第182章 待遇,竞争机制

估计这些积分都是从她得到系统之后，用加工坊加工物品，日积月累来的。

还好没有从现在开始算积分，叶慕诗觉得系统真的是很良心了。

解锁了新功能之后，叶慕诗便利用现有的积分将所有加工坊升级到了目前能升到的最高级。

升级完成之后，不但加工时间缩短了，就连所需原料也减少了。

这对于叶慕诗来说无疑是个好消息，算是解决了她原材料紧缺的一大难题。

就在她研究新升级后的加工坊的时候，背包格子里瞬间多出了无数的各类资源。

她仔细看了看，发现都是目前紧缺的日用品所需的原料。

看来顾昀笙已经做好了安排。

如此，她便暂时不用担心原材料的问题了。

至于饭庄那边，已经有了稳定的供货商，饭庄升级加大需求量之后，那些供应商也只有高兴的份，不存在供应不上的问题。

如果真出了问题，那就换一家就是了。

她这边在系统页面上点点点，研究着新的功能，却不知信阳府那边已经闹翻了天。

一夜之间，“一叶知秋”两家店铺从只有一层的一间小铺子变成了三层楼的大铺子，瞬间惊动了无数人前来查看。

此刻，两家店铺门口密密麻麻的全是人。

顾昀笙安排了长青军在这边维持秩序，才不至于乱成一团。

但现场的人数却在不断增加，再这么下去，怕是会有些不受控制了。

有些江湖人士不拘一格，于是街道两边的屋檐上房顶上也都站了许多人。

消息传入顾昀笙耳中，他不得不多派出了一队人前往维持秩序。

若是真出现什么踩踏事件，怕是会算到他头上。

柳冰即便料到了今日人会很多，此刻也被吓到了。

她甚至都挤不进去，也无法打开铺子开张。

幸好顾昀笙早有安排，安排了柳元带着几位长青军一路开道护送，才让她顺利到达了店门口。

这还只是日化品店这边。

饭庄那边是原本负责那边的掌柜开门，掌柜的被这阵仗吓到，直接缩在一边不肯出来。

影一带着人好一会儿才将掌柜的找见，叫他顺利打开了门。

好在围在店铺外面的都是些看热闹的人，没有其他恶意，倒也没出现什么不受控制的事情。

只是这些人要么议论纷纷，要么惊叹不已，跟身边人分享着自己的见解，现场吵到不行。

叶慕诗研究完系统新功能，设置好加工内容之后，这才发现现场的情况不妙。

她想了想，通过加工坊制作了一块很大的立牌，叫柳冰放在了门口。

立牌上面的内容只有五个字：流云派产业。

简单明了。

直接将牌子放出去，这其中便有一些人能明白是什么意思。

只要明白了，便也不会再凑热闹了，能以此劝退一些人。

剩下的人，口口相传下去，真正想买东西的人会留下，但那部分想要看热闹的，也得掂量掂量流云派的实力。

如此，便又能吓退一部分人。

牌子立出去之后，果然不到半个时辰，人便退去了一大半。

店铺门打开之后，也有一大批人进入到了铺子里。

街道总算是疏通开了。

这叫关注着铺子的很多人，不论怀揣着什么心思，都纷纷松了一口气。

饭庄的二楼是包厢，日化品店的二楼是化妆间，一间可容纳五人同时化妆，样式是仿照了现代化妆间的样式。

因为原材料齐了，叶慕诗便将所有化妆间的镜子全部从铜镜替换成了玻璃镜。

而与此同时，日化品店也新上了一样物品——玻璃镜。

先不说玻璃镜造成的轰动。

叶慕诗将两家店铺的三楼全部布置成了VIp包厢，只能预订，或者说消费额度达成之后，才能进入的那种。

日化品店的VIp包厢，单人单间，包括全身造型。

叶慕诗交代柳冰若是有客人需要这样的服务，便拍照给她，然后将客人的量体数据也报给她，然后她会根据客人的具体需求，设计制作出相应的服饰，对其进行搭配。

地方大了之后，柳冰需要操心的事情就更多了，这对她来说是一种考验，但是她却觉得更加干劲满满。

大小姐叫她管这些，是出于对她的信任，她自然不会辜负对方的信任。

而且，她越来越觉得，如今的自己才算是真正找到了活着的价值和意义。

再回想起以前的日子，只觉得恍若一梦，回忆都变得有些不清晰了。

如今日化店已经有了40余名导购，被她分到了一楼和二楼，若是有需要上三楼的客人，她会亲自接待。

为了确保公平，她按照销售业绩和客人的评价，对导购进行了分配。

销售业绩排名前二十的，可以直接待在二楼，每两人负责一个化妆间，只需客人上楼之后，为其完成妆容设计便可。

剩余的二十来人，依旧是在一楼接待顾客，给顾客介绍商品，进行售卖。

需要试妆的，带上二楼便可。

分配完成之后，哪怕有些导购心有不满，也没有反驳的理由。

而且柳冰还特意强调了，若是下月销售业绩排名有了变化，便会按照新的排名安排楼层。

如此安排，也是对她们的一种变相激励。

若是想直接待在二楼，轻轻松松挣钱，就要想办法将业绩搞上去。

这项制度对于所有人来说都是公平的。

当然，对应的处罚措施也更严格。

若是有人服务不到位惹怒了顾客，或者妆容让顾客不满意遭到了投诉，不仅会受到惩罚，也会作为一项考量标准，放入月底的考核当中，决定下个月能否进入二楼。

条条框框她在一早就列好发给了叶慕诗进行审核，叶慕诗看完之后，加入了现代的一些管理方法，结合起来进行修改之后，便让柳冰按此执行了。

与此同时，她也列出了一些店长竞争机制的条例，让柳冰颁布下去。

这是告诉她们，每个人都符合竞争店长的要求，只要表现良好，一切便皆有可能。

当然，这也是对柳冰的一种警示，避免她时间久了，心态发生变化。