第59章 全体通过

这种会议其实是最有趣的，因为能够看到各种人的表情。

刘宇翔的团队也不知道，于欣从，张佳宁 魏晶晶、彭迪瑶都一脸懵逼，这几个人到这个公司还不到一个月，对于这样的改变毫无准备。吕鑫祥当然也看到了他们几个的表情。然后，说道：“宇翔你的部门不在这次绩效管理的范围内。”。

吕鑫祥说这个的时候，除了刘宇翔部门的人之外，其他人的脸色都变得更加深沉。反观刘宇翔的团队。所有人都变得比较镇定。尤其是于欣从，于欣从的脸上的笑意更加明显了。他玩味的看着眼前的所有的人。其他几个人的眼神比较规矩，不是看着吕鑫祥就是看着一个没有人的地方。对于吕鑫祥来说刘宇翔的部门根本就不是他特别担心的部门。这个部门的好坏与自己现在的收入之间没有特别重要的联系。而且，这个部门的人更加容易摆布，完全不需要自己用绩效这种方式去控制这些人。最重要的是，这个部门的人和其他部门的人没有特别密切的联系。

赵梭团队的人还不知道。冯冰，陈久润、肖嘉文、张贵顺、边南、王睿淞、付鑫然几个人在听到绩效的时候，每个人脸上的表情是不一样的。冯冰坐在吴织对面，在知道要开始集训的时候，冯冰看起来并没有什么反应，但是吴织感觉到有人的脚在下面碰了一下她的脚。她感觉这个人就是冯冰，她看了一眼冯冰，冯冰也看了她一眼。吴织尽量让自己看起来无辜和什么都不知道的状态。

陈久润没什么反应，他刚来这个公司的时候，发现这个公司没有什么绩效还很奇怪的呢。他之前的公司就有绩效。现在，公司宣布有绩效，他也没有什么反应。这个对于他来说好像就是应该有的，只不过现在来了而已。

肖嘉文和张贵顺的反应有点相似。两个人都看向赵梭，赵梭没有任何表情。然后，两个也没有任何反应，看着吕鑫祥，准备听他继续说什么。两个人也在看着其他人，他们在看其他人的反应。当听到吕鑫祥说到刘宇翔他们团队不需要绩效的时候。肖嘉文和张贵顺有一点点反应。对于肖嘉文来说，一个团队不需要绩效肯定是比较好的。没有绩效就不用扣钱。对于张贵顺来说，他也不知道公司为什么有这样的变化，静待其变吧，至于刘宇翔的团队，张贵顺完全不知道刘宇翔他们是做什么的。他们有没有绩效和自己完全没有关系。看看刘宇翔他们团队的人，没有自己感兴趣的。有一个好像叫于欣从的小子，看起来摇头晃脑的。一脸的莫名其妙的笑，看起来就不是什么严肃的人。在这里笑嘻嘻的，也不知道怎么想的。

金檀团队的人知道，余梦玲和吴曼曼两个人是没什么概念的，因为这两个人还是想早点能转正。所以，吕鑫祥在说时候，两个人都表示出很认真的状态，但是，其实两个人都没有听。只听了前面的后面就完全没有在意了。不听吕鑫祥听的吴曼曼看到了冯冰提吴织的景象。她发现之后，一脸惊讶，不过这个时候发现了张贵顺的眼神，两个人的眼神交流了一下，是两个人都发现了的意思。当然，发现吴织和冯冰两个人小动作的还有别人，比如于欣从，于欣从刚好看到两个人的动作和两个人的眼神。于欣从轻蔑的笑了一下。

李静珊对于这次绩校的事情完全没有想法。本来自己在这个公司也就是混经验的。所以，绩效对于她来说还是乐于尝试的，因为去到下一个公司也难保不会有绩效。现在陷阱了一下，以后能有更多的经验，也是比较好的。李静姗对于吕鑫祥之后说的话完全不感兴趣。

