第60章 绩效的后劲儿

绩效是一把双刃剑，对于韩泽来说，绩效最让他措手不及，在绩效执行一周之后，孔亚星、曾林两个人提出了辞职。

韩泽这个人比较谨慎，很少表达意见。对于下属的辞职，其实是比较有准备的。韩泽象征性的问了这两个人辞职的理由，两个人都表示是个人原因。其实这个原因也没有什么好说的，一个人可能是情有可原两个人都这样那就有可能说明是某些问题。在绩效之后就辞职了，这个很难让人猜测到和绩效有关系。

韩泽当然也不好很明确的说明，成年人的体面就是在于知道之后仍然能够忍住不说。韩泽来到了李靖的办公室，李靖在电脑前忙，李靖抬头看了一眼韩泽。

韩泽的表情有点着急，李靖示意韩泽坐。

韩泽看着李靖说道：“孔亚星、曾林今天提出辞职了。我这边需要再面试两个人，我找娟姐帮我再找两个人。”。

李靖愣了一下，连忙说道：“好的，找柳娟吧。”。

看着韩泽去了柳娟的办公室，李靖忙打了几下字然后来到了吕鑫祥的办公室。

吕鑫祥看着李靖的脸，点了点自己前面的位置，李靖坐在了吕鑫祥面前。吕鑫祥还在忙，李靖就这样坐着，等待吕鑫祥有时间。大约过了十分钟，吕鑫祥忙完了。

吕鑫祥示意李靖说话，只听到李靖说道：“孔亚星、曾林提出离职了，韩泽这边会招聘两个新人。”。

吕鑫祥没有什么表情说道：“可以。”。

李靖说完之后离开帮手的时候，吕鑫祥说了一句：“其他部门没有离职的吧。”。

“没有。”。李靖离开了吕鑫祥的办公室，吕鑫祥在办公室里想了一下，然后找了柳娟来到了办公室。

柳娟进来之后，吕鑫祥说道：“韩泽那边在招人？”。

“是的。”。

“你这边再找几个测试和几个开发。”。

“赵梭这边的？”。

吕鑫祥想了一下说道：“是的。然后和金檀和赵梭说一声。”。

“好的。”。

“算了还是我说吧。”。

柳娟离开吕鑫祥的办公室之后，吕鑫祥将李靖又找了回来。

“你这边告诉赵梭和金檀，他们这边也再招两个人。”。

“是这两个部门再扩招两个人么？”。

“是的。”。

“好的。”。李靖离开了吕鑫祥的办公室。

李靖来到办公室告诉了金檀和赵梭两个人的这个消息。两个人都很吃惊韩泽的部门有两个人都提出了辞职了。他们也明白吕鑫祥想招聘的原因。两个人觉得这样安排没什么问题。

绩效执行的第一个星期，就走了两个人，大家看到孔亚星、曾林走了之后，每个人心里都有想法。

吴织是比较无感的，这两个人和她关联性不大，反正她知道还会来两个新人，其实还蛮期待的。这两个人的离开对吴织的影响几乎是0。

王旭冉对于孔亚星、曾林的离开有一些想法。自己现在还是新人，刚毕业，在吴织的手下工作，其实感觉还可以，但是对于绩效还是比较没底。也不能说自己完全没有任何想法，也想过找别的工作，不过现阶段自己的能力比较一般，实在不能冒险，还是再等等。

王旭冉看到吴织每天都没有什么反应，发像绩效的事儿根本就不存在一样。可能这个绩效根本就没什么用，这是她在吴织身上看到的结果。看到吴织这么镇定，自己也比较镇定。

金檀每天都神经兮兮的，看着周围的几个组员。柳娟已经发布了招聘信息。金檀倒是没奢望自己能找到什么人，反正没人提出离职，自己也不需要面试。她想从这几个人的脸上看出这几个人会不会离职。

