第4章 办公室里的纣王

当时头脑发昏，现在回归到冷静，陈禾茉思考着，会做吗？

便签拿起又放下，加了之后说什么呢？

思考了再三，陈禾茉还是决定不加了。不知道怎么去沟通，所以她决定不去想这件事，还是忘记吧。

一夜情就只是一夜情，就截止在昨夜吧。

上市后，公司突然紧张起来，总裁大会小会一直强调，要增强研发创新能力、提升产品竞争力、扩大品牌影响力，最重要的就是提高利润率。各中心都要为围绕这个目标来开展工作。

陶艳将总裁的目标归结为“三力行动”，像打了鸡血一样，每天揪着部门一众人商讨“三力行动”。

部门同事不断贡献自己的冥思苦想，然后一个个被否定，最后一群人创意枯竭，无人发声。

陶艳看着默不作声的一群人，气不打一处来，陶艳今年频繁被总裁呛声，特别是在筹备上市的各项工作中，屡屡被批。

陶艳没有管理品牌部及筹备上市的经验，第一次当领导深感无力，知道总裁已经对她十分不满。

因此她一心想在总裁面前再博一次彩，将“三力行动”看的十分重要，对于下属的无能十分愤恨。

“你看看你们一个个，连个好的创意都想不出来，就你们这样的，还能干什么？改天我把你们都优化了。”

“咱们集团都上市了，你们不知道提升自己吗？你们现在的能力能匹配上市集团的要求吗？”

“我们现在是上市公司，需要的更高层次的人才，我再招聘就要招硕士、博士。”

“我应该招海归，对，以后再招聘，我就招海归的博士。”

陈禾茉没眼再看骂骂咧咧的陶艳，她知道她又飘了。陶艳训人的时候，经常说着说着就会飘。

人常说，打人不打脸，可陶艳训人的时候，什么难听说什么，什么戳心窝子说什么。所以，部门上下没有人喜欢她。

加上她经常训人，不分场合、不分事由，在办公室的工区座位，就能把下属骂的无地自容，也给全公司留下了暴脾气的印象。

这场会议在陶艳的训人中结束。

陶艳一副高高在上的姿态对待每个人，虽然有心和部门的人打成一片，但除了马屁精之外，其他人并不愿意和她多沟通。

陈禾茉现在除了工作，其他很少回应陶艳，连基本的给领导捧场的礼仪都没有。纣王似的领导，拍马屁也没有用。

第二天，陶艳单独把陈禾茉叫了进去，告诉陈禾茉，她打算用直播带货来实现“三力行动”，问陈禾茉意见。

陈禾茉所在景跃新材主要是生产铝合金建筑型材和铝合金家具。原本只是总集团景跃铝业的业务之一。

景跃铝业是全国最大的铝型材生产企业，生产铝型材及制品、特种大型铝合金型材。

景跃新材能够快速发展的两个优势来自集团自身，一是总集团景跃铝业打下的基础，二是景跃地产的众多建筑工程项目。

景跃新材的客户基本上都是to b客户，家具也多是公司购买。十分不适合直播带货。陈禾茉委婉提出了自己的意见。

“不是还有一些家具嘛，而且直播也不完全是带货，也可以扩大品牌影响力。你看有哪个同类型的生产商做直播带货？”

陈禾茉心里想，别人不做，是因为大家都知道这个行业不适合，但是她没有说，连质疑的眼神的都没有。

“扩大品牌影响力知不知道？总裁最看重这个，你说说，你有什么好的建议来提升品牌影响力？”

陈禾茉知道陶艳是十分自负的人，从来不听劝。

今天她没有叫其他人一起讨论，只叫了她一人，看来就已经决定了这件事，只是告知陈禾茉，让她准备方案。

陈禾茉想明白之后，便没有再说什么，问了陶艳一些要求，回去准备方案。

陈禾茉联系了以往合作的供方，让对方帮忙介绍直播代运营机构。

对方非常给力，不一会就推荐了一家，告诉她，他们之前合作过，很靠谱，陈禾茉谢了合作方。

陈禾茉加了机构负责人的微信，通过后和他说了诉求，对方让她发一些公司资料和产品，他看完再说。

过了一会，对方打语音微信给她，告诉她，他们一般都是做化妆品、食品或者快消品，没做过建材，这个行业不太适合直播带货。

陈禾茉表示赞同明白，又说道：“也不只是卖货，也可以做企业品牌展示。”

代运营机构负责人突然想到一句话，“傻逼年年有，今年格外多。”这公司的领导是脑子抽了多大风，建材都找直播带货，认为这单生意不太能成。

机构负责人：“你们有账号吗？粉丝量有多少？”

陈禾茉的集团是有一个账号，偶尔会发布一些集团宣传片或产品宣传片，粉丝量一般。

代运营机构负责人：“陈经理，都是朋友介绍的，我实话实说，你们公司的情况不太适合做直播带货。”

陈禾茉有话不能说，老板一张嘴，下属跑断腿，虽然自己知道不适合，但陶艳要求了，她只能继续和机构负责人沟通。

机构负责人兴趣缺缺，已经不愿意继续沟通下去。只是把他们公司合作的一些要求和费用标准报给了她。

陈禾茉花了两天一夜，将方案写好，方案写是写了，可陈禾茉一点也没有执行的把握。

背景、意义大书特书，方案看着天花乱坠，实际结果除了品牌影响力，根本不敢写成交量。

陈禾茉在给陶艳汇报时，也将问题逐一向陶艳提出来，但这些陈禾茉在方案上只是提及了一下，并且是留给总裁来决策的。

陈禾茉工作还是很有能力，做事也比较讲求方式方法，但是奈何情商不高，又有点清高，并没有成为上司的心腹。

虽然经常向总裁汇报，但碍于不敢反驳总裁，发表自己的意见，也没有给总裁留下特别印象。

在这里工作三年，没有升过职，不高不低的做着一个品牌高级经理，说白了，还是一个干活的。

当陈禾茉说，账号粉丝量有限，担心观看直播人数不足，需要投抖加。突然，陶艳似乎想到了什么。

陶艳：“确实，在推广方面要让媒介组想想办法，把杨悦彬喊进来。”

陈禾茉便出去将杨悦彬喊了进来。