居然和丽娜对于绩效是一种无所谓的态度，居然觉得如绩效扣到她头上，她肯定就辞职了。丽娜的想法也差不多，绩效这种东西人工操作的痕迹太明显了。一旦公司开了一个口子肯定会撕裂的，就是这个口子不知道找谁开刀。

韩泽团队的人也都知道，孔亚星、曾林、向高飞，枫林四个人里面有三个人都成家了，家里有孩子的对于绩孝这种事情太反感了。几个人对于吕鑫祥的态度是表面上面无表情，内心里一千只神兽。

吕鑫祥对于公司内部对于绩效的看法是比较乐观的，因为在这次会议上，没有任何人提出什么意见。而且，自己也不是一言堂，自己说了如果谁有意见现在提出就可以了。你现在不提出意见，那和我吕鑫祥有什么关系。自己这么做是希望公司能够有更好的发展。

吕鑫祥觉得自己是一个好老板，自己对这帮员工真不错，想到这里吕鑫祥觉得这次会议开的不错。看到大部分人都没什么表情，吕鑫祥又问了一次大家有什么问题，结果大家还是没有什么问题。

李靖这个时候问了一个问题：“绩效什么时候执行？”。

吕鑫祥早就准备好了这个问题了说道：“先制定，然后再适用，最后再执行。中间会给大家一个适应的时间，大家一定不要害怕，考虑了这个问题了，大家也不用担心会扣钱，这次不是为了扣大家的钱，才实行绩效的。我凭借对于大家的了解，大家在绩效计算之下是不会有任何问题的，大家只要按部就班的工作就好了。绩效只是一个辅助的流程。”。

吕鑫祥觉得自己这段话说的太完美了，看到李靖的微笑，吕鑫祥更加肯定了自己的看法。当然，吕鑫祥不会想到这个绩效会给公司带来怎样的变化，他做所有的事情都不会想到下限的问题。一旦这件事情出现了下限，公司会出现什么问题。他现在的眼里全部都是别人的投资。吕鑫祥觉得自己公司明天就能上市。

吴织这次会议基本上也没怎么听，她在和冯冰眉目传情，两个人对视了好几次，互相的眼神里都是有话要说的。冯冰这边也是频频的看着吴织，他有他自己的想法，自己现在不知道任何管理层的信息这对于自己来说是很不利的。

吴织是自己的一个突破口，在冯冰眼里吴织有点恋爱脑，自己在这个时候最好给吴织一点甜头。不过，现在看起来吴织好像没有什么反应，一副无辜的眼神看着自己。要是别人被吴织无辜的眼神看过来一定有回应。不过，自己看这种眼神已经很多次了。自然不会对这样的眼神有什么反应。冯冰和吴织眉来眼去当然也没耽误他听吕鑫祥说话，他还是听了一个明白。但是，还是摸不准，不过自己信息都传递给吴织了，剩下看吴织的反应吧。

吕鑫祥开完会之后，大家都有不同的想法，回到座位上之后，能看到不同的人不同的状态。吴织先从会议室出来，吴曼曼后面过一会儿出来，最后冯冰才从会议室出来。冯冰是故意的，就是为了看大家的表情。他发现吴曼曼走的时候根本没有看他。自己刚才和吴织眉来眼去的事儿，应该是被吴曼曼看到了。不过也没什么，反正自己还有bug在吴曼曼手里呢。到时候在谋划也来得及。

冯冰善于和女生打交道。他现在觉得这都是小事，吴曼曼对于自己现在也没有那么重要，只不过是有一些小作用而已。这些作用现在也不是必须的。吴曼曼要是生气的话，那么自己还有别的后招。

冯冰的工作中人际关系也是他工作中一个相当重要的部分。冯冰晃晃悠悠的离开了会议室，回到了自己的位置上，他感觉到了吴织的目光。冯冰看了过去，并没有迎上吴织的目光。吴织看起来在回别人的消息。

