第152章 内部的利益勾连

宋延雍尴尬地笑了笑：

“只是一个初始版本，还没有完善，所以这次跟老板汇报，正好想请老板检查一下大家的研究成果，最好能给大家指点一番。”

苏信沉吟了一会。

天启软件公司确实被自己忽略了太久，天天助手这唯一的一项产品已经好几个月没有更新过。

作为自己起家的最大功臣，却这么一直被放养，苏信既有些于心不忍，也觉得有些对不起那些一直坚定支持着他的用户。

想了想，他语气和善地说道：

“我最近的几个项目都非常重要，需要全身心投入其中，实在没有时间去顾及智能搜索引擎。”

就在宋延雍心中失望时，他又继续说道：

“这样吧，你还是让大家继续开发，每隔三天将最新的程序和源代码通过天卫管家发给我一次，我有空的时候就会看一看。”

“如果觉得有潜力，我会亲自出手帮他们优化一下，甚至抽空再去公司给大家指点一次。”

宋延雍顿时一喜，笑道：

“那我让他们继续努力，一定拿出最好的状态，研究出足够有潜力的智能搜索引擎。”

“他们若是得知老板愿意继续指点，一定会拿出百分之两百的热情。”

苏信微微一笑：

“你告诉大家，如果能研发出足够有潜力的智能搜索引擎，不仅能够得到高额的薪资激励，我还会将他们当作天启软件公司的核心技术骨干来培养，让他们接我的班，成为天启软件公司的技术核心。”

宋延雍认真地点点头：

“好的，我会告诉大家的！”

待他退下之后，刚刚新上任的天启医药公司总裁齐元新也进来汇报了一番。

说是汇报，其实只是在苏信面前露个脸，表衷心和决心而已。

待齐元新也汇报完之后，柳清漓也走了进来，聊了聊集团的整体状况，又和苏信简单沟通了一下对未来的战略规划。

苏信已经太久没有来到公司了，各位高管倒不是多么想他，而是有些事情只有向他汇报了，得到了他的批复，心里才有底气。

包括柳清漓也是如此。

她是天启集团的cEo，偏偏没有任何股份，所有的话语权都来自于苏信给她安排的职务。

整个天启集团唯一的实际掌控者，其实就只有苏信一人。

苏信的想法和决定，就是整个天启集团前进的方向。

偏偏苏信大部分时候不管事，偶尔出面时，又会做出一些谁也无法预料的重大决策。

这就无形中削弱了柳清漓这位集团cEo的话语权，刚刚几大子公司总裁相继来向苏信请示，就充分说明了这一点。

当然。

柳清漓心中也没有责怪那几位总裁的想法，毕竟她也知道，苏信不出面则已，一旦出面，很多时候都会插手公司的决策。

就像是一辆大船，真正的掌舵人是苏信，但他平时都躺着休息，大船自然任由柳清漓这个第二舵手掌控方向，可如果苏信醒来，大船就会按照苏信的想法偏离。

所以。

柳清漓有时会觉得束手束脚，既要规划集团的发展，又不确定自己的规划是否符合苏信的心意。

偏偏碍于苏信平时都忙着研究，她也没法去请示。

这就让柳清漓总是瞻前顾后。

一旦看到苏信来公司，就恨不得缠着他将积累的问题倾诉个遍。

“没问题，就按你的计划来。”

苏信淡笑着连连点头。

好不容易打发走柳清漓，眼看着已经快到下班的时间，又一道曼妙的身影推门走了进来。

“老板，距离下班还有二十分钟，我抓紧汇报一下吧。”

柳雪薇嘻嘻笑道。

她知道，以苏信的习惯，除非被重要的工作拖住，平时基本都是要准点下班的，在临近下班的时间点，往往不喜欢处理任何事务。

“好吧，那就给你十分钟。”

苏信耸了耸肩，淡笑道。

“我想聊聊公司反腐的问题。”

“随着公司的名气越来越大，在招聘市场上也越来越受大家欢迎，再加上良好的口碑和前景，以及堪称国内顶尖的薪资福利，可以说天启集团的任何一个岗位，在外界都被无数应聘者争抢。”

“其中不乏有公司员工的亲人或朋友，也不乏权势之人的后辈，更有喜欢投机的职场老油条。”

“这些人之中，有些是酒囊饭袋，面试分很低，干脆拒绝即可，反正无论对方背后有什么关系，也不可能拿我们怎么样。”

“但这些人之中，也有一些确实有真材实料，比如有些人明明实力和履历都很强，但不确定自己能否应聘成功，也会找关系走后门。”

“再加上公司有推荐人制度。”

“种种复杂的情况，让我们很多时候难以区分是否走后门。”

“包括我和其他的很多管理层，都面临过亲戚或朋友的请求，他们若是求一些不合实际的重要岗位，当然不可能，但若是求一些符合自身能力的岗位，有时很难处理。”

“若是不拒绝，那么公司岗位估计会被大家的熟人占满，根本轮不到外人，而且会让内部到处都是拉帮结派，破坏公司团结。”

“可若是拒绝，又显得太不近人情，毕竟人家的能力条件，也确实都符合公司标准。”

“公司的许多商务合作，也面临类似的问题。”

“许多供应商资质足够，产品合规，价格也很合理，但为了竞争我们公司的订单，很多时候也会给采购部门一些好处。”

“或者是一些关系户，内部疏通一下，就能拿下采购订单。”

“这种事情在任何公司都很常见，也实在很难杜绝。”

“毕竟采购人员和面试官都是活生生的人，他们都有自己的生活和关系网，而生活中是否接受他人的好处，我们根本无法管控。”

“对他们来说，只是将生活中的偏好带到工作中来，公司很难界定是否涉嫌滥用职权。”

柳雪薇摇了摇头，轻叹一声：

“所以，所谓的公平竞争，其实很难完全做到。”

苏信静静聆听。

他虽然没有职场经验，但这些事情只要稍稍一想，就知道有其存在的必然性。

以天启集团的高薪高福利，必然会吸引大把的求职者，以天启集团庞大的规模和大方的报价，必然会吸引大把的供应商。

这就必然会滋生各种各样的利益勾连。