第10章 离谱的失业20

这时带教人陪着笑脸对吧台服务员说：“不好意思，我弟刚被从传销团伙手中解救出来，受了点刺激，脑子有点问题，对不起，我们这就带他出去。”吴有才看到吧台服务员那麻木的表情，就知道自己不是第一个被他们称作脑子有问题的人了。

他们两人架着吴有才回到了宿舍。

吴有才刚进宿舍，那个黄继海就把一双臭鞋向他丢来，他索性躲得快。“他妈的，本来我的市场份额就小，公司还拼命招新人挤占我的市场，我的业绩又要被外人抢占了！”黄继海毫不掩饰他心中对我的愤慨。

吴有才当即狠狠地回了他：“有没有市场份额是你个人能力的问题，和别人无关，你有本事可以直接去做经理总监啊？干嘛混了这么久还和我们新人争风吃醋？”旁边人劝住了吴有才，私底下对他说：“这人脑子有毛病，我们刚来的时候他也是这样的，你别理他就好了。”

吴有才心想自己这下彻底悲剧了，本来已经落入传销团伙，而且这个传销团伙一点儿不像外界所说的充满温情、团结、以麻痹人们。

这里还是和职场一样，有黄继海这样的小人，而且小人们总是还摆出一副弱势群体的面孔，明目张胆地为所欲为还要人们让着他！

简直比职场悲剧多了，职场上气不顺可以拍拍屁股走人，这里被和小人关在一间屋子里，还无路可逃，天哪！吴有才现在觉得他以前那份工作对比起来简直是天堂啊！

吴有才终于有大把时间停下来反思自己的得失了。他在以前的工作中，虽然面对责骂和委屈也曾心生异念，对自认为公司不规范不合理的流程和工作方法颇有微词，但浏览一下外部招聘的要求便气馁。

面对高标准的专业技能及外语要求，他并没有下决心去学习，为自己铺好前进的路，只是时不时在工作之余发发牢骚，发泄一下书生的反顾，却对自己的前途并无明确的规划也未做什么准备。

一旦真的离开体制，离开工作岗位，却又手忙脚乱，最终还落入传销团伙手中。

吴有才看着带教人拿着他的手机一个一个抄写里面的号码。他走过去，对他说：“你们不是说自由选择不勉强吗？我选择不加入，你们让我走吧。”

那人并没有抬起头，边抄写号码边对付吴有才说：“我们说的是在你充分了解了这个行业的前提下，你可以自己选择，你现在根本不了解这个行业，这是对你自己不负责任的表现，我们本着负责的态度必须拒绝你。”

“我已经了解了，你们这就是传销。”吴有才大声说。

“不，我们不是传销是直销，你说你了解了，那你说说直销和传销的1001个区别是什么？”

吴有才一听这话顿时傻眼了，但他不甘心，反问：“那你说是什么?\\\

他不紧不慢地回答：“这个你别着急，明天你就明白了，先和同事们聊聊天，打打扑克吧。”他说。

话音刚落，一个“老员工”就走上前来，把吴有才拽过去。他微笑着问吴有才：“别那么着急，我们聊聊天呗，新来的同事都喜欢和我们聊天的，他刚来的时候就讲了一个笑话笑得我们合不拢嘴。”他指着对面床上坐的一个年轻人说。

那个人急了，忙接过话头：“老王，你又来了，说好了是商业机密，不能泄露的嘛？”“小李子，你现在都找到组织了，不会再跳槽了，你怕啥？”老王用手指着他，笑得更加诡异了。

“各位，我给你们说说小李子的传奇经历，他二十岁参加工作，今年二十八岁，八年跳槽四次，每次工资都翻番，你们猜猜他的秘诀是什么？”一谈起跳槽的事情，大家都来劲儿了，新同事也都凑过来洗耳恭听。

“据小李子本人亲述，他和他同学商量好了，分别在两家公司做同一岗位的工作，等到年后最忙的季节，两人同时辞职，交换到对方公司应聘，公司急于招人一般都会给原岗位双倍的工资，原公司的老员工知道了闹情绪，公司为了稳住老员工给老员工也同时涨工资，他俩这么一折腾，既自己加薪又带动别人致富，哈哈！这小子太聪明了！不干我们这行真是可惜了人才，所以最后被我们老大慧眼识才挖了过来……”

老王讲这些时，小李子的脸一阵红一阵白的。

他们的谈笑声刺激了躺在上铺佯装睡觉的黄继海，只见他重重地翻了一下身，一把拽过被子蒙住头，一会儿又不耐烦地用腿把被子蹬开。

他们却像是见怪不怪似的，并没有要停止谈话的意思。

吴有才于是也加入了进去，他问老王:\\\如果不愿意干这行真的可以让我走吗？以前有人走出去过吗？”

老王眯着小眼睛笑答：“这个问题明天你就明白了，说点儿别的有趣的吧。哎，那个新同事还没出过声呢，说说你们单位以前的坏话吧，这是最受欢迎的话题。”老王对一个和吴有才同批进来的男孩子讲，看样子他像个大学生，或者毕业不久的。

“你们老板凶吗？是不是经常骂人？”老王见他紧绷着脸仍不说话就主动引导他。

“他脾气很好，从来不骂员工。”男孩子回答。

“那你为什么想跳槽呢？”老王不解地问，其他人也把目光投向他，期待他的回答，看来不骂人的老板在大部分人眼里都是异类。

“我觉得太清闲了，领导布置的工作我一个上午就做完了，整个下午没事儿干，坐在那里点鼠标，又不准上网，简直难受死了。”男孩的回答简直让其他人吐血，他描述的工作就是他们梦寐以求的啊！

“大家在讲述的时候最好先自我介绍一下，我们要培养团队精神，先从认识同事开始，以后的拓展游戏中都会遇到的。”老王打了个岔。

那个男孩子只好补充介绍了一下自己，他叫唐晓非，大学毕业两年，一直在一家国企做基层工作。