第167章 居然有直接通过第一轮测试的天才！
家里面，商浅予正和温若秀一起研究入职测试的题目。
“温姐，我觉得不应该这样写。”商浅予手上捧着一杯热乎乎的泡面，瞥了眼温若秀的答卷，“这题正确选项应该是‘默默反思错误’。”
拿到那令人瞠目结舌的两份参考资料和这份看似简单的测试题之后，两人几乎像是在研究世界难题一样钻研着这份考题。
最后，两人得出了一样的结论——这份测试暗藏杀机。
无论是被各种心灵鸡汤洗脑的奋斗青年，还是事先做了充足准备，好好了解过岿光公司各种事迹的人，都几乎没有在缺乏参考资料通过测试的可能。
正套路，反套路，要是敢套用一个模式来答题，那后果就是不合格。
第一轮测试，测的其实是天赋。
除非那个人能够真正理解岿光集团运作的核心思想，能完全理解杨若谦内心想法，是个天生的超级混子，否则入职希望一般都是在第二轮测试。
不过还好，现在两人至少有资料可以作为参考。
温若秀看了眼吸溜面条的学妹，反问道：“我们刚刚不是都总结出规律了吗？题目上，如果是‘公司领导’的不合理要求，要学会大声拒绝。”
“但如果这个词变成了‘杨总’，答案就得反着选。”
商浅予呼呼呼吃完一口面，得意的摇摇头：“错啦，你看这题，说的是如果因为违反公司的《员工守则》而遭到惩罚的处理方式。”
“温姐你想想看，岿光集团《员工守则》上的内容，其实几乎约等于了房东的想法。”
“所以正确选择应该是好好反省自己，而不是据理力争。”
温若秀一边写着答案，一边吐槽道：“如果单看这些题目，肯定会有人觉得杨若谦是个刚愎自用，啥事都要管一手的恶劣领导。”
前不久，温若秀看到商浅予拿回那一大堆的资料，心中下意识就把岿光集团归为了那种内部纪律极其严苛，用高薪换取高效的食肉团队。
只要认为自己没错，领导的话可以不听，但是老板的命令必须要听。
必须严格遵守公司的各种规章制度。
温若秀之前还担心商浅予这么天真跳脱的性格，能不能适应这种工作环境，会不会压力太大。
结果认真看去，才发现自己的想法只对了一半——杨总确实用了各种严苛的规定约束员工，但约束的方向不太对……
别的公司是拼命约束员工的个人时间，岿光集团是拼命约束员工的工作时间！
“说过了，我第一眼看我们家房东，就觉得他肯定特别特别好。”商浅予咕噜咕噜把面汤喝了下去，“怎么样，看人看得准吧？”
温若秀把最后一题的答案写好，反呛了一句：“你怎么看出来的？看脸？”
不得不说，自己这个学妹和新老板之间都有一个相似的特质——看着不怎么靠谱。
但不同的是，岿光只是看着不靠谱，而学妹嘛……不说也罢。
唯一让温若秀欣慰的是，从目前的情况来看，岿光集团的风气很好，应该不会遇到那么多糟心事情，很适合商浅予这小傻子。
“你觉得给他送啥好？”商浅予生硬的转移了话题，从箱子里翻出一张彩色的卡纸，“价格对这种大老板来说肯定没意义，怎么才能给到诚意呢？写封超长感谢信？”
工作压力解决之后，商浅予骨子里那种浪漫的性格又压制不住了。
“我建议你还是省省吧……”
“欸，公司那边发来了一条重要通知！”商浅予小脑瓜子刚要转起来，手机上突然传来的一条消息又一次打断了她的思路。
温若秀把纸笔放下，把商浅予连人带椅拖过来，命令道：“快点打开，别嬉皮笑脸的。”
这种下发给所有员工的通知，要么是非常重要的事项，要么是完全没用的废话。
但作为新入职的人，肯定要把事情往后者的方向想。
“嗯嗯嗯……”商浅予答应道，“我看看。”
“呃，紧急通知，现告知所有员工，下周五早上10:30公司将举行规模空前的周年庆典活动，各种美食活动好礼等着大家，请大家晚上好好休息，当天早上务必不要吃太饱，以免影响活动体验，感谢配合。”
商浅予说完之后，房间里陷入了片刻间的沉默。
温若秀看了眼桌上的测试题，问道：“没了吗？”
“没了……”
“我突然觉得，你和这公司还挺般配的。”
……
周五。
“嗯，下周五就是周年庆典了，还有一周的时间。”杨若谦刚一到办公室就打开电脑，点开和陆舒媛之间的往来信件。
第一封邮件，是关于周年庆典的初步计划安排。
杨若谦略微扫了一眼。
相较于其他公司的周年庆或是年会之类的活动，岿光集团的这份计划优化掉了很多没用费时又不费钱的垃圾节目——诸如领导发言、才艺表演和大合唱等等。
要唱歌，那就找个有档期的知名歌手来唱。
要讲话，就找知名相声社的人来讲相声。
公司还直接包了一个小影院和一个电玩厅一整天，不喜欢上述节目的，可以自行去影院看电影；不喜欢看电影的，可以去电玩厅打电动。
至于吃饭的事情，陆舒媛打算把那什么烤肉店和员工食堂的整个厨房团队打包带过去，让午餐和晚餐成为吃喝的乐园。
最后晚餐上的抽奖环节，礼品上至各种电子产品和家电，下到诸如无线耳机之类的小玩意，应有尽有。
档次都非常之高，而且就算没有抽中礼品的员工，每人也能得到一份价值不菲的安慰奖。
整个周年庆典活动在这份计划中被安排的井井有条。
看完这个计划，杨若谦心中只有一个字。
“好！”
陆舒媛深得我心！
杨若谦十分满意，又点开了另一份邮件。
这封邮件的内容是关于公司第一轮大规模招募的。
“嗯，一共有42个员工通过测试，被公司录取……还不错。”
“等下，居然有个员工在第一轮测试中就通过了？！”