第72章 带领员工实现共同富裕

要知道时代的一粒沙，放到每个人身上都是一座沉重无比的大山，当年厂子效益不好，每个人要么只能离开，要么只能是被迫接受底薪，他们一个个拖家带口的，只能选择了忍耐。

“什么熬来了好日子，这多亏是萧总的功劳，如果不是萧总提出来提高大家的待遇，大家还是跟之前拿一样的钱。”其中有明白事理的人直接出言打断了之前的人。

“对对对，就是就是，咱们要感谢萧总。”

“萧总谢谢你，如果不是您的话我真的不知道该怎么样养活我的一家三口了。”刚刚还在发愁怎么养活一家人的中年妇女，原来的一脸愁容此刻已经被满脸微笑所取代，上个月她只发了四百多元，而通过萧启强这一底薪举措的话，这个月她能到手八百块。

她终于有钱能够给儿子买一些想吃的猪肉了，一想到正在长身体的儿子每天只能吃一些青菜和稀饭，身体极度缺乏营养，整个人看起来十分营养不良，她就很难受，如果自己但凡有点本事，就能让儿子吃一些好东西了。

想到工资翻了一倍，她也有钱给公公婆婆再买一些降压药、保健药品了， 这些年来，如果不是公公婆婆帮忙自己带孩子，她甚至都没有活下去的勇气了。

“...........”

“萧总真的谢谢您。”又有一中年汉子朝着萧启强拱了拱手，想以此来表达自己内心的谢意。

看着众人神态、表情，听着众人言语，萧启强内心很高兴，毕竟通过自己做一些事情， 能够切实帮助下面的人改善生活，甚至改变他们的命运，这让他心中早已乐开花。

按照马斯洛的需求层次结构来说，人的需求分为五种，从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。

看着员工们一个个还在为生理层次的需求满足而暗自欢喜，这也让他既高兴又无奈，高兴的是可以帮助员工们改善生活，无奈的是自己现在能力还有限，只能帮助他们满足最基本的生活条件，想到此，他也下定决心，将来一定要开创一家能够和胖东来比肩而立的公司，让这里的员工都能够实现尊重和自我实现。

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此刻，就连国药生物的原老板王军也还在震惊于萧启强的大手笔，他原本以为萧启强会通过裁员、降薪等一系列手段来实现公司业绩的扭亏为盈，没想到这个萧启强竟然不走寻常路，不仅不降薪，反过来还要给员工们涨薪，这样公司不是会死的更快的吗，本身企业就没有多少流动资金了。

但此刻他也不能将内心的想法在会议室里说出来给萧启强听，一方面此刻萧启强是众望所归，如果他现在反对萧启强，办公室里的员工们一人一口吐沫星子都能将他给淹死，另一方面他也知道手下的这群员工跟着自己一直也没过上过好日子，这么多年确实是自己对不住手里下的这群员工们，他手底下的这群人确实是踏实能干，但生活确实一直很拮据，这些事情虽然他都知道，但是确实无力改变什么。

如今萧启强一来到这里就将他们工资翻了个倍，其实现在他也是很开心的。

毕竟确实是因为自己的盲目扩张，让他手底下的员工一天好日子都没有过上，萧启强能帮助自己弥补上这份遗憾，他知足了。

人群中此刻突然有其他人开口问道：“领导，所有的人都涨薪资吗？还是？”

萧启强略微斟酌了一下回复道，我看了一下这些年公司的工资单，发现咱们公司内现在的管理层工资实际并不低，甚至可以说是遥遥领先其的公司了，但是为什么没能把公司带领好呢？

所以我宣布本次涉及涨薪的员工只针对于一线员工，所有的管理层，包括我这边一律不参与涨薪。

但是我这里可以给大家做一个承诺，等公司实现扭亏为盈后，所有管理层都有股权分红，我打算从我购买的百分之八十的股份中拿出百分之二十给大家做股权激励。

“卧槽，这算是画大饼吗？

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