第12章 新的预期

人一旦进入职场就会被各种挤兑，如果压力没有及时排解出来，自己也就无法提升自己能力。如果有幸遇到能排解压力的人，就要心怀感恩了。

第二天，李如雪安排了几个新员工，和几个老员工，陈旭安排了他的下属一个工作了几年的女采购，进行会议记录。

李雪已经熟悉了公司会议的节奏氛围，她微笑着说道：“今天，欢迎大家来开会，这里一共有六个人，我们需要对产品线和工作安排进行划分，首先是工程部的两位新工程师，Vicent和bruce，你们会负责新来的三款新产品线，其中产品系列一是每年量产，今年新增的频道，由Vicent负责，其余两个新开发的产品，技术性和生产性都要验证，则由bluce负责。”

Vincent是个身高一米八挺瘦，皮肤挺白的文质彬彬的工程师，这时他谦虚地说道：“我是新人，负责一个产品那是应该的。我同意了。”

bruce则是个工作了快十年的皮肤又黑又结实的三十几岁的老员工，这时bluce表示不同意，他说道：“我不同意，你看，我是老员工，已经负责了快十款产品了，还要我负责多两个产品，这怎么行？”

李如雪眼睛一眨，像会提问一样看着他说道：“你意思是，是说工作量太大了吗？”

bluce很圆滑世故，笑着说道：“我部门是有很多人，技术员和生产都有，但是都找我也没办法嘛！工作量太大了。这也不是你协调的事情，叫上我的主管。”

李如雪说：“好吧，那就叫上你的主管。”她马上转头用手机打了电话给工程部经理杨易文Eva Yang。杨易文说马上就到，那冯建深好像请假了。

杨易文一来，李如雪如此这般的说了一遍事情。杨易文是个三十几岁的未婚女人，长得白里透红，身材真的很好，她唇红齿白，头发烫成大波浪。她看见陈旭也在，李如雪说的也听了一遍，她说道：“bruce,是这样，虽然Rose她不是我部门的主管，但是从流程来看，她的安排还是很合理的，因为处于质量的角度，把更多的产品交给老员工，比较能保证质量。”她看了看陈旭，陈旭双手一摊，表示没意见。

bluce听了以后，看见领导的表情是同意的，也只得说：“既然领导这么说，那，那就这样安排着吧。”

李如雪继续安排其他四个人的新产线的工作，采购部的王娟一一做好了记录，对每个人的观点都写在了笔记本上。

会议后，陈旭和王娟分别给新老员工谈了一遍，也记录了他们内心世界的沟通结果。

这时，工程部的员工已经退出了会议室。李如雪，陈旭，王娟都坐在了一个小会议室，只容纳四人的那种，分析他们今天的表现，发现了规律是这样的：第一：只有老员工敢说不，新员工都没有说不，这好像是因为他们没过试用期的原因。

第二：老员工虽然说不，但是心里其实大部分问题都是向着李如雪的，知道她的为人，也积极地配合她的工作。

第三，新员工对李如雪表面认同，但心里挤兑的气氛比较重，他们认为一个这样年轻的女同事，不该能调度各个部门的人员。更不能定下来公司的流程。

第四，有三分之二的员工羡慕李如雪的工作，希望自己能代替李如雪。他们认为李如雪的工作沟通和工作效率都在一线和中心线，很多部门都会接触到，很能锻炼自己的能力。

李如雪对第四条比较意外，她以为他们对自己是纯属看不起的，没想到他们也有羡慕的成分。

陈旭说：“你看，虽然你的测试证明你的想法是对的，但是也有点过了，他们还是很尊重你的，你自己要加把劲，把你心里认为的但是又不存在的东西给抹掉，把专业课这块补上去。他们现在对你的要求，心理上要求要到达研究生的水平了。”

李如雪看着陈旭白衬衫职业装加上休闲外套，对自己的工作简直了如指掌，是自己的良好导师。她不由得说道：“谢谢你，陈经理。没想到你想得到那么多东西，是我肤浅了。”

陈旭看着李如雪穿着白衬衣棕色的工作服，他觉得这都是自己应该做的工作，但他没有想过李如雪会这样赞扬他，不由得脸上一热，结巴的说道：“Ro…Rose, 你这样忽然这么说，你见外了，我们都是同个公司的，当然要互相帮助。我也需要你的帮助。”他说完之后赶紧举起了手中的杯子，喝了口凉开水。

李如雪知道他是在客套，她很尊重他的点点头，说道：“如果你需要我帮忙的，工作上我尽量配合。”她心里想：“他难道听不得别人赞扬他？他怎么有点脸红了？”

陈旭也感觉到自己的脸上火热的一片直到胸口。他赶紧拿了电脑，边走出会议室边说道：“那么我先回办公室了，那个，小娟，过来一下，有工作安排。”

欲知李如雪下一步的工作安排，请看下回分解。

李如雪恍然大悟，原来是这样。她说道：“那好，我马上开始学习研究生的课程，希望不要太晚！”

陈旭笑道：“那好，我们都看着呢。”