第四十九章 各有心事

月末的总结会如期召开了，当然参加的不光是办公室里的人，还有车间的工人。

工人们都要生产，所以总结会定在周一上午，一般也就是一个小时的样子，但这次有封缓缓等几个新人加入，所以时间上要长一些。

对于办公室的人来讲还是很喜欢参加这样的总结会的，那可是彰显自己能力的一次机会，平日里刘浩仁都不怎么去办公区，所以有些人还是很想能在刘浩仁面前表现一二的。

就比如车工间的王义，还有库房主管赵静，两个人都是刘浩仁的部下，自然看待其他人的时候有一种优越感。

这种优越感却让余秋文很是反感，虽然自己不是单位的一把手，哪个做领导的不希望手下人对自己言听计从，所以对待两个人余秋文一直也是以一种半打压的形式，既让你不舒服，也不让你干不下去。

孤立，让公司里的人孤立你，有好事不叫你，有累活总想着你，虽然两个人并没有因此而离职，却也没少暗地里问候余秋文的祖上三代。

廖晴负责组织这次的总结会，毫无疑问，余秋文的汇报才是重头戏，对于其他几个经理的汇报，那都是走马观花地走个过场而已。

越是重要的领导，汇报就越靠后，这也是老国企的一个传统，余秋文很喜欢这个传统，所以就一直保留了下来。

总结会在会议室里召开，原本会议室不大，廖晴临时加了很多的椅子这才让所有人都坐下来。

刘浩仁坐在主位上，两侧分别是夫人魏淑君和余秋文。

余秋文的旁边依次坐着生产部经理邓庆丰，车间主任夏德海，车工间的马竣工，包装组的组长崔华和库房主管赵静。

赵静的位置就别有深意了，居然坐在了崔华的后面，虽然也隶属于生产部，毕竟不是余秋文的部下，也只能坐在最后了。

魏淑君的旁边依次坐着的是销售部经理刘浩杰，技术部经理吴颖，财务部的陆文馨和姜美兰，人事部经理廖晴。

廖晴虽然是余秋文的忠实下属，但为了避嫌，并没有坐到赵静的位置上，这样一来让别人看了只是生产部坐在一排，其余的部门坐在另一排。

很快就从廖晴开始汇报，平日里人事部门也没什么可汇报的，也就是单位工人入职和离职的变动情况，一般一两个月都不见得有一点变动，再有就是一些杂七杂八的事情，基本上也是凑凑汇报的时间而已。

