第72章 蔡京的邀请
往后三天，一如既往。
期间安安给我发过好几次消息，多是为了我被安老爷子叫去谈话的事。我没做过多反应和解释，估计安安也不知道她老爸跟我聊的内容。
再者，我和安安的关系……
唉！
我内心深处似乎隐约有一种躲避的声音，因愧疚和害怕而躲避。
马头闯看守所的事很快有了定论：有人做担保，加之他自己认错态度良好，且未造成实质性伤害，估计再有几天就会被放出来。
安老爷子行动还挺迅速。
物流公司那边又开始纠缠起来，缅甸那批被扣下的皮革一直没法解决，物流公司已按捺不住，要采取维权途径追讨。
我匆匆挂断胖子电话，怔怔出神。
好几天没联系强哥了，不知道他怎么样，物流的事情我还是想听他安排。
朱红绛虽然跟我说了许多内幕，但她毕竟与我没有直接利害关系，地下赌场内部的事她也插不上过多。
叮叮叮！
手机又响，是个陌生号码。
“你好？”我滑过通话键。
“你好，徐杨。”电话那头，是个男声，带有厚重的烟嗓。
“我是蔡京。”烟嗓自报家门。
蔡京？
我稍微一顿，反应过来，他就是那个新来的赌场负责人，顶替强哥位置的那个？
我没接话，他这种位置和身份的人，直接打我电话必然有事，我等着他开口。
“有时间吗，一起喝杯咖啡如何？”
蔡京没有直接说出他的目的，转而邀请我见面。
“徐杨身份低微，谢谢蔡总邀请，有什么事您电话里吩咐就好，我一定尽力而为。”
我拒绝了他的邀请。
开玩笑，且不说他是强哥的对头，就拿他赌场负责人这个身份我就不想见，大家从未有过交集，地位高的人主动找地位低的人，恐怕不是啥好事。
“你不用着急拒绝。”蔡京听出了我语气的客气生冷：“我没有恶意，只是想见见你，毕竟你是物流公司的大股东。”
蔡京语气带着笑意：“对了，范红和吕堪川也在。”
他俩也在？
我眼神转动，知道是没法推脱了。蔡京摆出物流的事，明面上这可是我主管的业务，他现在可是我的上级和股东。
再者，我也正好可以借此机会接触下这位新来的话事人，同时确认些事情。
比如：物流出事真如朱红绛所言，是派系斗争？
蔡京安排的车很快到来，在地铁口旁等我。我没有给他我家的位置，虽然他能轻易查出。
上车后，车子飞速驶向新区，赶在天色全黑前到了赌场。
相对于上次，周围明显繁华很多，特别是地标建筑物周围，已经有少量的商家入驻。
这次我们没有走地下停车场那条通道，司机带着我在外面下了车，径直从地面楼层往下。
负二层，还是熟悉的布局，不过人却更少，远远地，我看见了吕堪川，他还是那副西装金丝眼镜的成功人士打扮。
“你来了。”
吕堪川冲我点头，眼神示意前方一处房间，就是强哥见我的那间房：“范红刚进去。”
“单个？”
我问，这蔡京安排我们见面，还要单人先交代一番？
吕堪川点头，没再言语。这里太安静了，说话总会让人不舒服。
两分钟后，大门打开，屋内露出一张中年国字脸：“你俩进来吧。”
我和吕堪川对视一眼，同步迈出。
房间内的布置被大幅度改动，但基本格局没变，还是强哥在时的样子，那张整面墙的监控尤为显眼。
“请坐。”
中年男子个子不高，身材很瘦，他一指茶台上的座位，率先落座。不用猜，他就是蔡京了。
“你就是徐杨吧。”
蔡京直勾勾盯着我：“曼巴，陈芳芳都提过你，说你是青年才俊，又忠心于组织，是个不可多得的人才。”
呵呵！
我心里阵阵吐槽，鬼才信！
曼巴和陈芳芳，这两人此前明面上穿一条裤子，上次见面对我的评价是毛都没长齐。
这次强哥退了，他们说我忠心于组织，谁的组织？强哥的吧，几乎要将我是强哥的人写在纸上了。
我心里虽然这样想，表面上还是要装装样子的，我皮笑肉不笑地点头。
“谢谢蔡总夸奖，此前也有幸被另两位老总指点，受益匪浅。
组织给我徐杨衣食，全力培养我，我自然要为组织尽心尽力。”
蔡京带着笑意点头，没再继续这话里有话的客套。
“这次叫大家来，也是想商量下万通物流和皮革厂的货物交付问题。”
蔡京步入正题：“我详细了解过事情始末，虽然错不在我们，但责任却逃脱不掉，还是要赶快解决。
南方商会那边已经有单子需要我们承接了，这事十万火急，不能耽误。”
“蔡总，问题出在境外，我们纵然着急也使不上力啊。东来跨国集团只是我们的合作方，又不受我们管控。”
范红半似吐槽半汇报，她说的正是问题关键。
抛开南方商会内部的各种派系问题，范红这个女人我还是挺认可的，是个做实事的人，不搞什么虚的空的。
“所以我才召集三位前来。”
蔡京紧接范红的话：“出现这种意外，组织上也很重视，国内物流向来好解决，难的地方都是在境外。
对于这一点，组织上已经安排孙强去亲自搭建。”
听着蔡京的话，我恍然大悟，原来如此，难怪强哥不声不响的就去了缅甸。
不过，这样子的成本可不低，南方商会的单子到底是什么东西，竟不惜花费这么大的代价。
“那当务之急该如何解决？”范红问。
“按合同赔付吧。”蔡京眼神扫过我们三人，经过我时刻意停留。
“那费用可不少。”吕堪川推了推眼镜。
“就这么定了。”蔡京没理会吕堪川，直接下了定论。
“另外，还有一件事需要。”
蔡京话音不停：“经历此事，也暴露出很多问题，一方面当然是合作伙伴的客观因素。
但另一方面，组织架构和人力分配上也需要再优化优化。”
……