第15章 晨光科技

可以说有这两个系统bUFF功能的加持，能让两个原本只能算是一般人才瞬间就变成了学霸级人才！

而此时学习速度与工作专注度再次翻了一倍达到30%那是什么效果？估计是那种不到20岁就能拿下博士学位的超级天才效果了吧？！

至于质量增幅30%那更是牛l逼，现在晨光手机本来靠着15%质量增幅已经很耐摔了，此时再增幅到30%那简直就强得没法说了。

不过可惜的是这个光环只对一个产品有效，对其他产品没效严重限制了该光环的作用。

毕竟只对一个产品有效就代表着只对一个型号的手机有效，对其他型号的手机没效果，所以这就显得有些索然无味了。

不过就算只能对一个产品有效，那也能让该产品成为特色能大卖的产品，有好过没有。

但仔细一想发现手机质量增幅15%实际已经十分耐摔了，正常使用几乎是永远都摔不坏。

所以质量增幅到30%变得更加耐摔似乎有些浪费了，有种杀鸡用牛刀的感觉。

这样想着的林晨想着是否要研发出一些需要严重考验质量的产品，最大限度地发挥30%质量提升的效果呢。

比如可以生产某些特殊合金钢材或特殊塑料再或者生产手动变速箱与燃油发动机等等，解决我大夏诸多领域的老大难问题。

思绪略微飘扬了一下，用了一分钟才回过神来的林晨转瞬间就把创业bUFF光环全部套在了自己的头上。

毕竟这个创业bUFF光环实在是太强了，除非有必要，否则林晨是不会给别人用的。

至于质量增幅30%没得说，这质量增幅30%的光环，自然是套在了目前唯一的产品晨光手机上面。

虽然这创业bUFF光环中的质量增幅30%也可以套在林晨自己身上，让他制造的东西质量都能增幅30%。

但他接下来注定不可能亲自生产手机，所以质量增幅30%的特殊bUFF光环套在他身上就显得很浪费了。

就这样，随着系统的特殊奖励创业bUFF光环分配完成，林晨就正式开始了忙碌的生活。

毕竟成为晨光科技公司的总经理并不意味着完结，反而是麻烦的开始。

于是接下来林晨也是带着他的两个徒弟开始了忙碌，第一步毫无疑问就是要招够工人。

最终用了4天时间，林晨也是成功招到了40名一线工人，一个扫地做饭阿姨，一个老财务人员。

其中这40名一线工人之所以招工用了4天，这是因为林晨招的工人都是学历较高的工人，其中每个工人都是中专以及高中毕业的学历。

而晨光科技付出的代价也是不少，林晨用了400元的底薪再加上计件工资形式，最后号称月入八九百的形式才招够了工人。

除此之外，公司成立之后柯汉良也派出了一个销售经理与财务总监过来，所以此时整个晨光科技一共有47人。

此外工厂设备方面柯汉良也是没有耽误，在林晨招够人的时候相应的设备也是早就采购到了。

这些设备都是最新的设备，柯汉良承诺拿200万元来投资也确实没造假，可以看得出来柯汉良对这件事也是颇为重视。

“噼里啪啦噼里啪啦噼里啪啦……”

华强呗郊区外的一个靠山小工厂里，此时这里响起了迎新的鞭炮声音。

随后没用多久，正在围观的工人们又返回了工厂内部，因为接下来一场员工大会正式召开。

…………

数分钟后。

此时一个工厂内的空地之上，这里因为人数少的关系也没有搞什么大型会台，所以也就简单地排成两三排等待着领导驯话。

“下面有请我们公司的董事长柯汉良先生上台为我们说两句。”

现场随着临时主持人，也就是财务总监吴锋这句话说完，此时的柯汉良也伴随着掌声缓缓来上前。

而这时的财务总监吴锋也没有停止不动，他看着面前那40多个稚嫩甚至带着嘴角绒毛的年轻面孔。

然后自傲地介绍起了柯汉良有多么的伟大，“母公司”信科公司的实力有多么强大，信科公司在鹏城多么有面子等等。

总之一个字就是极度的吹捧，而此时随着财务总监吴峰的吹捧，现场的人们也成功地认识到信科电子的实力十分强大。

对此，此时的林晨是面无表情，而是任由对方的表演。

毕竟对方想干什么林晨自然知道，对方毫无疑问就是想让员工们认识到“母公司”实力有多强。

以备未来双方撕破脸皮时能用“强大的实力”拉拢那些员工加入信科公司！

而这种行为也是光明正大的行为，林晨也没办法说些什么，除非他要和柯汉良现在就撕破脸皮。

当然现在撕破脸皮是不可能的，林晨可要借着这个平台赚取到足够多的利润再独立门户。

此时柯汉良的表演也证明了林晨的猜测，用了几句话就成功将现场许多工人的心给打起了鸡血。

至于这几句话是什么，无非就是鼓励一下大家要努力干活，一年就翻一半工资，将来会提拔优秀骨干当中高层乃至前往信科公司当中高层等等话语。

事实效果也似乎不错，随着柯汉良当场许诺完，现场的人们也是跃跃欲试的想要表现自己，想被柯汉良看中选为工厂的中高层或者前往实力更强大的母公司当中高层。

很快，接下来讲话又轮到了林晨，其中林晨的话语也和柯汉良没有什么太大的不同。

不过林晨倒是没有提到什么表现出色就去实力更强大的信科公司当高层。

而是向人们讲述晨光科技公司的目标是什么，如何造出优秀的手机销往全球，大家未来薪水也会提高多少等等。

对此，整场表现下来现场的工人表现倒是平静，并没有柯汉良说话的那样激动亢奋。

不过林晨对此并不着急，因为一个有思想的团队从来不是一两句话就能形成的。

而是需要不间断的思想教育洗脑，需要不断的告诉他种种事实，最终才能让对方思索觉醒成为一个有思想的团队。

而一旦成为有思想的团队，那此时柯汉良的许诺与美好愿景就是笑话了，因为他们会逐渐认识到跟着林晨他们的前途才会更加广大！