第44章 压榨人的一套
苏逸说道。
“既然利弊都阐明了。”
“那就结合一下。”
“官府监督，把控重要工程；然后民间辅之，提高效率。”
“这一招，我称之为公私合营！”
一招“公私合营”。
李书瑶眼前一亮。
“这似乎是个好法子。”
当时内阁议事会上，几位大臣吵的不可开交的事。
一时间，李书瑶不禁异彩连连。
小苏老师确实厉害，在他嘴口中，这么难的问题竟然三两下就轻飘飘的解决了。
“按你说的，朝廷作为主导，民间参与进来，和寻常征调民夫有什么区别？”
“到最后不还是给朝廷干活吗？”
苏逸喝了口茶水，润润嗓子。
他不禁感叹。
古来多圣贤，先人诚不欺我啊！
圣贤在苏逸看来，就是道德水平极高的人。
说什么就是什么，半点不带玩虚的。
他决定今天就给两人科普一下来自未来的先进制度。
“谁说这就是给朝廷干活了？”
“你们想想，如果你是做买卖的，听说朝廷需要赈灾，大量物料运往灾区，你会怎么做？”
上官玲珑不假思索的回道：
“那当然是弄清楚朝廷需要什么，然后赶紧采购，卖给朝廷了。”
“哦！你是说......”
苏逸点点头。
“没错，一鲸落，万物生。”
“朝廷的大工程也是一个道理。”
“并且有朝廷做背书，那些商人也会更放心的参与，把银子放到这上面来。”
上官玲珑似懂非懂。
不过很快就想通了。
如果自己是商人，一百两银子的本钱，肯定愿意做跟朝廷有关的生意。
毕竟其他商人可能会骗钱跑路，但朝廷肯定不会。
苏逸继续道：
“不止如此，如果是朝廷监修的工程，你是不是还要考虑到上面拍下来的监督官员？”
这个就说到上官玲珑擅长的地方上了。
“没错，京中六部都有给事中，专门负责监察百官。”
“并且外面的大工程，朝中也会派下几波钦差，互相监督，独立上报情况。”
“这样就能尽可能的还原前线真实情况，减少贪污和偷漏的发生。”
李书瑶一直在旁听。
同时看着苏逸的侧脸。
她的眼神愈发明亮。
这法子不论是从上面推行，还是下面执行来说。
都可以堪称完美。
唯独一点。
那就是如何能把控好朝廷在其中引导的这个“度”。
一旦超过。
就真和原先的徭役差不多了。
可若是不够。
又可能滋生乱象。
届时，贪污可能比原来更方便。
“小苏老师，我还是有一点不懂。”
“这种事以往在大夏从来没发生过，若是执行怎么能保证下面的人能明白这个意思？”
聊着聊着。
苏逸也没察觉，假设已经从“府上盖房子”变成大夏推行”混凝土的公私合营”了。
“为什么要明白？”
官员不就是做事的吗？
要他们弄得那么明白干什么？
这句说完，李书瑶直接愣住了。
官员不明白，那还怎么推行？
苏逸诧异的瞅着李书瑶。
“你直接给他们一个尺度不就好了吗？”
“任何一个政令执行起来，都需要事先调查清楚啊。”
“这个调查不是去查人了，而是去查事了。”
“让那些会算账的，算清楚哪里需要花费多少成本，直接把账目分别派发给下面，按照这个账目不就好了吗？”
某种程度上。
在苏逸看来，官场从大到小就如同一条流水线。
越小的官负责的零件就越小。
越大的官就负责组装的越多。
最上面的皇帝才负责把所有的零件组装起来。
其余的人，一旦思考到全貌，那就有逾越的嫌疑了。
所以，与其说不让下面的官员弄得太清楚，不如说是对上面的一种保护。
只有各司其职，才能互相安好。
一旦让流水线上的人产生了太多自己的想法。
那就离乱套不远了。
李书瑶被苏逸说的，一直处于震撼状态。
一个小小的混凝土。
竟然牵扯到如何管理下属的门道。
这些话，都是绝对的“帝王之术”。
是多少官员一辈子都在参悟的东西。
洞察的越清楚，官就晋升的越快。
可苏逸以一介布衣的身份。
竟然讲的如此透彻。
就连身为皇帝的李书瑶都没有想到。
这就十分恐怖了。
上官玲珑同样震撼。
平日里，陛下也会给自己讲解一些东西。
尤其是关于处理政务方面。
所以她一听就知道，苏逸这一番话中的含金量到底有多高！
“小姐.......”
她轻轻附在李书瑶耳边，低声道：
“苏先生说的，不就是解决现在大夏问题的答案吗？”
“能提高朝廷效率，那何乐而不为？”
兴奋的上官玲珑面带兴奋。
“效率上来了，何愁大夏不强盛？”
同样的，李书瑶想到日后的场景，也是有些期待。
“不错，只要能把这一套东西形成体系，清清楚楚的规划好。”
“再由专人在其中监督，每个月或是每个季节考核官员，一定能拔高原来的速效率！”
她不知道。
自己已经开始“无师自通”这套管理学的制度了。
在大夏原来的制度里。
每个目标都是十分模糊的。
尤其是分配到各个地方，往往是朝廷提出一个目标，然后由地方大员随意委派。
正因为这个原因，工部在地方营造某项工程时，权力无比巨大。
往往完全掌控了各个要职的任免权。
不同于吏部的完善。
这些工程一旦任免权不透明，极有可能滋生各种贪污。
苏逸见两人嘀嘀咕咕的样子。
不禁想要发笑。
“其实这套东西，还需要配合一个至关重要的东西。”
两人都看向他。
“那便是目标。”
“一个拆解细分到每个人身上的目标。”
他想起前世的自己.....
这不就是kpi指标吗？
每个员工都分配到自己的目标，然后各自执行。
一点责任划分到每个人身上的时候，大家就都会被驱动起来。
从而在工作的时候有种紧迫感。
可以极大的提高效率。
苏逸掩面苦笑。
说着说着，怎么还到了万恶的资本主义压榨人的一套上面来了？