第118章 电摇他

第118章 电摇他

这天施然并没有要求白鸽和杨成对田寅做出具体的处理，但杨成综合考虑了施然和郑勇春的态度，以及田寅最近言论中除了针对施然，也有暗讽白鸽的成分，随即决定让人事部重新开启本工作室的数值招聘通道。

这次招数值，不需要瞄准培养成执行主策或主数值的目标，薪资标准都低了许多。

两天后白鸽和杨成拿着版本去总裁办进行阶段大评审期间，田寅又酸了施然一句：“Alpha第三阶段可没见某些人立什么大功啊？是因为没有潜出新花样吗？”

这次郑存都还没跳出来，郑勇春先起身，手指弹了一下他刚打印出来的简历，“施然，人事部约的数值策划到了，你和我一起去面试。”

“好的春哥。”施然给足郑勇春面子，一路小跑到他身边。

田寅愣在了工位上，早已经知道田寅会滚蛋的四姐妹群中，郑存发了个“电摇”表情包。

电摇，代表他对田寅的奚落和嘲讽。

能够短短两天时间筛选出合适的简历，郑勇春在其中起了很关键的作用，他每天往人事部跑三四趟，打着白鸽的旗号各种施压。

本该送到老陆那边去看的一份牛逼简历愣是被郑勇春截胡。

往人事部走的路上，郑勇春挨着施然，指着她手上的纸张，“上海交大数学系毕业，我让人事部打预约电话的时候问了一嘴他为什么不考研，他说家境不太好，他得赶紧出来赚钱。”

施然点点头。

郑勇春接着说：“你能get我的重点吗？”

施然又摇摇头，“春哥说说？”

“肯说自己家境不好，心机无，经济压力有，学历有，专业性有，也做过一款完整的卡牌项目，经验有。年龄才二十四，只比你大一岁，你好管理，他也会因为图一个稳定，不敢随便跳槽换工作，稳定性不也就有了吗？”

施然恍然大悟，“哥，你有大智慧啊！”

“背调我都做好了，他前一个项目的pm对他评价不错，说除了性格有点倔强之外，没太大毛病。”

施然拱手作揖，佩服的五体投地。

郑勇春嘿嘿一笑，“年少不知春哥好，错把杨成当成宝，现在后悔还来得及。”

施然赶紧往周围看看，还好，没人注意这边。

她问郑勇春是不是对杨成有什么意见，这货又讳莫如深起来。

人事部小会议室里，施然负责通过提问来评估面试者的业务能力，郑勇春则笑眯眯的不吭声，暗中观察此人每一个眼神和小动作。

这人名叫卢石磊，他上一个项目研发结束，发布上线之后，接连遭遇几次服务器崩溃，以及游戏被做了资源复制的外挂，经济提前崩溃。历时两个月的运营后，关服大吉。

介绍完这些，卢石磊有些晦暗不明的阴郁目光盯着施然，低声问：“你几岁？这么年轻带项目，靠谱吗？你的团队技术背景怎么样？游戏今后打算签哪家发行商？”

他看人的时候眼神直勾勾的，让施然有种芒刺在背的感觉，虽然不太舒服，却又觉得对方不掩锋芒，散发出被自信驱动的不怕得罪人的犀利，十分刺激。

施然逐一回答了卢石磊的提问，听说施然才二十三岁多点，卢石磊不屑的一笑。

听说刘凯和孔文的开发经验，卢石磊沉吟片刻，“如果我通过你的面试，我希望你把他们叫过来，我要和他们详细聊聊。”

施然短暂考虑后欣然同意，她相信刘凯和孔文的技术实力能够经受住一切考验。

说到发行问题，杨成曾有提及，《怪物图鉴》会比较开放，如果有合适的发行商想代理，他会考虑把游戏签出去，或者格添的发行部门有出色的发行策略，他也愿意把机会留在格添内部。

“外面没人代理，就退而求其次自己发？”卢石磊问。

施然笑着摇头，“是内部发行与外部发行同步竞争，我们会选择更优秀的发行伙伴。”

卢石磊低头想了想，点了点头，似乎是被说服了。

后续卢石磊没有别的问题，轮到施然来考查他。

首先，卡牌游戏的付费消耗大模块，在角色获取、日常活跃消耗、角色培养消耗、收集类、趣味类消耗中，各占据多少比例？

卢石磊的回答是，不一定，要根据卡牌游戏更侧重深度还是广度来定。

“兼顾深度与广度呢？”

卢石磊被施然给问笑了，“你在逗我，现在市面上的卡牌游戏哪个能兼顾好深度和广度？所谓深广结合，都是忽悠外行人的。”

施然保持微笑，卢石磊没有跳坑，他的说法和她的思路基本一致。她让他分别说说深度与广度的侧重点。

卢石磊道，深度看培养，广度看获得与收集，其他的东西都是添头。

很好，施然开始对卢石磊感到满意了。

她又问，如何做玩家付费分层，又该如何让不同层次玩家的付费欲望向上层延伸。

卢石磊说了一些方法，比如设置好不同层次的破冰付费类活动，再比如通过战斗数值施加成长压力，激发玩家的好胜心。

施然笑意扩大，卢石磊是有一些用户消费心理研究基础的，但是他的思路还是有些局限。

施然想看他的大方向把控力，他却一头钻进了细节，给出具体做法，格局上就落了下风。

归根结底，要让玩家付费欲延伸至上层，是需要通过细节体验上的需求，对应的开放一些向上进取的路径，在那些路径上设置由浅至深的钩子，把玩家的付费兴趣牢牢勾住。

每当玩家自觉实力不济，想放弃时，总能得一些本不该属于他这个层级的高级资源奖励。

当他消耗完这些奖励时，再遇到新的卡点，他会发现下一份高级奖励只需要他付出少量的成本，那么他就会自发付费去衔接上那放眼可及的宝贵资源。

就这样环环相扣，再配合以足够丰富的反馈激励，大业可成矣。

而这种方式只要理解其真谛，便可转化为千变万化的实操方法，更多的运用在游戏设计的方方面面。

施然把她的标准答案分享出来，卢石磊定定注视了她片刻，随后点头，“你是懂的，我服你。”

默默的，施然还是觉得松了一口气，她故作镇定这么久，总算是搞定了一次难度系数极高的面试。

因为这份简历是郑勇春抢来的，如果施然没在面试过程里让卢石磊对她产生认同感，恐怕坐在旁边的郑勇春都会降低对施然的能力评分。

随之而来一种崭新而陌生的成就感让施然感到振奋。