第12章 辞职

秦云羲来到公司大楼，将车子停在地下车库。

他乘坐电梯来到六楼，停留了一段时间。

接着，他重新来到市场部所在的十九楼。

刚踏入部门办公区，所有人的目光异乎寻常地聚集在他身上。

他们的眼神中有敬佩，有惊讶，当然，也有那种幸灾乐祸的神情。

似乎与黄剑飞发生的矛盾，已被大家所知晓。

办公区里还有一些其他部门的同事，不明真相的小姐姐。

原本是来市场部办事的。

一看到秦云羲这位大帅比，她们纷纷被他的颜值给惊艳了！

大家凑成一团，低声窃窃私语着。

“哇！这小哥谁啊？是我们公司的吗？长得好帅呀！”

“我今天没化妆，谁帮我去要个微信，呜呜呜。”

“救命集美们，他的腿比我的命还长！”

“啊，工作好累，好想被哥哥抱着睡。”

秦云羲不予理会周围同事们好奇的目光，直接坐到他的工位上。

刚一坐下，旁边叫谢宇的小哥就滑着办公椅靠过来。

“秦哥猛啊！硬刚泡面头！你都不知道他刚才打完电话的表情，简直跟吃了屎一样难看！”

谢宇嘴上调侃着。

他是刚毕业一年的新人，入职时间比秦云羲还短。

秦云羲听到‘泡面头’这个形容词，不禁笑了出来。

别说，还他妈挺形象！

秦云羲询问：“为什么他的工位上没人呢？”

黄剑飞坐在他对面，走过来的时候，没看见他人。

谢宇不屑地哼了一声。

“他能去哪？找经理打你小报告呗，这狗东西心眼小的很！”

“就他那傻逼，除了会舔领导，还会个屁！”

说曹操，曹操到。

经理办公室的门打开了，黄剑飞背对着大家。

“诶诶，好，方经理放心，您这废寝忘食的工作精神呀，我一定向下转达，让我们部门成员互相督促学习！”

黄剑飞向办公室里鞠了个躬，顺便关上了门。

秦云羲和谢宇相互对视了一眼，无奈地摇了摇头。

专制与奴才性，在黄剑飞身上体现得淋漓尽致。

对上司胁肩谄笑，对下属颐指气使，真叫人恶心。

黄剑飞却毫不感到羞耻或事情有所不妥，他充满自信地走回座位，脸上带着得意的表情。

似乎对领导奉承和卑躬屈膝，对他而言，是一件光荣的事情。

有些人头上的辫子剪了，心里的辫子却是留着。

秦云羲的身影出现在黄剑飞的视线中。

黄剑飞原本谄媚的笑容一下子消失了。

“哎呀呀，这不是秦大少爷吗？是什么风把您吹到这里来呢？”

“噢，原来你也要来上班呀？刚听你说话的态度，不是爱来不来的吗，怎么这就灰溜溜的跑到公司来了？”

黄剑飞说着话语中带着阴阳怪气。

“说你少爷，你还真装出一副少爷相了，你也不撒泡尿看看自己有这个命吗！”

秦云羲面无表情地站了起来，一步步向着黄剑飞走去。

黄剑飞也就一米七二，顶天了。

秦云羲一米八三，足足高他大半个头，矫健而又修长的身躯，很有压迫感。

“你，你干嘛，我警告你！现在是法治社会，打人是犯法的！”

黄剑飞咽了咽唾沫，下意识地后退一步。

“说完了吗，说完就滚开，好狗不挡道。”

秦云羲抬起手臂，横向一扫。

黄剑飞快200斤的体重，如同一只布娃娃一样，被秦云羲轻而易举地推翻在地。

哎呀一声，黄剑飞一屁股坐在地上，很是狼狈。

“对吧？哈巴狗！”

秦云羲居高临下，一脸冷漠的俯视着他。

“哈哈哈哈哈哈。”

部门其他成员听到秦云羲当面骂黄剑飞哈巴狗，顿时乐得人仰马翻。

他们看黄剑飞不爽，不是一天两天的事了。

“你！？哼！你就继续笑吧，我告诉你，你马上就被辞退，给我卷铺盖走人！”

黄剑飞用愤怒地目光盯着秦云羲。

让他当众出丑，很是恼火。

秦云羲像看小丑一样看着他。

“不好意思，不是你们辞退，是老子不干了！”

秦云羲把手里的离职申请表，直接甩到黄剑飞脸上。

原来他早先一步，到人事部办理离职。

按理来说，正式员工申请离职，会有一个月时间的交接期。

秦云羲怎么可能会留！

多待一天，不，多待一小时都觉得恶心。

他刚与人事部门谈判，态度很强硬，要求当日离职。

如果人事部不批，那接下来一个月的交接期。

他干脆不来了，直接请一个月的假。

人事部不同意也得同意，大不了这个月工资秦云羲不要了。

难不成公司还会拦住，不让他走不成？

人事部没有当场答应，只是把皮球踢到用人部门。

他们告诉秦云羲，让他与部门领导协商，如果领导同意签字，便可当日办理离职。

黄剑飞看着离职申请表，震惊不已。

他完全没想到秦云羲这回如此硬气，直接选择了离职。

同时，他瞥了一眼秦云羲手上佩戴的腕表。

黛蓝色的表带搭配银色精钢表壳，样式时尚精致。

精细程度不像是高仿货！

黄剑飞手头上就戴着一块高仿的劳力士。

他自然明白真品与仿品之间的差别在哪。

这牌子黄剑飞好像在哪里见过，很是熟悉，一时半会又没想起来叫什么。

但他敢肯定这块手表不便宜，保底五位数！

秦云羲不再理会泡面头，径直走进经理办公室。

他还没来公司之前，黄剑飞就在经理面前说了一大堆他的坏话。

什么业务能力不行，性格孤僻不善沟通，职业态度差等等。

一些莫须有的罪名。

然而，又没有具体到实际的案例，来提供论证。

譬如对企业造成重大损失，严重影响企业声誉。

又或者违法乱纪被司法部门处理等等。

即使秦云羲无缘无故旷工半天，也不足以是辞退理由。

虽说方经理有心想卖顺水人情给黄剑飞，无奈时机不对。

员工签订的劳动合同有明文规定。

企业没有正当理由不能随便辞退员工，否则，企业必须要给员工赔偿。

经理也是个人精，精到骨头缝里那种。

肯定不想手底下的成员，出现这种情况。

不是说方经理善心大发，开除秦云羲于心不忍。

而是这种辞退员工方式会影响部门的年度考核。

毕竟人家都入职快两年了，又没犯大错。

如果能力有问题，为什么试用期不辞退。

即使真的能力有问题，负责招聘的相关人员也有连带责任。

如今，见秦云羲愿意自主辞职，经理也很是痛快，当场批准了申请。

经理在签字后，还想与秦云羲寒暄几句。

他装出一副极度惋惜、痛心疾首的样子。

然而，当秦云羲暗示后悔的念头时，经理立即闭上了嘴。

经理马上闭嘴了。

这种人就是贱！

秦云羲轻蔑地看了他一眼，然后转身离开。