起来，我说我做了什么，师兄都说我一个人干了他一个十几人的团队做的事情，从那以后我老公才意识到我原来做了很多事情[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R]
27:[doge]太真实了，我前司就是这德行。组长抢功劳，老板完全不知道，我走了以后他们招了6个人才勉强拉平我的工作量，但是kpi是打7折的。可笑的是这6个人有1个是我3倍工资，1个是我双倍，剩下的人全都比我高，社会就是这样的，做的越多越得不到珍惜，只有懂得向上管理会给老板画大饼的人才能笑到最后[doge]
28:以前我觉得能者多做会有成就感，直到昨天的工资到账3360，在杭州！初创公司，已经第二次想压我工资。工作十多年，勤恳已经不算什么优点了，关键是销售行政人事在公司需要的时候我都涉及过，尤其销售做到过很优秀的成绩，行政刚毕业三年做到主管。
29:现在因为年龄的问题，再加上销售难转行，我向下转向一份基础工作，因为初创，第一天上班我就已经上手处理事情，半个月岗位流程，客服对接流程，专业话术等等我都全部做出来，开始带新人，手把手喂饭。公司第一次找我给我降薪，我不同意，老板拍胸脯说没有压我工资，只是说刚起步提成没有那么多，ok。昨天发工资，我一个双休岗，按30天算工资，说试用期没有转正后的全勤绩效提成，我直接暴怒，一个4000的薪资，我一个人干了一个部门的事，当初说的试用期和转正只是底薪的区别，结果又想抵赖。我找人事驳回，又告知我试用期我是有绩效提成的。
30:算了爱谁谁吧，我真的累了。带什么新人，不给名分不加工资大饼画的真好美名曰给我的助理。我做那么多梳理那么多去做份外的那么多事，我其实只是个客服而已。
31:标的是转正6-8，我想想也行，再做做副业也能活。结果试用期的到手工资一下子把我恶心到了，签合同，一大堆规避文件要签，还有保密和竞业，他们知不知道不给钱这些协议不生效啊。我只是想安安稳稳拿个六七，再搞搞副业。[笑哭R]
32:事实就是这样。我们同事 会拍视频 会剪辑 会装梯子 会做视频创意方案 动各种软件 15k工资。缺点就是闷声 作息不规律。我们电脑上有任何问题 都找他。他提涨薪 公司没给 他就走了。
33:我也遇到过这种事，开两家餐厅，从装修，Logo设计，招牌设计，软装设计，菜品制作定版，甜品西餐饮品，后厨设计，后厨培训，菜品培训，宣传，订餐系统。。。。算了，数不过来，还有好多事，所有事无巨细全是我一个人搞定，除了钱不是我出的，这个餐厅就是我一手弄出来的，一个月开八千，然后两家店开好以后，老板嫌我八千工资太高了，于是请来三个小孩子，工资分别是五千，六千，七千[暗中观察R][暗中观察R][暗中观察R]要不是亲自遇到，别人讲我都不能相信这种离谱的事是真的
34:一开始，他估计也没以为会请好几个人才能顶替你一个，他就是单纯的觉得你的工作没有那么难，你能干，而且你看上去干的还挺轻松，他就觉得别人也可以，随便一个人都行，拒绝了你的加薪，换了个便宜的进来，发现这个人要么干的一般要么只能干一小部分的活，就算这时候后悔了，他也不信邪，他就觉得他还有办法搞定，他才不要回头再求你，给你加薪，他怕被你拿捏
35:工作了十几年依然没有参透领导或者老板的思维方式，我们公司有一个前台，身兼数职，助理，合同管理，人事的工作都干着，领导还是觉得没干啥，把人整走了，后来招新人，新人要么只负责前台，或者只负责人事，根本干不了那么些活，于是前后招了三四个人代替那一个人的工作[笑哭R]
36:他们叫我美工，我在做平面，剪辑，拍摄，运营[笑哭R]加活要求加工资（孕期）被老板觉得不可理喻[笑哭R]效率是其他同事的4-5倍吧，我现在摆烂了，人事说刚加活就要加工资，都没做出成绩（大概就是一周卖了7万多吧，哎）不多说了，等我休产假他们就知道了[偷笑R]
37:老板觉得老员工不该涨，因为他已经习惯了你拿这么多钱做这么多事。要求加他就是心里不爽。我刚毕业进了一家熟人的公司，因为没有经验，头半年只有几百生活费，半年以后一千不到，不过因为学习力强所以一年以后能接手公司的进货，投标，大多数业务对接，还负责安排技术员售后。每天忙成狗，接无数个电话，工作越来越多，最后还要催款。就这样我在这家公司做了四年，因为我处理了一堆屁事老板就轻松了很多，但是我的工资还是很低，没超过两千，说给的提成也没有，反正都是老板说了算。后来他请了一个啥也不会的人来管我们，工资一开就是四千，我要求他给我加工资他不同意，我做的最久，事最多，但是工资最低，就因为我是他第一年带出来的
