第81章 菁菁高见

祝山涛看了眼刘菁菁，示意她怎么说。

“手机移动端App，确实是我们的弱项，我们之前都是做移动端电源App管理的，里面就是几个功能管理，而云直播是互联网，数据量大，用户量大，问题肯定比较多，我们现在移动端App的架构师也没有，主要还是靠之前的架构进行复用，我认为这块可能要重整下”刘菁菁回道。

看着这个回答，仿佛有点苍白，项文海就转移了话题，问蒋楷舟：“今年销售在渠道建设怎么样，明年再带来业绩的增长预计是怎么样”

“华北，华南两个区域建设的还行，西南，西北，东北片区建设的不行”

“具体是怎么不行，发展潜在的代理商有多少”

“具体数据，我现在手上没有，会议后我可以发给你” 蒋楷舟慌道。

他确实是没有准备，之前主要是靠下面的人汇报给他，万万没有想到这个会议上老板直接问具体的数字。

“那个新阳代理，今年给我们带了多少客户” 项文海继续问道。

“不到十个吧，具体我会议告诉你”周言回道。

听了他的回答，项文海脸上能拧出水来。

“明年在研发上是怎么打算”祝山涛问刘菁菁

“主要是两个点吧，补充优秀的人员，把平台做稳定，第二要把手机App做起来，主要是架构重整”

祝山涛没有说啥，心里在想，你是要把我们的产品，都要重做一遍啊

一直没有发言的吴海杭说道：“这个销售的思路，我们是否可以更关注一下海外的用户，尤其是一些有跨国企业的，阿里巴巴和腾讯，在跨国这些数据上，老外在数据安全还是盯得很紧的，并不一定比我们有优势，我们还可以做一些定制化开发”

刘菁菁听着眼睛一亮，忙说：“这个思路是不错的，之前我们也考虑到，当前整个架构是支持的，明年下半年我们可以投入资源处理这块”

“嗯，我对这块还是有信心的，毕竟老外的钱还是比较好赚的，没有国内这么内卷” 吴海杭对着刘菁菁微微一笑。

祝山涛说：“这些你们内部自己定，然后写个方案报上来，主要还是先想清楚，这块新市场还是很有的大，持续投入，做深做透，专业的人要做专业的事，不要过度的干预和指挥”。

看了看刘菁菁，停了下，又道：“这云直播产品线，年终奖的事情，我昨天也和项总，董总讨论了下，业绩确实没有达到预期。

但是考虑到也是我们第一次尝试，尤其研发做的很辛苦，研发那块就和公司其他部门一样的年终奖发放，但是整个产品线主管以上的人员全部扣一个月年终奖，我们还是按照规则办事”

刘菁菁心中感觉到一阵委屈。

这不要过度的干预和指挥是说给我听的吗？

我怎么过度指挥了，到底我是外来的，老板们还是不信任我啊。

看来业绩完不成，我是主要责任人了。

朱权心中一惊，和他想的一样，以祝总的性格，研发肯定不能扣一个月年终奖啊，都干成这样了，再扣一个月，过完年估计大家都跑了

“大家对这个还有什么意见？”祝山涛最后问道，

有个毛意见啊，你们三位老板都商量定了基调，还能说不同意吗。

朱权以为要提股权激励的事情，只是老板们都没有说话，他也不好说什么，在这样的场合他是最小的，资历最弱的，还是听听大家的发言吧。

云直播产品线的负责人基本都评为了合格，只有蒋楷舟和鲁立志被评为不合格，当然整个是后话，张明杰从谢宁台那里得知的总监绩效情况。

看来老板们对这两位不满意，也或许是刘菁菁想让这两位老哥去背锅吧。因为业绩相差这么多，总要有总监层的人来背锅，一般主管层面的人也背不起。

开发总监朱权肯定没有问题啊，毕竟今年干的太辛苦了；

市场总监周言，无法证明人家宣传的不到位啊，虽然也负责国内销售，但是占比不大，主要还是市场部的任务是大头。

产品总监鲍文斌，人家还负责了公司其他的产品，业绩不但达标，还是超指标很多的

人力资源部蔡敏，只是负责招聘，直接扣业绩指标不合适啊

配合人杨永建，人家只是技术支持而已，看来看去，只能是销售蒋楷舟和产品运营鲁立志两位总监去背锅了。

蔡敏见大家都不说话，就当是没有什么意见了。

然后说道：“在座的各位也都知道了，在项总，祝总，董总的带领下公司发展的还是比较快的，但是我们也要让公司的核心骨干员工，也能享受到公司告诉增长带来的红利，所以公司觉决定要给核心技术人员更多的激励。

公司准备对主管及以上，还有核心骨干人员进行股权激励，总监和高管这次也包括在内，相信在座的各位在拿到这期股权激励，身价会长了不少，但是最终能变现多少，还是靠各位给公司做出业绩，提升公司的市场价值，从而推高公司的股价。

我们还是秉承项总的理念，靠业绩说话，别在股价上玩虚的”。

朱权听着蔡敏这一通演讲，在桌子底下直接给他竖大拇指，讲太好了，老板被这一通马屁拍的，感觉爽爽的吧。

接着蔡敏又道“现在在谈谈股权激励的发放问题，针对云直播产品线的特殊情况，我们也进行了的讨论，现在把初稿给大家过一下，形成最终的决议。

原则上股权激励是和公司的其他部门是一致的，我给大家发下材料，大家先看看规则，然后在一起评议。”

朱权也拿到了规则说明书，大概的意思，产品线副总经理的五万股，总监发三万股，经理两万股，主管一万股，核心小组长给八千股，特别优秀的，可以在额外加两千股。

朱权知道这些都是早就定了的，估计他是最后才拿到这个说明书的，产品线的各个副总肯定早就知道了规则，所以现在朱权面临的问题是，谁是优秀的，能额外加两千股。

这个朱权想到刘菁菁在几周前，火速提拔了，张明杰升级为经理，鲁永讯为主管，还是有先见之明的啊，不过应该是刘菁菁早就知道了消息，否则别的产品线还没有动作，我们云直播为什么这么早提拔人员。