第136章 张大老板来视察招聘了

张林带着穿上丝袜的沈繁星，来到了李云睿所在的招聘会现场。

虽然丝袜是穿在了裤子里面看不出来，但这不妨碍他臆想，动动手啊。

开着车从商场到招聘会现场这一路上，张林的手逮着时间就要动一动，不是在开车，就是在畅想真丝滑，就没有停下来过。

他又在一次食言了，说好的不再招惹沈繁星和白薇薇，没有想到这么快就经不住了诱惑。

“哎，你说你咋经不住诱惑那。”张林举起自己的右手，又看又看，怎么看怎么不顺眼，给了自己右手一巴掌，恨铁不成钢的说道。

在车旁等了十几分钟，沈繁星才整理好衣服，补好妆，下车来到张林身边，冷嘲热讽道：“张大老板，你这时打你这右手是不是有点晚了？罪都已经犯了，想要阻止下次犯罪最好把手剁下来，省的你去到处霍霍人。”

对于别人的冷嘲热讽，张林早就已经免疫了，拉住柔软的小手，步入校园，向着招聘会现场赶去，“换上丝袜如何，是不是很舒服？”

沈繁星翻了一个白眼，脸上泛着媚意，说道：“张大老板，你现在是不是很得意啊？用不用我去告诉菲菲姐和雨馨姐她们？我可是知道她们现在都在京城，你说我去告诉她们你对我做的事情，她们会如何？今晚还会不会让你上床？”

“哈哈哈，不说这个，”张林尴尬的笑了笑之后说道：“该说不说，你穿上丝袜，感觉气质瞬间就变了，和以前不一样了，更自信了，气质从江南水乡变成了职场女强人，配合着你这165的身高，简直是绝配完美。”

“呵呵呵，张老板，我不知道这丝袜穿在裤子里面，你是如何看出来我气质变了。还有，老板你能不能不漏处猥琐的气质，你现在是一家集团公司的老总，不是大学生了，也不是那些看到女生走不动道的人了，当老总要有老总的气质。”沈繁星甩开张林的手，快步向前走去，和张林走在一起太丢人了。

在途中问了几个学生，依着指示，两人来到了招聘会现场，“老李，怎么样？这里还行吗，通过初试的多不多？”

“张总，大体上还行，怎么说也是名校，学生的素质还是可以的，目前通过率在60%左右，总体来说是理工科方面拉低了通过率。在这个学校招到300个左右适合公司的员工，其中适合电子公司的员工最多有100多个。”李云睿估算了一下后说道。

“不是很理想啊，这个学校在电子信息方面算是全国数一数二的，在这里只能招到100多人适合电子公司的，想要给你的电子公司那边招到足够的人数，难度不小啊。”张林也是叹气道。

“是啊，张总，用不用我们放低要求，这样容易点。”李云睿问道。

“不行，咱们现在的要求已经是很低了，在降低要求，即使招到了员工，到时培训上岗之后，也是拖公司的后腿，不会给公司创造效益，反而是累赘。”张林思考了李云睿提的方案可行性，不过还是否了，同时问道：“这其中本科生和硕士、博士的占比都有多少？”

“这次招到的本科生多，硕士和博士很少，咱们公司现在对硕士和博士的吸引力没有这么大。”

“没有办法，等明年就好了，到时就要换一下了，应该是他们求着想进我们公司了。”

公司知名度不大，不容易招聘，这也是没有办法的，所有宣传办法都已经尝试过了，还是这样，只能等公司发展的好，进入世界五百强，那时就简单了。

“张总，李总，全国这么多的高校，其中有这么多的名校，不信招不到合适的员工。”沈繁星看着两人都是眉头紧锁，劝解道。

“沈秘书，你说的不是不行，但是不适合九州电子公司。你不知道咱们张总给的任务，那是欺负人，如果在这个月不招聘到足够的员工，下个月准时开始研发，估计明年你就在公司见不到我来了。哎......”李云睿叹气道。

“哈哈哈，老李，不要这么轻言放弃啊。你要相信咱们公司人事部的同事，不说给你3000名员工，起码1000名他们还是能给你的。”

“老板，你这折扣也太大了吧，我要3000，你只给我1000，而且这里面的新手居多，这......嗨，碰到你这个老板，我感觉我当初签合同草率了。”

“哈哈哈，有的用就不错了，先用着，实在不行就让李菲和庄语嫣出动，去别的公司挖人，咱们公司待遇这么好，怎么也能挖过来几百人。”张林想了想，也是没有什么好办法，只有挖人这一条。

“张总，不用等了，现在就让人事部去挖人吧，在等黄花菜都凉了。”李云睿催促着着。

“行了，我晚上给她们两个打电话，让她们通知猎头公司，寻找合适的目标，不会耽误你的研发工作的。”张林转头看了看后说道：“面试是什么时间？”

“中午一点准时开始，持续到明天，五个面试房间同时开始。张总，你要不要留下来当一下面试官，参加面试环节？”李云睿说道。

“不了，我去找找人，看能不能给你寻摸点人手过来。”张林谢绝了李云睿的好意，说道。

这个世界上还没有钱解决不了的事情，既然正途解决不了了，那就只能走钱途收购这条路了。

现在国内还没有进入智能机的时代，现在各种山寨机厂商不少，其中不乏有些有技术实力，有一些技术人员的储备。等明后两年智能手机开始发力，这些厂商基本上都要倒闭，与其到时让这些人在改换门庭，不如让九州公司收购或者把人员挖过来，为国内手机事业做一份贡献。

至于这些人员适不适合九州电子，先用了再说，不合适，公司还有末位淘汰机制，不会浪费薪资的。但是其中哪怕只有一半，也是好的。

不过这样一来，集团的执行副总裁程宇的休假就要延期了，本来已经安排程宇在收购某某手机之后就不休年假的，现在没有办法了，为了公司的重要版图，只能委屈咱们的程宇程大管家了。

说做就做，张林拨通了程宇的电话，“老程，电子公司的招聘不是很理想，我和李云睿计算了一下，估计没有办法达到最低的人数，差的人数不少。......我是这么想的，现在不是有一些小的手机厂商吗，你说我们收购挖人两手抓，从那些厂商搞点人过来怎么样？当然，国内那些大的通信公司也是可以挖人的，不要局限，总之就是一个原则，为九州电子配备最基本的研究人员。”

“张总，小的手机厂商还好说，但是那些大公司，如果我们大规模挖人，是一件很得罪人的行为。”电话那边的程宇说道。

“嗯，确实是，但是这不是没有办法吗，那这样，从那些大公司只挖技术大牛这些人，小虾小鱼不在列，一个公司挖个十几个人，应该没有事。”张林想了一个折中的办法。

“如果只挖十几个或者几个，估计可行。”

“那好，就这么定了。你让投资并购部配合着人事部的行动，我通知人事部，让人事部派出精兵悍将，快刀轧乱麻，争取半个月内完成。”张林最后一锤定音道。