结果，金檀每天都搞的很累，但是什么都没看出来。赵梭这边也差不多，赵梭倒不是觉得自己的组内会有人离职。但是，他觉得，这几个人难保不会给他弄出来什么问题。他像老师一样叮嘱这些人不要弄出什么问题。

这一天他在。外面抽烟，听到了一个熟悉的声音，这个声音属于冯冰，冯冰说道：“你加我微信慢慢谈吧。”。然后，赵梭在冯冰的电脑上看到了找工作的网页。这也太明显了。他看到冯冰的网页的时候，旁边的边南没有任何反应，好像根本不知道这件事一样。

冯冰回来的时候自己的屏幕已经锁屏了，冯冰没有任何反应。赵梭看到了冯冰，冯冰也往赵梭这边看的时候，赵梭没有任何反应。冯冰感觉自己好像是看错了。

季效来到这个公司之后，公司带来的变化很多，以前比较和气的氛围变了。尤其是在测试和开发之间，好像有一个鸿沟不能逾越。

两个星期过去了，韩泽招来了两个新人，一个是肖星一个是文亚偃。这两个人由于是新来的，所以态度比较好，尤其是在改bug的时候。

这一天，居然找到了了一个肖星的bug，肖星不太明白就来找居然。

“你这个bug我没看明白。”。肖星说道。

居然看了肖星一眼，有点不耐烦的说道：“什么地方看不懂。”。

“就是第二句话，没看明白。”

居然看了一眼，然后说道：“哈，我写错了”。居然不好意思的看着肖星，肖星没有笑居然，居然把这句话改了。

肖星就走了，居然看着肖星的背影觉得挺逗的。自己居然写错了，哎，下次自己还是注意一下吧。

看着旁边特别忙的丽娜，居然自己也投入到了工作之中。

在这个时候，冯冰过来找吴曼曼了，冯冰一副气势汹汹的样子。只见冯冰很不客气的说道：“这个bug你怎么给我打回来了？”。

吴曼曼愣了一下，然后说道：“我跟您说了。”。

冯冰还是很气愤的说道：“我不是和你说了么，这个不是bug啊。”。

吴曼曼转过头对着冯冰说道：“我问金檀姐了，金檀姐说那个就是一个bug。”。

冯冰转向金檀，金檀听见别人正在叫自己，转了过来，看着冯冰说道：“我看了，那个不能过，因为那个bug里说了。”。

这个时候的声音已经很大了，冯冰气呼呼的转身去找吴织了。

吴织看到冯冰进来有一些吃惊，尤其是看到冯冰的进来的时候气鼓鼓的。吴织说道：“有事？”。

冯冰生气的说道：“你看看这个bug到底是为什么？”。

吴织看到冯冰给她发的bug，看了五分钟，吴织说道：“就是这里这样说的啊。”。

冯冰说道：“我在接到这个需求的时候不是这么说的啊，你忘了么？”。

吴织突然想起来，冯冰说的，自己好像说的是这么做。那现在有点尴尬了：“哦，没事我把这个bug变成需求吧。”。

冯冰没说话就走了。然后，吴织来到了金檀这边说道：“冯冰说的这个需求好像就是这样，我把那个bug变成需求，让他改一下。”。

金檀连忙说道好的。

冯冰和吴曼曼的对话居然他们都没听见，一直在忙。等她站起来的时候，听到金檀在说“怎么又这样。”。

居然看了一眼金檀一脸懵逼。金檀做了一个手势表示没有什么。居然就去洗手间了。丽娜已经在洗手间里面。

居然和丽娜两个人互相看了一眼，居然出来之后，丽娜已经回去了。居然也准备回去。这个时候，听见了吴织在说话。

“新来的这个吴曼曼不太会测试啊。怎么一个需求都弄不好，测不明白，开发都来找我了。”。

下面是李靖的声音“还是个实习生，再培养培养。”。

看见居然从卫生间出来之后，吴织就不说话了。

居然回到座位上，丽娜看了吴织一眼。居然知道有事情，看了丽娜。丽娜小声的说道：“吴曼曼找李靖说了刚才的事儿。”

