第71章 防火放盗,义不容辞

自从抓住两位老年窃贼后，王成名看到公司管理的短板。防火防盗意识太薄弱，虽然安排了专门看管建筑材料的人员，但这些人都是年纪很大的老人，这些老人都是内部员工的亲戚。他们防盗意识不强，导致这次钢结构的大量被盗。

公司周一例会，王成名把防盗防火，作为工作重点。张涛在会上作检讨，整个会议气氛严肃。王成名强调，小偷除了来自于外部之外，还来自于内部，监守自盗的事情也是有的，所有项目经理都要高度戒备。

并且颁布了对张涛的处罚决定，年底绩效奖金扣一万，年底考核为基本合格。如果明年还是基本合格，张涛就会被辞退。

会议上的张涛灰头土脸，诚恳的接受批评和处罚。会后，对王成名的处罚颇有微词，想到工作难找，家里负担重，忍住了。

按照王成名最初的想法，他是准备辞退张涛的，要不是顾及多年来的感情，以及张涛在公司的表现，暂时原谅他一次，但是，处罚还是要有，并且通报去公司员工，让全公司员工能从这次事件中受到教育。

更换所有监控，由以前的2K屏幕换成4K屏幕的监控，这样，可以很清楚的看清被监控者的样貌。不过，这次花费不少，王成名检讨了自己的不足之处，自己的防盗意识也很薄弱，每次开会都没有强调防火防盗，发言的是张大发，他也没注意到防火防盗问题。

有的项目经理的工作做得更到位，甚至于养了一条狼狗，就是为了防止小偷。在一系列的防护措施做了之后，工地再也没有出现丢失建筑材料的事件。

防火也是重中之重，建筑材料，一定要放在远离火源的位置。夏天，汉东市的气温很高，有的建筑材料容易自燃，虽然公司已经以高分通过了消防检查，但是王成名还是很不放心，虽然没有出现大的火灾，但小的事件还是经常发生。

比如一次，张家湾的一个工地的垃圾桶，因为没人及时的打扫，以至于垃圾桶自燃，要不是工人师傅及时的发现，张家湾工地会被付之一炬。

这些都是惨痛的教训，内部管理是公司的短板，王成名以前一直认为张大发是一个管理的高手，但慢慢的发现他鬼点子多，跑业务，搞关系，确实是高手。但是，内部管理，张大发明显不行。

公司慢慢做大了，只能是制度管人，制定科学的制度是公司良性发展的关键。

王成名发现公司的短板也就是自己认识的短板，他时常感叹那些世界500强公司，业务分布在全球，他们是如何管理的？不可能因为一个小事件就让老总跑断腿。这样公司也做不大，自己的小公司才几十个人，就让自己心力交瘁。

科学管理，对于王成名的公司来说越来越重要。

他以前担心的是没有业务，公司没有利润。现在不仅担心业务的问题，更担心管理的问题。他和张大发都是泥腿子出身，现在进来的新员工最低学历都是本科，有的甚至是硕士。怎么管理好这些人才，是摆在王成名眼前的重要的问题。

自己要学习，张大发也要学习，要不然连下属作的报告都听不懂。他感叹时代发展太快，曾经自己连手机都没有，现在人人都有手机，家家基本都有车。英语到处都是的，打开电视，就有英语频道。这对于只读了初中的王成名来说，无异于巨大的挑战。

张大发在夜巴黎吃饭，电话响了。

“王总，有什么吩咐？”张大发说。

“大发，我给你报了个mbA学习班，你这个周末去上课。”王成名认真的说。

“mbA，什么意思，欺负我没文化，不懂。”张大发一脸的懵逼。

旁边的一个小妹笑着说：“就是工商管理硕士。恭喜你，张总，你要升迁了！“

”什么管理硕士，我小学毕业，不懂这些，只懂得干活，赚钱，来这里快活快活！“说完，猥琐的捏了捏旁边小妹的脸蛋。

”王总这是要你去学习，回来提拔你。“小妹说。

”提拔什么，我一直是公司的副总，在提拔我就超过王总了。他这是瞧不起我，要派我去学习。”张大发颇有不悦。

“大发，我们想把公司做大，管理水平要跟上，你和我都是公司的创始人，我们的素质直接决定了公司的未来。所以，我才派你去学习。”

“听说这个mbA学费不菲啊，一个学期至少要十几万。”小妹说。

“什么，这也太贵了吧。我一个初中未毕业的准文盲能听懂老师的上课吗？”张大发心里有点怪罪王成名，公司送他去学校要提前跟他打招呼。

他是不想去的，即使是汉东市最好的大学------汉东理工大学！

没办法，硬着头皮，张大发去汉东理工大学报到。