第42章 回归
王洋的恢复态势喜人,大家都是喜出望外。当王洋第一次在会议室站起来的时候,陈宁和柳月都欢呼起来,孙建平则是热泪盈眶,这么长时间以来,他压在心头的重担终于可以卸下来了。
在孙建平看来,王洋的伤势是他造成的,如果不是他硬要去雅鲁藏布大峡谷,王洋也不会跟着去,如果他那时不是犹豫不决,而是早点决定退回加拉村,也许不会发生那些事。
好在这一切终于过去了。
王洋正式宣布回归团队,从明天开始正常上班,和小伙伴们一起攻坚克难,他原以为此言一出,会引起一片欢呼,结果,事实恰恰相反,现场一片静寂无声。
王洋有些奇怪:“怎么了?大家有什么异议吗?”
还是一片沉默,过了一会儿,柳月答道:“大家没什么异议,就是现在的工作,需要从头开始。”
孙建平便把大家的想法都告诉他。这个提议实际上也是王洋的提议,因此解决问题的思路没有什么问题,但现在士气低迷,上一次的失败重挫了团队,大家显得没什么信心了。
王洋听完,耐心地说道:“这种情况太正常不过了,既然大家都是从头开始,那更好了,我就不用总是打听你们的进度了,正好加入团队,一起解决问题。”
柳月笑道:“欢迎王总回归团队!”陈宁和孙建平跟着鼓掌起来。王洋也不浪费时间,立刻向他们了解最近工作进度。
孙建平在背后看着他们,不禁感叹,去大峡谷之前,他觉得王洋和他差不多,大家水平都在同一水平线上。但从大峡谷回来后,孙建平明显觉得王洋变得深沉许多,不像以前那么多话。
现在王洋的行事风格更沉稳老练,而且当之无愧是这个团队的领导人,他很自然地协调公司的人事关系,指出核心问题,规划未来发展方向,虽然他不在公司里,但至始至终都是公司的核心。这种能力让孙建平极为佩服。
以前柳月总是笑王洋身在医院心在公司,现在归队,总算是身心合一了,这让整个团队的精气神为之一振。大家不由自主地有了方向,知道劲往何处使,人往何处去。
看着大家脸上热情的笑脸,王洋的心暖暖的,但只有自己知道现下的危机有多严重,虽然他一再安慰大家资金的问题他正在解决,大不了把自己的保险退了,也要付得起公司的费用,但只有他自己知道这并不能解决什么问题。
他们都是新手,这个游戏第一次上线已经扑街了,这对成员们的心理影响是很大的。如果这两个月还得不到资金注入的话,成员们的心理防线很快就会崩溃,毕竟在这寸土寸金的上海,活着都难,谁还有机会为自己的理想而奋斗?
公司剩下的资金只够再付一个月的工资,至于小会议室的房租还要不要付,王洋的心里还没有着落,毕竟巧妇难为无米之炊啊。
其他成员之所以还能安心继续奋斗,主要是因为他们相信王洋的家庭背景以及筹措资金的能力,他们认为王洋可以很快解决这些问题,所以并不担心。
据说新手创业公司的一年生存几率只有百分之二十到三十,能活过三年的只占百分之六到九,所以,说一家公司能活下来是九死一生实在不为过。
虽然王洋父母以及王天明对他们的创业十分支持,但仅限于精神上的鼓励,在物质上并不打算给予帮助,在他们看来,这是年轻人自己的事,成了固然好,败了,就当买个教训,也是人生的重大经历。最重要的是,他们更希望王洋能靠自己的能力取得成功,而不是一门心思靠着家里。
王洋明白,不过这些并不会影响王洋的情绪。他已经学会如何控制情绪,在西兴拉山上苦苦煎熬的那十一天,他忍着病痛,忍着寒冷,忍着失去同伴的恐惧和痛楚等来了生的希望,在经历了肉体和精神的极限痛苦之后,他懂得了一件事,除了生死,其他都是擦伤。
如果不是经历了这些,他无法忍受一次又一次手术的折磨,也无法抵御漫漫长夜的黑暗,更无法解开对未来的恐惧,和这些比起来,事业上的一时挫败又算得了什么呢?
如今,他身体健康、双腿完好,这就足够了。其他多出来的都是老天另给的恩赐,他还有什么可抱怨呢?所以他淡定地、乐呵呵地坐在会议室,和大家一起工作,对未来无限憧憬。
“这种氛围公司里许久没有过了。”柳月想道。她刚来公司的时候还有这种氛围,后来大家变得越来越消沉,越来越低迷。她一度怀疑自己当初做的决定,不过好在遇到孙建平,不然她可能也熬不了多久。
王洋的回归让公司士气大振,从此他们迈入另一条车道。
晚上,江若华百无聊赖刷朋友圈时,看到柳月发的公司聚餐照,照片中的几个人看起来神采奕奕,正举杯对着镜头笑得灿烂,底下配文:“战友回归,喜大普奔。”
江若华高兴地从床上坐起来,这么说来,王洋的脚好了?她立刻拿起手机就想拨打电话,想了想又放下了,他们这会儿应该正玩得高兴呢,现在打电话不免打扰了他们的兴致,还是过一两天再说。
孙建平和柳月在她这边买了保险之后,他们的联系变得更紧密了些,一来他们是她的客户,二来,她着实喜欢这些年轻人,总觉得和他们一起交流能了解更多现在年轻人喜欢什么,玩什么。
江若华的心态和同龄人比起来是相对年轻的,但也只是相对,她明白,这些年轻人未来都有可能成为她的客户,所以,只有多了解他们,找到共同语言,才能更好地掌握未来发展的趋势。
保险说到底是一门以人为本的生意,不管是客户还是员工,都基于建立在对人性了解的基础上。江若华一开始做得非常不好,就是因为对人性不了解,对年轻人不了解。
现在,她开始摸到一点边了,即便只是摸到一点边,对她的业务的开展也有极大的帮助。她现在开始学会顺应人性,无论是做业务,还是招聘员工,顺着对方的喜好,说对方爱听的话,了解对方想要什么,这才是成功的关键。以人为本,说到底是以对方的需求为主。只要顺应人性,无往不利。