第163章 误会

黄泽民被调走后，后厨就只剩下了赵光义和宋阳伟两个人了。

当得知黄泽民被调去质检科室时，赵光义乐呵了整整一天，嘴都没有合上过，逢人就说黄泽民的坏话。

说他不顾食材质量，和那些供货商相互勾结收受好处，坑害厂里的利益，还说他早晚要受到报应，现在被调到质检科，那也是他自食其果。

总之黄泽民被调走了，最高兴的人就是赵光义，现在，他终于是后厨里资历最老的一个员工了，以后别人就不会再叫他赵副主管，而是改口叫他赵主管了。

以前，他最讨厌别人在他面前提起主管这两个字，而现在，每当别人叫他赵主管时，他那脸上洋溢出来的得意之色，怎么藏也藏不住。

“小伟啊，现在后厨就只有我们两个人了，你肩的担子也变得越来越重了，好好干，只要你足够努力，有机会的话我一定会向上面多给你申请一些奖金和补贴的。”说完，赵光义就背着双手一摇一晃的在后厨里巡视起来。

那样子和之前的黄泽民一模一样。

宋阳伟则对着赵光义点头哈腰的说道：“那我就在这里先谢过赵主管了，等这两天忙空了，我一定摆上一桌好好感谢赵主管平时对我的栽培。”

看到赵光义渐渐走远的背影，宋阳伟微微皱起了眉头。

那天晚上肖广华答应过他，会把他调到其他工作岗位上去，可现在黄泽民都已经调走了，他这边还一点响动都没有。

“不会是肖总把我这事给忙忘了吧！”宋阳伟在心里胡思乱想道。

就这样闷闷不乐的干了一天，就在快要下班的时候，肖小雨给宋阳伟打来了电话。

“宋阳伟吗？我是人力资源部的肖小雨。”

因为这是肖小雨第1次给宋阳伟打电话，所以当电话接通后她先打了一声招呼。

“小雨啊，我是宋阳伟，怎么这时候想着给我打电话了。”听到话筒里传来肖小雨的声音，宋阳伟的内心还是挺激动的。

这几天，肖小雨的影子有好几次都闯进了宋阳伟的脑海里，成为他漫漫长夜yy的绝佳对象。

这都快下班了，肖小雨突然打来电话，不由得让宋阳伟误以为肖小雨要约他出去玩呢！因此，宋阳伟表现得非常兴奋。

“那个，有个事情要告诉你？你现在有空吗？”肖小雨吞吞吐吐的说道。

听到肖小雨说话的语气，宋阳伟顿时精神一震，心脏扑通扑通的快速跳动起来。

“有空有空！什么事儿你说，我听着咧！”

“这件事在电话里说不太方便，要不你忙完后到我的办公室来一趟。”肖小雨的语气中略微带着些许纠结说道。

正在兴头上的宋阳伟，哪里会注意到这些细节，对着电话就兴冲冲的说道：“那你等我一会儿，我这里大概还要半个多小时才能忙完，等忙完后我马上就去办公室来找你，你可要等着我呀。”

“行，那你慢慢忙吧，我这不着急！”说完后肖小雨便挂断了电话。

宋阳伟听到电话里传来一阵忙音后，愣了好一会儿才反应过来，高高兴兴的把电话揣回裤兜里，一边吹着口哨一边干着活，脸上全是意气风发的表情。

俗话说有哪个少女不怀春，哪个少男不思钟情。

反观肖小雨，却是一脸的无奈和愤闷。

为了宋阳伟的事儿，他还和自己的哥哥闹了场矛盾，可是他哥哥的态度很强硬，肖小雨也没有办法改变他哥哥的想法。

“宋阳伟到底做了什么事惹得哥哥不高兴了！为什么非要把他开除呢？我看他平时做事挺敬业挺负责的呀！”肖小雨嘟着粉嘟嘟的小嘴，气鼓鼓的自言自语道。

由于心里还想着肖小雨的事儿，宋阳伟干活的效率提高了很多。

只花了半个小时就把后厨的事儿弄完了！

换好衣服，宋阳伟撒腿就朝着行政楼跑去。

当他来到2楼的时候，发现其他办公室里都是黑灯瞎火的一个人都没有，只有人力资源部办公室的灯还亮着，透过门缝，宋阳伟看到肖小雨正一个人坐在办公椅上发呆。

宋阳伟清了清嗓子，抬起手敲了敲虚掩着的门。

敲门声惊醒了正在发呆的肖小雨，她直起身子看向门外，说了一声“请进！”。

就看到宋阳伟探头探脑的走了进来。

“这都下班了，你找我有事儿？你还没吃晚饭的吧，要不咱们去外面随便吃点，边吃边聊，你放心我请客！”宋阳伟走到肖小雨身旁找了个座位坐下，一边挠着头一边不好意思的开口邀请道。

“啊！哦，我晚上已经吃过外卖了，谢谢！”肖小雨也没想到，宋阳伟一进门就要请她吃饭，她连忙谢绝道。

“老吃外卖那多没营养啊，再不济，你可以到咱们食堂来吃啊，那些食材可都是经过我精挑细选的，保证味道好营养价值高！对了，我那里还留了点红烧肉，要不这就给你热热端过来？”说着，宋阳伟便从椅子上站了起来，做势要朝外面走。

肖小雨连忙站起来拉住宋阳伟的手臂说道：“真不用了，我正在减肥呢，晚上吃的少。”

“原来是这样啊，你们这些小女生都喜欢减肥吗？瞧你这瘦得，都快变成皮包骨头了。太瘦了可不好，我们老家的老人都说，长得富态一点、圆润一点的女人才好生养。”刚说出这些话，宋阳为就觉得自己好像说错话了，于是尴尬的笑了笑，又坐回到了椅子上。

肖小雨可没空去在乎宋阳伟说的这些，她现在还在想着要怎么告诉宋阳伟那件事呢。

“你来厂里也有些时间了，你觉得厂里的工作怎么样？”肖小雨公事公办的问道。

按照正常情况，在开除员工之前都要和对方进行简单的一个交流，多夸夸员工的个人能力，说说公司的困难，然后才慢慢地引申出公司准备辞退他的决定，好让被辞退的员工有一个心理缓冲区，从而减轻员工与公司的矛盾。

肖小雨是人事部的员工，虽然厂里辞退过的工人并不多，但她多少也经历过好几次了，对里面的门道也算比较清楚。

因此对于做员工思想工作这一套，她还是表现得挺得心应手的。