继续在几个部门中持续征求意见。在周五的时候出来了最终稿，最终稿柳娟又在群里发了一次，打上了公司的公章。

居然看着这个绩效完全无语了，百分之八十的工资变成绩效工资了。是在工资基数不变的情况下。居然瞬间有离开的想法，居然看了看丽娜，两个人对视了一下。金檀看到了两个人对视的情况，也猜到了七七八八，她自己也不满意。为什么百分之八十都是绩效啊，而且一分钱也没有涨，这不是明摆着就要扣钱么。金檀再继续看下去就更生气了，下面都是关于问题扣工资的情况的描述，对于如何占工资的描述是完全都没有的。金檀和居然的想法不错，一旦出现扣钱的现象，自己就应该想着走人了。

李静姗都没怎么仔细看绩效的内容，吴曼曼和余梦玲都和李静姗差不多。她们对于这个绩效的想法是比较无感的。其实主要是因为，她们三个人觉得自己的工资已经很少了，这么少的钱公司还能扣多少。

孔亚星、曾林、向高飞，枫林这四个人对于绩效的意见是很大的，不过他们没有人出头，也没显示出来。四个人有两个开始决定投简历了。对于孔亚星、曾林、向高飞，枫林四个人来说需要养家糊口，还是钱最重要。公司弄这些有的没的，但凡是先知道都不会过来。看情况，找个机会跳槽才是正经。不然，到扣钱那天不是很冤枉么。

大家都在群里回复道收到，吕鑫祥对于大家这种状态是比较满意的。李靖这个时候心里比较没底。他的想法和吕鑫祥完全不一样，他觉得这个公司可能会因为这个举动出大问题。当然，他对这个公司没有任何实际控制权，实行吕鑫祥的部署才是最重要的事情。当然，对于李靖来说，现在需要了解大部分的人心理状态。

他当然不可能一个一个问，他决定要通过一种方式测试一下大家的状态，他来到了吕鑫祥的办公室，吕鑫祥坐在办公室里，然后一脸满意。李靖坐在吕鑫祥的面前。

李靖这次先开口说道：“这次我们关于扣工资的问题，需不需要一个说明？”。

“不需要。”吕鑫祥自信的说道。“这有什么好做的，你发现问题，你这边就直接扣就可以了。”。

“好的。”。

李靖从吕鑫祥的办公室出来，他在想第一次扣钱的人，在每个部门里选择几个人扣工资，这样能够测试出这几个部门的弹性。当然，这几个部门的幸运儿肯定是不那么有背景的。如果有背景的人，那么肯定会出问题的。在李靖还在考虑的时候，吕鑫祥的消息过来了。吕鑫祥让他扣几个管理层的钱，吕鑫祥要杀鸡给猴看。

李靖回复了收到，这个是让他为难，对于李靖来说，如果这次得罪了管理层，那么一定会在后来的工作中出现问题。自己又不可能得罪吕鑫祥，自己扣了之后，吕鑫祥肯定会觉得自己不执行他的命令。反正，自己这个地位现在是费力不讨好。

那么，自己现在最大的任务就是找一个借口，扣这几个人钱，然后又让别人无法拒绝。这真是一个比较难的问题。但是，也没办法，只有扣了这几个人钱之后，扣下面的人的钱才是可行的。

李靖想了半天也没找到一个完全可行的方案。然后，赵梭来到了自己的办公室。赵梭来到自己的办公室肯定是有问题。李靖将自己的思绪拉过来，然后开始面对赵梭。

赵梭来主要是为了提升自己部门的战斗力。李靖不太明白，赵梭认为只扣钱肯定是有点问题。所以，在扣钱的时候，能不能有一个缓冲期，如果能够整改，那么就将扣的钱返还。李靖觉得赵梭的这个方案还可以，建议去找吕鑫祥商讨一下。赵梭想了想说道，可能还是需要好好想一想，然后再和吕鑫祥说。李靖看着赵梭的眼睛很真诚的说道，可以试试。