第120章 管理系统

有了张今悦在，一顿饭吃得欢乐多多，她是的很能闹腾的人。

她交朋友只看是不是玩得来，家世背景这些从来不在意。

所以很快便和大家玩在了一块儿，君柠下午在开会，没法和他们一起前往。

张今悦和方瑜两个配合着，把整个下午游岛的行程安排得妥妥贴贴的。

而谢应徽，玲姐，龚伟，于洋和沈南等座下的几员大将一起参加了会议。

克里斯虽然一直是负责岛屿的管理，但君柠买下这座岛也就这两天的事，所以他也没有更多时间来准备方案。

他只能将原来岛屿的规划方案拿出来，再将现在完成进度做一个通报，后续调整的方向，还得看君柠的意思。

但这么大一座岛屿的建设可不是一两天就能敲定的，今天会议也只能先是把发展方向定下来。

后续可能还需要无数次的会议来讨论具体执行方案。

君柠将自己对岛屿未来想要呈现的效果进行了阐述后，工程队再根据要求进行讨论。

最后财务也要根据工程的可行性来进行费用的估算。

所以会议从下午两点钟开始，持续开了好几个小时，直到晚上六点才结束。

因为这是在这里停留的最后一晚，所以大家都比较兴奋，晚上也准备了许多的节目。

晚饭后，君柠也加入了其中，看着他们脸上露出无比灿烂的笑容，君柠也很开心。

但也有着更大的使命感，要为这些愿意跟着她干的这员工负责。

每个人的身后还有一个家庭，他们也要靠着一份工作为整个家庭保驾护航。

所以她现在的信念就是干事业，而且是要干一番大事业，这才是她接下来要达成的目标。

当然对于底下的员工来讲，君柠已经是非常成功的了，但对于她来说，这远远不够。

众人打成一片，载歌载舞，欢笑声直到凌晨才停歇。

第二天，一切按照计划进行，所有人收拾行装，登上了游轮。

游轮后续的管理，君柠也做了规划，配合着旅游线路，加上以爱情岛为站点，推出相应的旅行套餐。

对于华人游客还有特别的优惠折扣价。

柠尚集团的组建也在积极的推进中，后续也会完善整个管理系统，细化对每一个员工的管理。

集团专门设计打造的管理系统包含了，人力资源系统，合同管理系统，财务管理系统，合作品牌库，资源共享平台等…

一旦投入使用，将能大大的提升工作效率，每个员工正式入职后，都会有一个专门的账户。

根据岗位的不同，级别的不同，会制定相应的管理权限，以及资料查询权限。

当然，也会有不同级别的福利，而这条旅游线路的打造也纳入了员工福利里。

只要是柠尚集团的员工，购买这套旅行套餐，只需要出最基的一些费用，折扣算下来接近一折。

这原本对于许多基层员工来说的天价旅游线路，直接降低到他们可接受的范围，这样，更多人能放心的体验一把底价的豪华游了。

…………

回到京城，已经是十月9号了，君柠加速推进了柠尚集团的打造。

同时，也开始着手智能科技的开发事宜。

她联系了一些行业内比较有资历的企业，后又通过一些途径，接洽上了国家互联网信息办、人工智能产业发展联盟、通信学会等单位。

商定了联合举办一个全民参与的人工智能大赛。

人工智能已经进入了一个全新的领域，现在研究的人工智能已经延伸拓展到和自然科学、工程技术、人类社会及世界潮流都息息相关，而且通过信息领域将它们编织在一起。

当下，人工智能不仅是科学家、计算机专业教授老师及学生们的工作，而且是全社会、各行各业都需要掌握的一项技能和手段。

所以有必要通过举办比赛，扩大人工智能的影响力。

此外，人工智能3.0也是一场跨国、跨学科的人类探索工程，因此我们要吸引全世界的人工智能从业者和爱好者通过之江杯大赛平台，把最先进的人工智能算法和技术汇聚、传播，再研究、再提高。

而君柠自然是希望通过这次比赛，挖掘出她所需要的人才。

为她的人工智能时代，打造最坚固的基石。

比赛的时间落定到了次年的三月份，比赛的报名通道开启后，也涌入了大批人工智能爱好者的参与。

当然这其中很多的是对人工智能有着热烈爱好的专业人士。

这也让君柠看到她人工智能之梦的初步成型。

虽然离正式比赛的时间还久，但这样的比赛是需要给到足够的时间去给选手做准备的。

参赛选手也需要根据此次比赛的要求和主题提前去设计、打造自己的作品。

除了作品展示，临场考题展现的成果得分占比也是很大的。

所以这对于参赛选手的能力，也是极大大的考验。

比赛可以是个人，也可以是团队形式参赛。

君柠在忙人工智能大赛的同时，柠尚集团的整体建设也在同步推进。

经过一段时间的测试，整个体系已经差不多成型，可以应用到实际的管理中了。

当然，这对于员工来说，也是一个挑战。

所有人对一个新鲜的事物，都是具有一定排斥性的，所以接受一个新制度是需要一定时间和过程的。

更何况是将这么多个不同行业，不同领域融合到一个体系里进行管理。

虽然是一个大系统，自然也是分了行业板块的，根据不同的领域制定了相应的管理模块，也有对应的总负责人。

如果一切都顺利推进，君柠只需要通过系统，便非常直观的看到整个集团的情况。

也能准确的掌控每个行业的发展方向以及霸把握行业侧重点。

与此同时，君柠也开通了特别的意见通道，对于提出有建设性并且有可行性的意见将会给予一定的奖励。

在管理系统试运行的一个月时间里，也收到了不少员工，在工作推进过程中遇到的实际问题。

开发团队将系统运行过程中的问题，一个个进行优化，改良后，最终，管理系统正式运用到了柠尚集团往后的日常工作中。

…