居然说道：“啊，曼曼很厉害啊。”。

“可不是么。还是新人比较厉害”。

“我也觉得还是新人比较厉害，我可不敢，我感觉跟那种人根本说不明白。”丽娜说道。

“给曼曼点赞。”。

居然刚发完微信，陈久润就来了。

“居然姐，我这个bug好了你帮我看一下吧。”。

“好。”。

然后，居然开始弄这个bug，结果发现没有过啊。居然对身边的陈久润说道：“你没有过。”。

“什么地方不对？”。

“这个地方不对，你看这个地方如果是0的话就是不对的。”。

“好的居然姐，我明白了，”。

“你还要注意下空格啊。”。居然补充道。

“好的我明白。”。

“陈久润的态度就是好。”。丽娜说道。

“这小孩可以，就是有点毛躁。”。居然说道。

“再过一段时间就好了。”。金檀说道。

三个人说话的时候，李靖来了。

“金檀你过来一下。”。

“好的。”

金檀被李靖带到了李靖的办公室。

“你坐。”。李靖说着坐到了自己的办公桌后面。

“找我有事？”。

“是的，你们这边需不需要实习生？”。

“可以的。”。

“那准备面试一下吧，再找两个实习生。反正现在实习生有政策，我们多培养几个。”。

“可以的。”。

“还有，曼曼怎么样？”。

“曼曼还不错，挺认真的。”，

“我看着这孩子也还不错。不过，你让她什么事情先和你说。”。

“行，有事情我帮她品品。”。

回到了座位上，金檀让大家开一个会。

“大家过来我们，去过会议室开一个会。”。

居然看了一下丽娜，两个人站起来都出来。

“大家坐好。今天有点事儿。”。

“今天要给大家开这个临时的会呢，主要有一件事儿，我们公司现在有绩效。所以，大家需要接受别人的评定。在工作的时候，不能态度不好，要尽量和气的和别人说话。”

居然睁大了眼睛，一脸不可置信。

大家都和居然差不多，金檀看着大家的表情说道：“就是说，我们在工作中如果碰到别人不明白的时候，需要比较耐心的进行交流，如果不能耐心的交流，那么有可能被投诉。”。

“什么？”。

“有可能被投诉。”。金檀又说了一遍。

“被投诉？”

“对啊。”

居然说道：“为什么要投诉我们。”

金檀说道：“这是公司的规定，因为有绩效，这是绩效设计中的一个重要的部分，大家都需要被评分。”。

丽娜说道：“还要打分啊，这是什么操作，每个月都要给别人打分么？”。

金檀说道：“对的呀，需要打分，打分是一个非常重要的操作。因为，现阶段有一个绩效的考核，绩效考核中需要有一个比较客观的分数。在这种情况下通过打分来达到一个绩效评分的目的。”。

李静姗说道：“打分就能评定绩效了？”。李静姗一般都不发表意见，这是她第一次发表意见。

金檀看到李静姗都发表意见了，就很耐心地继续说道：“是的啊，我们都需要有这个操作的。这个操作是比较重要的，当然我们也会给别人打分。如果别人有问题，我们也需要记录下来。因为只有这样，绩效才是公平的。这样也体现了我们的绩效的公平。当然，打分都是匿名的。匿名的发表意见是对大家的保护，大家可以按照实际情况进行打分，不用怕打分之后会出现问题。”。

居然的眼睛睁的更大了。

金檀看着大家还是一脸迷糊，就继续说道：“有什么问题么？这是一个比较好的方式，因为大家都可以有一个比较公平的评价的方式，这种方式能够充分显示出大家的实际水平，也能够反映出大家在工作中的问题，并且可以提醒大家及时改正问题。”。

丽娜问了一个问题，这个问题也是大家都想问的：“这个如果有问题，会不会扣工资？这个分数会不会公布出来。”。

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