第84章 他们一年就能买套房！

明天就是五一了，也是陈颖的生日。

四月底的最后一天，金飞召集了所有高层开会。

宣布的第一件事，就是重新规划总部部门。

与会的众人，顿时传出细微的讨论声。

重新规划部门，肯定有人事上的大调整，这可是和他们的利益息息相关。

金飞没管他们的讨论，自顾自道：“下个月开始，采购部和运营部合并，成立商品综合管理部。”

话音刚落，众人的议论声就更大了。

二合一，这一下子肯定就少了很多领导岗位，不仅如此，两个原部门的头头，谁主，谁副，这可是大事！

张洁见董事长有些皱眉，连忙起身喝道：“都安静点，等金总说完了，自然有时间让你们讨论。”

之前她羡慕王强的权力，但也有很多人羡慕她呢。

董事长助理这一职位，放那些大集团里面，可是位高权重的！

何况，华兴的发展，在底下的这些高管们眼里，也是相当有期待的。

会议室瞬间就安静了下来。

不过众人却是神色各异，有兴奋的，也有忐忑的。

金飞扫了一眼，继续道：“财务部，人事部和市场部，这三个部门暂时维持现状。”

“物流公司并入公司主体，成立物流管理部。”

“技术组扩建，成立信息技术综合部，运营部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部。”

“防损组扩建，成立防损部，督察组扩建，成立督察部，监管公司内部违纪违规...”

“......”

金飞一口气通报了，十多个部门的扩建，改组及合并。

公司前几天发生的事，都历历在目。

众人也知道老板会有大动作，但却是没想到能有这么大，这几乎是推翻了原有的体系。

人事部总监熊坤见金飞说完，连忙道：“金总，这一下子人事变动太大了，能不能缓一缓，循序渐进为妥？”

熊坤说完，马上就有人接上话道：“是啊，金总，公司组织架构这么大，不能太急啊...”

有赞同的，当然就有反对的。

“熊总监，现在华兴还处于初创阶段，这时候定好大框架，对以后公司的发展是有利的，刚开始可能会产生混乱，但这都是值得去改进的。”

“胡总监说的对，我认为混乱是一时的，大家没必要太过担忧...”

会议室里的众人，你一言我一语讨论的沸反盈天。

各有各的想法，但归根结底，还是担心会不会影响到公司的发展，以及屁股底下的位置。

金飞等众人讨论的差不多了，这才清了清嗓子道：“这些决定，我已经考虑很久了，公司以前的部门状况，相信大家也都知道。”

“部门职责混乱，管理重叠，人浮于事，钱力物力浪费不说，效率还低下。”

“公司的人还不多，大家也都是入职没多久，现在重新规划部门权责，也能方便你们日后的工作。”

金飞说完，就一锤定音道：“部门划分就这么定了，下面我再说说人事的问题。”

刚才董助还说让讨论来着，现在就这么定好了？

华兴的董事长，果然是独裁的！

底下的人，大多数也确实是资历浅，他们也知道现在提意见，没什么效果。

但此刻能做的，就是希望能在新部门，争取一个好职位。

有人上，自然就有人下，这个必须争！

但金飞接下来的通报，就彻底让会议室内的人不淡定了。

行政总监郑文，瞅了瞅那几个被撸掉职位的总监，颤颤巍巍道：“金总，我呢？”

董事长宣布了半天，她都没听到对自己岗位的安排。

“我只讨论主管，和经理总监岗位！”金飞的声音很冷。

郑文顿时失魂落魄，低头不语。

底下的其它人，也马上跟着反应过来了。

公司行政总监，连个主管都没捞到，这是彻底下台了的节奏啊...

要说金飞为什么把她撸到底？

就问前段时间，他在办公室被人堵了不说，公司内的破产流言，更是传的飞起。

郑文这个行政总监，绝对没认真工作！

为什么不开了她？

一是这么多人在，得给她面子。

二是开除人，哪有让人主动离职来的好！

如果对方不主动辞职？

呵呵，那他就继续把人事总监给撸掉！

-----------------

会议持续了很久。

金飞也不指望开一次会，就能全部搞定。

不过大框架定好了，再折腾，也是万变不离其宗。

总部的事情说完，金飞又对分店的等级，进行了调整。

以后要执行的狼群战术，那些小店面，总不能也跟着叫分店吧？

金飞决定给门店，划分四个等级。

即将开拓的社区便利店，统统划分为四级门店。

原普通县城的为三级，原地级市辖区店为二级，原市级门店为一级。

当然，洪城总店除外。

虽说华兴超市，现在的门店不多，但装修中的不在少数，未雨绸缪的工作必须要提前做好。

在门店划分的基础上，金飞又在原先的区域经理下面，增加了城市经理一职。

比如钟艾娜，她之前是赣市的区域经理，赣市门店的店长，升职为城市经理。

名字虽不同，但现在的权责，还是和以前一样。

不过随着华兴的发展，门店的增多，权力可就大不一样了。

企业有了等级划分，自然也就有了待遇上的区分。

但金飞接下来的话，就让原本还没当回事的店长们，顿时坐不住了。

“一级门店的店长和城市经理，享受专车配司机待遇。”

这话一出，钟艾娜和何长青几人，顿时喜笑颜开。

公司符合这个条件的，只有他们那四个老店长。

金飞说完配车，又开始说了待遇：“从基层员工到店长和城市经理，底薪分十级，一千为一级，十级就是底薪一万。”

不待众人的疑惑，金飞又接着道：“一级门店店长六级，城市经理八级，区域经理十级！”

赤裸裸的金钱一出口，底下的众人都不自觉的咽了咽口水。

2005年的一万底薪，是什么概念？

在经济极其不发达的赣省，这又是什么概念？

抛开奖金不说，光是底薪就有7万到12万！

也就是说，最先一批的店长，一年最少二十万收入。

这还是打底！

洪城的房价才多少？

便宜的两千多而已...

他们一年就能买套房！