第四十一章

李诚凡稳住身形，深呼吸了一口，灼热的秋风扑面而来，让他整个人都有些燥热，好在他今天是在外面，身上穿着一件短袖的衣服，不然的话，怕是要起疹子了。

“新的习惯，新的表格和报告，让我们的工作变得高效，每个人都有自己的懒惰，但现在，随着新的工作方式变得越来越容易，政府自然会采取新的手段，来打破原有的习惯。”

远远的，数百名骑兵拖着一大袋粮食从他们身边经过，李诚凡赶紧给他们让出一条道路，李治一边想着一边低下头，一边不自觉地侧身，等着有人将马车拖过来，这才迈步向前。

“身为领袖，却成为了一个旁观者，你要做的，就是听，做决定，这样的转变，很难让人信服，就好像一个女人，忽然失去了所有人的追求，她第一反应，就是自己长的丑。原来，这些人，只是用了一种不同的方法。”

李治苦笑着摇了摇头，也就是个神仙，竟然还拿皇子和女人的事情相提并论，要是换成其他人，恐怕早就被李二李治给揍了。

“在这种情况下，领导者要注意的不是自己，而是要相信自己，这样会让自己失去自信，从而失去对自己的信任。你现在要做的，就是发现其中的优势和劣势，并且不断地进步，而不是原地踏步，不然的话，就会误入歧途。”

李诚凡尽可能地将自己的理由说的很简单，就是担心李治这种政治上的菜鸟束手无策，但事实上，他想多了，他是在皇上的家里，《千字文》是他教给李治的，李二是他教给大臣们治国的。

自幼耳濡目染，李治对政事的了解，远超李诚凡。

不过，李治并没有因为李诚凡的所作所为而感到难过，相反，他很是感激。

李诚凡对于大唐的所有事情都有涉猎，他的一言一语，足以打破大唐人的思想桎梏。

就拿水坝来说，李诚凡的问题和脑力激荡让李治绞尽脑汁，虽然他提交的一些方法和结论让人啼笑皆非，但作为一个皇子，他必须要认真思考一下，这些思路和结论虽然诡异，但也绝对是有用的。

从这番对话中，李治已经意识到，在这样一个巨大的社会环境中，自己必须要寻找一种新的生活模式，让这种生活模式能够在大唐得到彻底的推广。

“结果就是，这位前辈传授给我的思路很不错，我找不到任何破绽。”

正是因为他不知道，所以他才会恐惧，会认为自己一无是处，会对自己有所质疑。

李诚凡气了：“你好歹也是个学院的学员，难道你就不懂什么叫没有道理吗？集思广益是好事，但你有没有注意到，你的脑子呢？”

“啊?”陈小北一愣。李治瞪大了双眼，“在我提问之前，那些官员就已经发现了问题，并且给出了正确的答案，你竟然还这么蠢？”

李治有些不敢置信。这样的效率简直可以称得上是前无古人后无来者，他有这个闲工夫，就是因为他要处理的事，都被手下的人给处理了。

这样的人，怎么可能没有脑子？

这些方案是局长怎样想的呢，怎么会被人说成是无脑？

“头脑风暴”是当初李诚凡在仙界科技开发区的时候，为的就是减少自己的工作量，但现在却在大唐掀起了一股热潮，这种巨大的改变让所有人都目瞪口呆。

“如果说，我们的大脑就像一个人，那就只是大脑的一部分，他们的大脑，根本就不是大脑，而是大脑。”

李诚凡掷地有声地道：“依我看，你给我说的那些官员，根本就没有什么脑子，只是一些官员在用以前的办法，增加一些新的办法，仅此而已。”

李治正要询问“头脑风暴”，他立刻行礼：“还望前辈指点。”

李诚凡道：“真正的脑力激荡，并不是单纯的问题，而是一种对未来的思考。“你见过的脑力激荡，就像一个人在地上走路，但实际上，他的脑子里却有一种念头，那就是翱翔九霄的神龙，他不需要一日三餐，他要的是天上的雨水。”

“啊?”陈小北一愣。

李治大吃一惊，差点没把嘴巴给瞪出来。

这种形容实在是过于夸大，犹如天上的骄阳与萤火虫的区别，若是李诚凡说的是事实，他刚才所见的“头脑风暴”连“头脑风暴”的百分之一都不到。

“仙师请讲。”

李诚凡道：“很容易，身为负责人，你要去帮助那些官员认可他们所发现的问题的答案，还要去寻找自己想要的东西和目的，再向你的长官请示，让他们充分利用自己的智慧，来帮助你完成任务。”

原来如此。

难怪。

李治如听茅塞顿开，突然醒悟过来，自己以前的所作所为，不对，是作为一个皇子，他从来没有这么干过。

官吏不足的问题，应该由他提出，由他们自己去解决，而不是让他们自己提出，自己去解决。

这还只是表面上的，至于太子会怎么做，

这就是仙师的智慧。

他现在最迫切的事情，就是弄清楚东宫未来的发展方向，想要达到什么程度，需要培养什么，然后，东宫的官员们，齐心协力，达成自己的目的。

这就是所谓的“头脑风暴”。

“头脑风暴”，在未来的很多次会议中，都是用来交流的。

在未来，这是一柄双刃之兵。如果用的好，那就是“群策群力”，如果用错了，那就是“内讧争吵”了。大部分公司和领袖都没有足够的实力去管理，所以被许多公司抛弃，甚至连在国家的门口都找不到。

这是由于“头脑风暴”会让雇员产生自满心理。我提出这个建议，你堂堂一个大老板，竟然还能点点头，这说明你很一般啊，我能不能跟你一样？

这样的话，他们就不是一个雇员了，更像一个老板了。领袖们也难以建立其自身的权力。最大的影响就是，公司会因为没有领袖而分裂。