第5章 你说的是人才,我说的是,奇才！
完善了阻断收入来源的策略后，唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。
看似高大上的目标，其实简单概括就是——挥霍。
公司账户目前有八千万，其中两千万是固定资金，合计一亿。
按系统规定，科研经费上限为账户的80%，即6400万。
6400万看似庞大，实则易如反掌。
项目从零开始，初期准备和设备采购就需大量投入，何况开发新项目还得招聘新人。
增加员工，又是一笔开销。
或者，干脆招一批无证医生？
花钱又无用？！
唐易刚有此念头，系统立刻否决，这是扰乱运营。
\郑秘书，发布招聘信息，招聘20位脑科和神经科专家。\
唐易只好妥协，让郑芷兰先发招聘。
正规招聘，系统不会干预。
\好的唐总，不过20位是否过多？薪酬标准是多少呢？\
郑芷兰本能地询问。
\郑秘书，你还没领悟我的真正意图。\
\20位多吗？若不考虑成本，我愿招100位！\
\人多势众，集思广益，多一个人就多一种思路，多一份可能。\
\快去发布，薪酬面谈，简历发给我，由我亲自审核！\
唐易原本打算招100位，可惜系统只允许20位。
亲自筛选，并非出于唐易的严谨，主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。
以防万一，真的研发出睡眠装置，那场面可就无比尴尬了。
唐易招募人员，目的在于消耗资金，而非真正寻求推动项目进度的人才。
郑芷兰继续点头表示理解。
\唐总，招聘的标准呢？\
唐易思考片刻。
\这样吧，不受学历、职业或工作经验限制，不论年龄大小，精神状况好坏也无所谓。\
\总而言之，只要具备脑科学或神经学的相关知识，其他条件尽可能放宽！\唐易坚决地说。
只有这样，才能吸引到更多奇特的个体，更多的所谓\人才\。
否则要求过高，那些\人才\连面试的机会都没有，唐易又该如何招揽他们？
然而，郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。
\唐总，这标准...是不是太低了些？\
\按照这样的要求，面试的难度会很大，也难以确保找到我们需要的真正人才。\
唐易轻声一叹。
又得动一番口舌了。
\郑秘书，你所说的可是人才，而我需要的是天才！\
\天才总是与众不同！\
\我们不能用看待普通人的目光去衡量天才。\
\他们的年龄可能很大或很小，或许没有高学历，却有着对专业近乎疯狂的热爱。\
\他们可能偏执、冲动，甚至被误解为精神异常。\
\但这些都无法抹去他们天才的光芒！\
\唐氏需要天才！\
\所以我降低了门槛，让他们更容易加入唐氏。\
\哪怕面试过程再艰难，只要能找到一个天才，都是值得的！\
唐易的话语虽轻，却句句直击郑芷兰的心灵。
唐易说得没错！
科技需要灵感，更需要天分。
许多天才确实如唐易所言，特立独行，按照他的方法，说不定真能发掘出几个天才。
众多大神的成长历程中，不都有一段艰苦奋斗的过往吗？
若唐氏恰好遇见一个，那将是巨大的收获。
听唐易一番解释后，郑芷兰似乎有所领悟。
尽管仍觉得哪里不对劲，但她至少能接受这个标准和解释。
\好的唐总，我明白了！\
郑芷兰再次回应。
唐易点点头，随后郑芷兰下去安排。
他自己则在办公室继续盘算。
\科研经费用完，问题不大。\
\现在关键在于，除了科研经费外剩下的那一百六十万。\
\工资、社保、福利、租金、升级改进等方面。\
\如果按正常花费，每个月最多消耗五百万。\
\五千万过后，还有一亿等着呢。\ \初代智能助手的利润，每月额外进账五百多万。\
\所以，不搞花样，月底还能剩下一千五百万左右。\
\嗯，还有那两千万固定资产，迟早要抵押给银行，花出去……\
心里盘算完毕，唐易顿感花钱之旅漫长且艰巨。
这么多资金……
在系统的规则下，还真是不易消耗。
\还有什么地方能花钱呢？\
唐易绞尽脑汁。
\咕咕咕……\
这时，
他感到饿了。
随着饥饿感的到来，灵感如闪电般划过他的脑海。
瞬间，
他想到了一个绝佳的方案。
改造，改善公司环境。
剩余的资金不能用于项目，只能用于公司的琐碎之处。
而在这些琐碎之中……
最费钱的，无疑是建筑设计和装修。
\改革第一步，从食堂开始！\
\唐氏集团的食堂确实普通！\
\改造它，不算胡闹吧？\
\人以食为天，这是为了提高员工的研究效率！\
嘴角勾起微妙的笑意，唐易立刻精神焕发。
\郑秘书，陪我一起去食堂。\
毫不犹豫，唐易拨通了郑芷兰的电话。
可能需要改造的地方不少，因为他要努力消费。
因此，他也需要郑芷兰在场做记录。
\好的，离下班还有一个小时，正好可以检查一下。\
电话另一头，郑芷兰爽快地应允。
这是秘书的职责。
况且，老板检查食堂也是惯例，她早已习以为常。
唐易挂断电话，轻笑一声。
检查？
哪有什么检查，若非为了花钱，他才不去那个食堂。
不多时，
两人来到食堂，点了份盖浇饭。
唐易觉得味道尚可，这样的小灶还算不错，但他为了消费，假装很费力地吃完了一整碗。
\瞧这炒青菜，太素了吧！\
\这是什么，苍蝇？\
\老板，那是胡椒！\
\哪是胡椒，分明是苍蝇！\