第432章 吃完饺子去招工
两位男士和好了面,擀好了一些面皮,女人们则调好了好几种馅料。
孩子们过来帮忙做饺子,他们虽然年纪不大,但因为经常跟在妈妈身后打下手,干活还是十分利索的。
四个年纪不同的孩子,包出来的饺子大小和花型倒是挺一致的,一看就是同一个人教出来的。
几个女人调好了馅料也过来帮忙包饺子。
明明是一个普通的星期日,却因为包了一个饺子,把一家人都调动起来,他们家也热闹的不像话。
饺子包好了,中午的午饭也不用做了。
宋宁亲自调了一个灵魂酱汁,不管是煮熟的还是蒸熟的饺子,只要淋上这个酱汁,那味道就是杠杠的。
饺子煮出来家里的孩子先吃,接着是两位妈妈,然后是两位爸爸和宋宁。
每个人手里都有一盘饺子,锅里还一直在煮着,不管谁的吃完了,自己捞点饺子撒点酱汁,又是一碗美味。
饺子做的数量够多,家里人可以敞开肚子吃管够。
吃完一顿丰盛的饺子大餐,剩下的一点材料还需要处理一下,宋宁把收尾工作交给其他人,自己又去房间里带娃去了。
哄好了孩子,宋宁急急忙忙的出去招工。
工厂已经建好设备已经到位,接下来需要的是人手。
宋宁拿出早就写好的招工启示,在招工角那里摆了张小桌子,现场招人现场面试。
宋宁给出的待遇比目前很多工厂高出了一小截,因此她的摊位刚刚摆上就有人过来询问。
宋宁十分有耐心的一一解答,如果有意向做,宋宁也觉得比较满意的,她会拿出提前印刷好的信息登记表让对方填写。
宋宁出去的时候带了好几张小凳子,一会儿的功夫她身边就围了好几个人,这些人有的在填写资料,有的在询问信息。
宋宁一个人要招呼五六个人,有时候忙的都不知道该跟谁说话。
最重要的是现在的人都有一个毛病,特别喜欢凑热闹。
一个摊位上要是没人,别人看一眼马上就跑路了,在他们看来没人的摊位肯定是有问题的。
一个摊位上要是有人,而且围的人很多,来的人就会越来越多,因为他们本能的觉得,这么多人选择这个摊位,这里肯定非常不错。
一会儿的功夫宋宁身边就围了十几个人,很快这些人就把她围成了一圈。
宋宁比之前更忙碌了,甚至还有点吃不消,她连连感叹自己带过来的桌子太少了。
她要是能多带一张桌子局面都不一样,填资料的人就可以去另外一边。
宋宁要招的人还挺多,不过她不想随便乱招人,因此要求也比较严格。
宋宁要招的这些人当中岗位分的比较详细,每个人的工作职责也写得清清楚楚。
有些要检测接收原材料,有些是流水线上的作业员,有些是仓库人员,有些需要做品控管理,其中还有小部分的业务员。
这些岗位在宋宁看来都是必须的,她早就做好了计划书,每个岗位招多少人需要符合什么要求都写得清清楚楚。
最让她头疼的是,明明要求都列出来了,还有些人自身条件不符合,却总要来问东问西。
这些人的想法非常简单,就是在不停的试探她的底线。
宋宁有时候都会被问的有些不耐烦,相同的话也只能重复又重复。
她一开始打算招15个人,等到食品厂的业务稳定下来,她会考虑招更多的人扩大经营。
现在是80年代,一个新公司一下就招15个员工,已经是很大的手笔了。
宋宁筛选了一下午,最终亲自确定下来了30个人,这30个人还需要进行最后的面试环节。
原本当场就可以出结果,但是她现在太忙了,而且因为她给出的待遇高,过来找工作的人很多,宋宁肯定也是需要挑拣的。
这些找工作的人当中有一部分是附近村子的居民,这些人的优点是不需要提供住宿。
但相对的,他们的条件好,做事情可能就不会那么认真。
宋宁一个人要统筹大局,自然需要权衡。
她还想找一个合格的领导人,相当于厂长这样的职务,这样一来可以接替她的部分工作,宋宁相对来说会轻松很多。
现在这个年代,能够开得起公司的还是不多,很多普通人根本做不到厂长这个位置。
也因此宋宁想要找一个有管理经验的人并没有那么容易。
其他的底层人员都好确定,这样的核心人员却让宋宁操破头都找不到。
宋宁收下了这部分人的简历,让他们明天下午4点去工厂接受面试,到时候还会安排短时间的试工。
过来面试的人也想看看工作的环境,他们最担心的是工厂能不能发得出工资。
也因此这个面试大家都非常愿意去。
一切都敲定下来,已经是下午五点多钟。
这时候出来面试的人已经很少了,宋宁也起身开始收拾东西。
她带过来的东西太多,宋宁是推着架子车出来的。
她把所有的东西收到车上,然后准备往回走去。
宋宁完全不知道,自己今天因为高兴认了王治敏夫妻当做爸妈。
他们吃完饺子就把电话打到了儿子那里,跟几个儿子女儿分享了这件喜事。
老两口高兴的跟个孩子似的,还热热闹闹的把今天做饺子吃饺子的事情也说了一遍。
他们两夫妻一个是小学副校长,一个是大学教授,对待孩子都是非常严厉的,不然那几个孩子也不会这么容易成才。
像今天一样兴高采烈的说一件事情,对他们来说还是头一回。
沈振辉电话里问起宋宁哪里去了,王治敏笑呵呵的说出去招工去了。
设备已经到位,宋宁肯定不会让它们闲着。
沈振辉也替父母感到高兴,同时感慨宋宁是个知恩回报的人。
跟父母挂断电话以后,沈振辉很快就跟刚从国外回京的一个老下属打了电话。
这名下属是个30来岁的年轻人,在他的公司担任高层,若不是他父母重病,他也不会想着回国发展。