38:我后来很庆幸他这么小气，因为他大方一点我都会肝脑涂地，累死累活，我在给他拦截了很多烦恼，压力大到晚上大哭，我们又都是政府业务，说话做事都很需要注意，还有一些学校业务，单位太多我们的多媒体这种又容易出小问题，或者说他们完全不会弄，所以每天的售后都让人烦死，人手不够我还得自己去。离开以后我感觉生活无比轻松。他的病之所以这么快，和劳累有很大的关系。
39:我现在的公司就是[笑哭R]我上司兢兢业业天天加班干了十几年结果工资才6k（我知道的时候简直震撼...我以为她起码十几k），她身体扛不住辞职还被老板指着鼻子骂公司不缺你一个人，结果离职后工作交接给了十几个人还没交接完
40:说编的没工作过，或者是工作多年也没到能决定他人薪资的程度吧，这就是现状。工作后带的第一个下属就是这么没了，一年给一个8k小妹妹带的全能，想涨2k一点都不多，公司不同意，后来招了20k的啥也不是，我也不管了，蠢猪领导多的是
41:我之前就是，食品行业，在公司做摄像摄影剪辑，公司让拍抖音，我都是自己写剧本，剧情类的，我每天公司所有部门协调人来演，人不够了我自己演，拍完自己剪，每天一条，然后公司每年上新的产品的海报什么的都是我自己拍，每季度新品宣传片，公司宣传片也是我自己张罗，还顺带做了seo，干了三年都是五千块钱，也没人给我提过涨工资，因为老板觉得我们这种岗位不能直接带来收益，不愿意给我们涨工资，隔壁销售部还有招商部，每年过年去领年终奖都是厚厚一沓，我们部门奖金年终奖都没有，就死工资。后来我走了，公司就直接找外包团队来做这些事了[笑哭R]
42:不过那三年虽然没拿到钱，但是能力的的确确是飞快成长的三年，进公司的时候我还不怎么会用相机，后来离职之后就是拍啥都能拍，闪光灯也是用的贼6，而且都是自己摸索出来的，那句话怎么说来着，痛苦是成长的必经之路吧[笑哭R]
43:编的？中国绝大多数老板（90%以上）是把，员工当成封建时代的长工，不在乎他创造的利益，只是不想看到员工歇着，看到员工生活舒坦！只想让他们一直劳作不歇着过得困苦，然后大摇大摆的接济他们！让他们感恩戴德！忽略员工创造的利益！封建地主本位思想！连资本家都不如！所以员工跳槽才能涨工资待遇！才能获得部分应得利益！
44:我们也是，老板压根啥都不知道，虽然我相当于就是个文员，但是我的事非常多，属于采购、库管、半财务、然后因为是大公司，所以这些东西全是必须用各种复杂的第三方软件来完成，而且还需要解决同事遇到的各种棘手问题，现在因为节约成本，有个岗位不招了，让我做，然后让公司养着的一个五十岁只有左手的残疾人做我这个！！！谁听了都很震惊
45:我老公单位就不一样，他们一个同事要离职，他们老板觉得他很重要，一直谈心给他加工资，加了2000，那个人不满足，后面还是走了。然后找了个刚毕业没多久的大学生，工资还没前一个高，结果发现干的比前一个好多了。原来少了谁都行。现在他们老板谁提涨工资都不同意了[笑哭R]主打一个爱走不走。哎，主要那个新来的大学生真的又能干又卷，还经常无偿加班，把老板惯坏了[doge]
46:因为这种情况受不了换了个部门 原部门招了三个正式员工和五个辅助员工干我之前一个人的活[汗颜R] 自己提出要走的时候部门领导同事死活不肯 总经理说我是没干啥事就同意了[偷笑R]现在花了N倍的钱还招的都是臭鱼烂虾[吐舌头h]
47:现在很多公司都是一人兼多职，而且工资还低的可怜，一个人干多个人看，所以大家都是能少做就少做。对于老板来说，经济下行，只要维持产业不倒就行，每到半年开一批人。人员更迭的成本其实蛮高，要多2-3个月的费用，而且离职缺乏交接，工作断档很严重。私人老板很多都不重视企业文化建设和人才管理。
48:我以前同事，把公司的公众号做到省内行业的top，几乎所有同行都是参考他写的内容，官方的文件一出来，都在等他的解析。他离职后把工作交接得清清楚楚，细到我一个外行都知道什么操作了。老板的小舅子来接手，说他什么都没有，说我同事写的东西，他用脚都能写得出来（事实上他连普通的表格都不会做），他接手以后粉丝哐哐掉，现在阅读量经常不过千。小舅子啥也不交接，直接跑路了[偷笑R][偷笑R][偷笑R]
49:我上班的地方有其他做相同类型的四个同事，一段时间后老板发现其中一个啥都会，于是辞了其他三个，给这个同事涨了工资。又过了两年，发现这同事事情做的非常ok真的一个可以抵几个，于是把他女友也招进来（不过他女友是个硕士），让他爸也进来做杂物，现在老板经常不来公司反正有事交给他处理就行了。[微笑R]
50:本人也是第一家公司任劳任怨，被领导各种使唤，而且部门大多人光会耍嘴皮，不愿意干实事，可以说是很差的一个工作环境和人文环境，所以自己很努力就是为了离开这样的地方，现已跳槽，薪资翻一番，年底3个月之前的奖金，亲身经历，我相信博主说的是真的。