第158章 她大脑滑丝了吧

许小鹏这才回过味来，浑身鸡皮疙瘩暴起，虽然卢霞健也是女人，但毕竟我自己大了好几岁，想到这个，心里就一阵莫名的反胃。

慌忙一把挣脱开卢霞健。

面红耳赤的说：“卢经理，你真喝大发了，你早点休息吧，我回家了。”

卢霞健慌忙就说：“别，你莫慌走许小鹏，我要你……”

许小鹏哪敢应答，也不睬她，脸红着跑出卧房，顺手把房门带上，疾步冲出门去。

等出了这栋楼时，想起卢霞健的种种诡异事情，还是难以置信！

卢霞健啊，你可是东吴集团的部门副经理啊，竟对男下属自荐枕席，而且还强吻了他。

有你这么贱的吗！有你这么主动的嘛，还真是老*夹夹紧，冒充新产品！

他意识到这点，突然心里一紧张，刚才卢霞健诡异表现，和东吴集团企划部总监薛怀莲服下忘情水后的情波荡漾一样。

难不成，卢霞健也喝了忘情水了？

否则，她怎么会这样的呢，强吻了自己，还要自荐枕席？

可，她又是怎么喝下忘情水的呢？

哪个敢对她这个副经理灌忘情水呢？

他瞎想八想一会，也想不出一个米麦豆子来，就感到口燥唇干，浑身惊悚。

想到卢霞健刚才的那些举动，忍不住咽下几口口水。

拿出手机看了下时间，已经快凌晨两点了，这时候吴海燕早就睡着了。

当然不好再去骚扰她了，只好悻悻的回家了。

疾步走到小区大门口，到外面招一辆的士，返回家中，洗脸刷牙睡觉。

第二天，许小鹏上班先把电脑打开，集团内部办公软件oA上有条自己的信息，点开看时，是章欣乔发给自己的。

她没有讲话，就莫名传来一个文案，这文案是许小鹏昨天给她请她帮忙润色的降本增效试点地的工作汇报。

心里有些奇怪，昨天她不肯帮自己润色文案，不肯也就罢了，为啥还脱裤子放屁，多此一举的发给自己呢？

他满脑疑问，下载了这文案，打开看看是什么名堂。

等打开来时，心里就一嗝噔，只见自己发给她的文案上章欣乔已在上面润色过了，语句通顺，词汇，她都做了多处修改。

他把文案看了一遍，喜形于色，慌忙回她：“你啥时候帮我润色的？”

章欣乔回道：“上班前。”

许小鹏惊喜交集，这润色可不是一会半会的事，绝对要花很长时间的。

就问：“你润色的工作量很大啊！你花了多长时间？”

章欣乔说：“个把小时吧。”

许小鹏看看时间，她说个把小时，估计起码两个小时！

也就是说，她为润色这文案，她六点多就来了。

心里很是过意不去，从表情中选了个动画磕头图发给她，又说道：“为啥不多睡一会儿？”

章欣乔就没睬他了。

许小鹏不喜欢章欣乔老板着脸的对自己，他们既然有了暗昧情愫，不是应该愈走愈近才对啊。

可她还是那种灭绝师太的样子，忽冷忽热，让人很是不爽，不过拿她也没得办法。

可当他看到章欣乔给自己润色的文案时，心里又莫名升起一阵暖意。

感觉到她其实对自己已经很好了，想到一大早她就到班上来给自己润色文案。

心里很是感动，心下却也奇了大怪了，昨天请她帮自己，她没搭理自己。

可第二天来，却又大清早的紧忙跑来做这事，她大脑滑丝了吧？

傻傻的想了一会，突然就知道是怎么回事了，她不一定是真想帮自己。

因为昨晚上，她男人偷人了，更让人受不了的是，她男人偷的人竟是她的好姐妹。

这对她而言，心情绝对是无比愤懑的。

所以，这一个晚上她怎么能酣然入梦呢？

于是就在床上辗转反侧，大清早就跑来单位找事做来打发她空寂的心情，也让自己充实起来！

昨天正好自己请她帮忙润色文案的，并且自己还不记前嫌的帮她出口恶气，于是她就顺理成章的帮自己润色文案了。

这不但帮了自己，又还自己一个人情，这是多好的事啊！

说不定，她还有感谢自己的意思在里呢，毕竟昨晚她叫自己胖揍她男人，自己可是顶着危险照办了！

如此一考虑，又感到自己的心里阴暗了，好像真把她想成灭绝师太了，而实际上她不一定是这样想的。

他长叹一声，想到了社会上流传那句话，那就是人心险恶，没有东西比这跟险恶了！

心里这样想着，男人就应：穷则独善其身，富则兼济天下。

一个昂昂然七尺男儿，怎么能把自己的女同事这样想呢！

俗语讲，你心里是什么样的，就会把别人想成什么样的。

比如苏东坡和佛印和尚，苏东坡说佛印和尚像一坨牛粪，佛印说看他像金佛。

苏小妹却说苏东坡，心里藏的是牛粪，而佛印内心坦荡，自己心里有佛。

就是这个道理！

至于章欣乔到底是什么样的女人，还是交给时间来验证吧！

自己为什么瞎想八想？徒增烦恼呢！

上午快十点，许小鹏列席了东吴集团例会，这可是个把月没有开这种会议了，他还是在一边记录。

今天这例会，没有什么大事，就研究人事安排的事，就是鞋厂副厂长的人选。

鞋厂前任销售部经理席爱银已被刑拘了，于是鞋厂那里就有一个经理的空缺。

销售部经理在鞋厂，可是一个非常重要的存在，因为那里的主要业务都要他来操作，所以这个职位一定要有人。

今天这例会，就是要任命这个经理的。

在全集团总监干部里，这销售部经理也是一个炙手可热的职位了，在某种程度上比分厂长更吃香。

特别是现在、各地经济都不景气，这销售部经理就至关重要了。

这经理不但要有能力，还要有人脉，甚至在厂里主要干部调任时都能说上话。

有人就说了，你这不是瞎嚼蛆吗？

厂里的一个小经理，怎么会为厂里其他干部调任说上话呢？

其他干部调任不是要看集团或董事会领导的眼色吗，跟小经理八竿子也打不着？

话虽如此，可是上面在任用干部时，看什么？

不就是看业绩吗？看你销售怎么样嘛！

在这里，某些干部，是董事会直接空降的。

像东吴集团总经理，空降来后就直接上任了。

还有些干部，是要开总监级别以上干部会议通过的，像经理、总监等干部。

这里大家要入神，总监级别以上干部会议虽是一个形式，但这形式也必须要有，而且还要有冠冕堂皇的理由。

如果这里有什么纰漏，像，出什么生活作风问题时，有很多人不支持这干部、甚至欲除之而后快了。

那么这人最后就算选上了，也必然在以后的工作中，会处处碰壁，让自己处在一个尴尬的位置上。

这么一搞，以后还怎么开展工作了……