第35章 做人要低调

训练对角色身体的消耗极大，外挂制订的训练计划要求大量的食物供应以保证身体所需，金轲白天工作挣一百多个贡献点，全都被外挂用来买吃的了，加上陈威上次新员工会议上奖励的1000个贡献点，仍然不太够用。

金轲不得不适当减少了对角色的食物供应，增加工作时间减少训练时间以求得平衡。

食物啊！怎么才能在游戏里弄到更多的食物？

虽然金轲有外挂，但游戏里的角色不是机器，除了吃饭之外，也需要有足够的休息时间。

外挂采用的是分时休息的方式，工作间隙和训练间隙恢复体力的时候，就让角色小睡一会儿，把角色所有时间压榨到了极致。

虽然外挂会对休息时间进行分配，但角色长时间得不到完整的休息也不行。

训练基地每周都会有一个晚上，从凌晨1时到6时之间停止电力供应，对电力设施进行例行维护。这期间训练基地一片漆黑。为了角色的安全，金轲每周的这个晚上都不会安排角色挂机训练，而是操纵着角色回到训练基地的宿舍好好睡上一觉。

金轲因为考核得到了3S级的评定，在现实世界里安排了单独的宿舍，在训练基地里也有单独的宿舍，这让他在想要休息的时候，不会受到任何人的打扰。

其他新人玩家就不一定了，他们根据考核评定，有三人一间宿舍的，有两人一间宿舍的，在现实中几个人一间宿舍，游戏里也是几个人一间宿舍，每个人的作息时间不一样，生活习惯不一样，同住一间宿舍，彼此之间多多少少都会有些影响。

……

每天呆在别墅里，挂机、逗雪儿、抱雪儿去楼顶晒太阳、吃饭、睡觉、挂机。

金轲把宅男的‘宅’演绎到了极致。

时间过得很慢，但又过得很快。

不知不觉，金轲来到蔚蓝家园小区已经一个多月的时间了。

“身上这么多肌肉，不可能都是抱雪儿练出来的吧？”金轲看着镜子里的自己，来到蔚蓝家园一个多月的时间，他身高增长了1个厘米，体重增加了十多斤，手臂、腿脚、身体到处都长出了肌肉，虽然远不如导师陈威身上那些暴突的肌肉，但他感觉着自己已经有了用不完的力气。

现在别说抱雪儿了，金轲觉得就算让他扛一袋三十斤的米上楼都会很轻松，要知道一个多月之前的他，根本手无缚鸡之力。

“这游戏，似乎和现实世界之间有某种联系？”

“如果真的是，那也太扯淡了！”

“但是……”

“这种事情还是自己琢磨就行了，如果其他玩家有议论就听着，不表意见。”

“做人要低调。”

“每天能安安稳稳地拿500块钱养活自己和雪儿就好，其他的都不重要。”

雪儿已经七个多月大了，她现在已经可以不用金轲扶着，稳稳当当地自己坐着了。

半个月前，金轲除了给雪儿喂奶粉之外，还开始给她添加各种辅食。

超市和网上有做好的辅食出售，但为了雪儿的健康，金轲决定自己给雪儿做辅食。别墅厨房里的各种工具都很齐全，金轲把各种蔬菜和肉食打成汁，和蛋黄、米粥混合在一起用勺子辗碎，一口一口地喂给雪儿吃。

雪儿很乖，金轲喂她的时候都是大口大口地吃，没有浪费金轲的辛苦。

别墅里唯一的工作人员刘小曦平时并没有什么事做，她也很喜欢雪儿，有时候会主动提出来帮金轲做辅食、喂雪儿。

通过这一个多月的相处，金轲感觉出了刘小曦是个心思很单纯很善良的女孩，后来她坚持要帮忙也就随她去了，但他全程都会守在旁边，不让雪儿离开他的视线。

不是不相信刘小曦，是因为他身为父亲的责任，不想自己的疏忽造成对雪儿哪怕一丁点儿的伤害。

他无法想象，这个弱小的生命，一旦失去他的保护会是什么结果。

看着她健康成长，几乎成了他现在生命全部的意义。

“雪儿的妈妈呢？”刘小曦给雪儿喂辅食的时候，很好奇地向金轲问了一声。

“她……暂时因为一些事情，没办法和雪儿在一起。”金轲神情有些落寞。

“雪儿长这么好看，雪儿的妈妈一定长得很漂亮吧？”刘小曦继续和金轲聊着。

“嗯。”金轲拿出手机，把录下的洛叶唱歌的视频给刘小曦看。

可惜是偷拍的，只有侧面。

“确实是个很漂亮的女孩儿，你们……之间有很多故事吧？”刘小曦心里更好奇了。金轲看起来年龄不大，视频里的女孩儿看起来年龄也不大。

“没有，什么也没有。”金轲摇了摇头，叹了口气。

“不知道你们因为什么分开，希望你们一家人能早日团聚。雪儿这么可爱的宝宝，当妈妈的不会忍心丢下她的。”刘小曦祝福了金轲几句。

“谢谢。”金轲向刘小曦露出了一脸温暖的笑意。

“我很喜欢雪儿，以后有什么事需要帮忙的尽管说。”

“太麻烦你了。”

“不麻烦。”

……

蔚蓝家园别墅小区，16栋，一楼，大厅。

“经过一段时间对游戏的接触，想必大家又有了一些新问题，这里可以向我提出来，权限范围内能解答的我都会尽量为你们解答。”导师陈威召集了新员工开了个会。

以前有新员工向导师陈威咨询问题的时候，他基本都不予回答，今天大概是工作室给了些权限，或者是例行程序，让他可以在会议上公开回答一部分关于游戏的问题了。

当然了，新员工一进工作室就各种问题，而且很多都是不了解游戏不着边际的问题，回答起来的话没完没了，对导师来说是个很大的负担，毕竟导师还有自己的角色要培养。

而员工们进入游戏一段时间之后，对了游戏有了一定深入的了解，再问出的问题有了一定的针对性，集中回答就比较省时省心了。

“我有个问题……陈导，为什么我在游戏的训练基地里从来没遇到过你？”柳絮话多，立刻向陈威提出了第一个问题。