这次的汇报还算好些，由于集团安排了一些新人来实习，廖晴总算是有了大刀阔斧，一展笔墨的机会。

廖晴汇报后，刘浩仁不由得点了点头，看来这次集团安排过来的新人能力还都不错。

虽然比不上陈世里，但好在也都是可塑之才，想必也可以给单位的其他部门敲醒警钟，任何岗位都有可能被刚毕业的大学生所取代。

以前包装组和库房动不动就是这个忙不过来，那个活累的，说白了就是觉得工资少，想涨点工资。

现在比他们少拿一半钱的大学生也干得挺好，看来自己把几个人安排到各个部门也是一个明智之举。

崔华不由得皱了皱眉头，曹帅和博易这两个人年轻人真的是一点也不会偷懒，每天只要精修组把合格产品一运过来，两个人就像是见了有缝鸡蛋的苍蝇，很快就干完了。

崔华和另外一个员工也很是烦闷，现在这架势明显是狼多肉少，虽然两个新人还没有提成工资，但以两个人的工作能力，可比两个女子更能胜任这份工作。

赵静的心里也是打翻了五味瓶，楚香玉和董春这才来了不到一个月，就已经把库房管理得井井有条。

虽然平时自己弄的也还可以，但在国企习惯了，凡事都要留三分尾巴，这样每天才有理由忙不过来。

董春是学会计专业的，负责库房的账本那简直是大材小用，就连赵静也会经常请教一下董春，准备自己回头也考个初级去。

楚香玉虽然学的法学专业，做起事情来那还真是一丝不苟，就连赵静自己特意留的尾巴也被楚香玉给剪短了，弄得赵静每天都无所事事，感觉快要失业的节奏。

不论是包装组的工作，还是库房的工作，都是熟能生巧的岗位，并没有太多专业性的内容，所以崔华和赵静就像是两只同命相连的蚂蚱，不由得互相看了看对方。

马竣工汇报得也比较简单，只是说了一下新接两个产品的模具设计问题。

陈世里在底下怎么听都像是在说自己无能，虽然自己对于模具设计还不是很懂，像是密封圈和一些简单的橡胶产品，自己设计的模具还是很快就能投入生产。

马竣工说的那几个骨架油封的异型件，说白了就是客户那边不想用国外的，想在国内找个性能差不多的替换掉国外的高价产品，这样挖掘机或是铲车里里外外就能省下不少的成本。

陈世里也明白现在所谓的国产商品为何不耐用了，追求利益而逐渐忽略了质量，能耐用才怪呢。

马竣工汇报完毕，陈世里也没有不高兴。马竣工说的那些都是事实，自己对于这种异形件的设计确实还有很多要学习的东西。

很快就到了财务部门，毫无疑问都是一片大好的前景，当然是销售额很好，但回款和利润说得就有些凄凉了。

客户都是国企或是大型的合资企业，结款的难度自然不言而喻，一般都是一个季度或是半年一结，当然不可能是一次性结清，而是能结一半就谢天谢地了。

销售很好，回不了款，再加上整个月的各种开支，单位的利润自然而然就少得可怜了。

即使有大额回款财务也不会在总结会上说，毕竟工人们都在，还是要以单位在艰难度日的基调为主，尽可能的让员工觉得工作来之不易。

轮到吴颖汇报了，说真的，汇报的内容很是苍白无力。

自从吴颖修完产假回来后，对于工作也生疏了，每天都在想着孩子的事情，即使现在天天学习，也不是当初那种劲头了。

现在的学习不是为了能更好地提高单位产品的性能和优化各种流程，只是为了能保住这份工作，没有了积极性的工作注定是不会有什么实质性的成果的。

唯一可说头的地方就是解决了原材料天然橡胶的质量问题，但那也是柯岩解决的，再加上能批准采购这么差的原材料，想必不是刘浩仁就是余秋文的主意，吴颖自然也不敢当众提这事。

刘浩杰听着吴颖的汇报，心里暗叹糟糕，如今有了陈世里和李一山，吴颖的岗位已经可有可无。

好在李一山离职了，现在新人对很多测试仪器也不太会用，看来吴颖还有一段喘息的时间，可刘浩杰知道吴颖接下来的日子不会太好过。

刘浩杰汇报起来就比较轻松了，把各个合作客户和门市的销售简单地说了一下，当然也没有说具体的金额，只是汇报了一下哪些产品需求量增加了，哪些产品出现了质量问题等等。

魏淑君虽然平日里不管公司的事情，但魏淑君好在以前也在技术部和销售部干过，听着两个人的汇报后心里一喜一悲。

喜的是这个月的销售业绩不错，悲的是单位已经很久没有什么产品创新了。

当然魏淑君指的创新只是模仿国外的产品，毕竟能以三分之一甚至更少的价格达到同样的标准，那么市场前景也是非常不错的。

模仿国外产品，省去了研发成本还能快速占领市场，这是很多单位或是企业一直以来的做法。

吴颖现在全然不在状态，更准确地说是吴颖没有那个能力，别说模仿国外的橡胶产品了，就连自家的改良改良都不太会。

到是那个陈世里，听说在和柯岩一起研究废旧橡胶如何再利用，这块目前在国内也是一个空白领域。

如果能真的成功，虽然成果最后肯定是集团的，但单位一直在培养陈世里，集团肯定也会倾斜一些资源。

刘浩杰汇报完后，余秋文看了看刘浩仁，这才顿了顿说道：“这个月咱们单位也来了几名新员工，接下来请两位代表给大家做一下汇报。其他人可要好好听，人家大学刚毕业就这么拼，你们这些老员工们可要有危机感了。”

余秋文显然是掏出了大棒在鞭策在场的员工们，俗话说得好，没事敲打敲打，这样手下人才会听话嘛。

封缓缓顿时就是一阵紧张，这哪里是在夸几个人，明显就是在给几个人树敌，好在封缓缓和陈世里一个部门，陈世里也不是那种小气的人，也不会被余秋文蛊惑。

倒是一旁的楚香玉和董春那么能干，估计库房主管赵静不会让两个人太得意的。

左依梦的小日子过得也会不错，李一山走了，吕明亮的学历也不高，以后左依梦肯定会被重用。

至于曹帅和博易，两个人太冒进了，恨不得让全单位的人都知道两个人能力有多强。

枪打出头鸟，封缓缓劝了几次也不管用，在听余秋文这么一说，想必崔华也要给两个人上上眼药水了。

余秋文说罢，廖晴看了看刘浩仁，这才起身开始让封缓缓和左依梦上前来给大家做一下汇报。

曹帅坐在下面心里一百八十个不服气，封缓缓上去也就罢了，那是自己的女朋友，可左依梦有什么能耐，每天就坐在办公室里喝水，那些测试仪器大部分自己也会用，有什么了不起的。

曹帅可能忽略了一点，是金子总会发光，但要看有没有人愿意去发现了，如果没人愿意，那就是一块不起眼的石头罢了。