第612章 平衡
钟情开始忙的不亦乐乎，招聘工作，合作的对接工作等等。
经过了两天的面试，钟情确定了二十个人的入职计划，在他看来，这些人都是能力出众、而且工作经验也足，可以很好的助力公司发展。
而秦方呢，和程诺一起把那些办公桌椅全部都摆放好，然后把岗位上需要配置的东西一一放置到位。
俨然就是一副万事俱备，只等大家来入职就行了的样子。
这些办公设备一放，整个区域明显就是更加的充实了，之前一些大的留空地方被填补了，看起来也是紧凑了许多。
做好了这一切，他们才算暂时的松了口气，自己这边已经做好了准备，后面就是等待云母信息那边的业务包了。
但也还有一个问题需要解决。
秦方见钟情有了空闲，也是马上去办公室找他。
自然还是这个项目负责人的事情，公司的发展已经证明了这个负责人制度适合公司。那现在云母信息的项目最好的选择就是，沿袭这个负责人制度。
刚刚面试完许多人的钟情，脸上颇有疲态，但心情还算不错。
秦方进去说道：“钟哥辛苦了，又为公司解决了一大难题”。
钟情乐呵的说：“不辛苦，乐在其中，这种事情我可以每天不停的做”。
秦方大笑一声说：“哈，要这样的话，世界五百强都要拦不住我们了”。
钟情也得意的说：“什么五百强多少强的我不稀罕，看着不断壮大的队伍，我就很有成就感”。
寒暄了两句，秦方也是直白的问：“钟哥，之前我们谈的那个项目负责人你有眉目了吗”？
钟情点点头说：“想倒是想了一下，你有什么想法吗”？
秦方轻笑一下：“我的想法不太成熟，我想听听你的意见”。
钟情听他这么说，就知道他也是有主意的，于是忙说道：“怎么不成熟了，你做的所有决定，我觉得都特别好”。
秦方忙摆摆手说：“别别，工作上的事情咱们还是要慎重，可不是老板就能独断专行的，咱们都对公司发展负有领导责任。这样吧，你提一个人，我也提一个人，然后再一起研究”。
钟情听他这么说，于是说道：“我们各自在纸上写下名字，然后交换意见”。
秦方欣然应允，撕开一张纸一人一半，然后自己背过去写了起来。
钟情也是刷刷的写上三个大字，然后折好。
待两人交换完看到对方的名字，都是不由得同时笑了起来。
因为两张纸上赫然都写着同一个名字：张玉坤。
秦方看了个仔细，然后乐呵的说道：“你也是觉得张玉坤合适”？
钟情看着秦方的字，也是心里一阵欣慰，能想到一起，那这个事情就简单多了，当下也是笑着点了点头。
秦方拍着手说道：“巧了，咱们想到一块去了，我想的也是他”。
钟情已经看到了结果，当下高兴的说道：“这叫什么，叫君子所见略同”。
“是啊是啊，也可见他足够优秀”，秦方眉飞色舞的答道。又继续说：“这下可好了，我们推荐的都是同一个人，也不需要研究了，可以直接形成结论了”。
钟情客气的说：“又想到一块去了，这默契还真是绝了”。
“那开玩笑，咱们这么久的搭档可不是闹着玩的”。秦方说着也是很满意，这个结果说惊讶也惊讶，但仔细一想，也在情理之中。
说是默契也不假，但推荐张玉坤，两人都是经过慎重考虑的。
要说能力，公司很多人都是有这个能力的，而张玉坤能排第一个的最大因素，还是在于公司融合的需求。
公司现在有周左勤和大余两个项目负责人了，这两人都是收购赵总公司之前就定下来了的。
而现在之前赵总公司过来的有二十人，这些人也是公司的重要力量，可不能做一个可有可无的影子，是要发挥重要作用的。
这样的话，那首先就要让他们感受到公司对他们的认可，这样他们的积极性才会更强。
虽说他们都已经算是融入了公司，但在心里，多少还是会有点芥蒂的，而委以重任就是让他们感受到被被重视的最好办法。
公司现在秦方是老板，钟情是总经理，钟艺是财务部长，除此以外就是具体管理项目的组长了，也就是负责人。
虽说不上是管理层，但做这个负责人一定是被认可的表现。
而在这种情况下，张玉坤不只是一个人，更是代表着一个整体，代表着赵总召集回来的那二十个人。
哪怕当下只是器重了张玉坤一个人，可其他那些人心里，看到这个伙伴被器重，自然会有深深归属感。
他们会感觉到自己被重视，也会感觉到秦方之前说的一视同仁的话是真的。
试想，如果这个负责人再从原先那批人马里面挑，那影响的可就是这二十个人的心态。一旦信心受到打击，别说工作提不起劲，陆续辞职也是可能的。
而张玉坤在那批人中间算是能力比较出众的，性格和脾气也好，秦方也是看着他与其他同事关系都不错，这些都是当负责人必不可少的要素。
所以他做负责人大家也不会有什么意见，后续工作开展起来也可以更顺利。
看似平平常常的一个名字，却也是秦方和钟情都深思熟虑的结果。
公司涉及到并购，那么融合也需要一个过程，等到后面大家对自己的来处没那么在意了，也就没有那么多需要顾忌的了。
但眼下，还是需要多多考虑的。必须要平衡别人心中的想法，这是他们作为管理者不可推卸的职责。
至于原先公司人马里面的一些有能力的，也只能等下次机会了。
这个东西可没有绝对的公平与否，站在公司的立场来讲，只有谁更合适的说法。
这个合适既关乎能力，也关乎民意，以及平衡大部分人的想法。