第234章 甄嬛传上映,繁星的员工福利
《甄嬛传》是作为架空历史剧，所以过审要快很多。
毕竟不用审核历史相关的情况，也不用担心被扣上历史虚无主义的帽子。
虚拟朝代大周。
服装风格主要是参考的明制。
明制宫服在历届朝代里的美观程度也算是第一梯队了。
其实《甄嬛传》刚开始受到的关注并不多。
毕竟不是真实历史上的人，关注度天然低了一个档次。
好在有繁星这块招牌，再加上这部电视剧的阵容十分豪华。
所以在首播当天还是吸引了一批人前往观看。
但看完之后就真香了。
深刻的人物塑造、紧凑的剧情、丰富的文化内涵以及对人性的深刻揭示。
人物建筑美轮美奂，剧情冲突精彩纷呈。
让人看了之后欲罢不能。
使得其在女性古装剧里十分耀眼。
而且首日播出后还吸引了很多男性观众。
不为其他，里面的各位女性角色太漂亮了。
别的不说，明制服装比清制好看太多了。
让本就很漂亮的一众女演员，更加雍容华贵。
出演皇帝的陈见斌立刻成为了网友们嫉妒的对象。
天天都有人跑到他的账号下面留言。
说想和他换一个身份。
作为主演的孙丽也成为炙手可热的女星，咖位上升，商单不断。
随着《甄嬛传》的热播，其中的相关演员都迎来热度上涨。
《甄嬛传》的成功又让业界发出一声叹息和哀嚎。
由于《甄嬛传》是繁星第一部宫斗剧，刚开始很多人都在观望。
想看看繁星到底能做到什么程度。
结果又让他们失望了，繁星在新的领域还是一如既往的强势。
真的是一招通，百招熟。
最近繁星的电视剧都在仙侠、古言等领域，现在还要加个宫斗了。
《甄嬛传》的成功让繁星的另外一部还在拍剧《神探狄仁杰》被很多片商盯上了。
帝都卫视又在繁星抽到一个大宝贝，很多电视台都眼热。
所以很多电视台都来繁星询问《神探狄仁杰》的消息，希望早点将这个未来的大宝贝请回家里。
但这些请求都被繁星以还在拍摄中为由给拒绝了。
……
《甄嬛传》的成功不仅让一众演员受益，就连钱燕秋的《神探狄仁杰》剧组也有了影响。
各位演员和工作人员都更有干劲了。
希望自己出演的这部电视剧也能和《甄嬛传》一样大爆。
在一处地方拍摄完后，张紫健和梁贯华找到钱燕秋。
张紫健说道：“燕秋，我和贯华兄都愿意签进繁星。”
听到两人的答复，钱燕秋很高兴。
连忙起身拍着张紫健的肩膀说道：
“信我的，准没错。现在繁星可不轻易签人，现在繁星缺你们这种演员，一旦错过可能就永久没机会了。”
然后又转头给梁贯华介绍道：“贯华兄和紫健明天就和我一起回繁星，我带你们去繁星娱乐。”
第二天，整个剧组回到帝都。
钱燕秋立刻带着梁贯华和张紫健去繁星娱乐的艺人部。
所有繁星旗下艺人的合约都签在繁星娱乐。
若是外部人员参演繁星的影视剧是接触不到这个部门的，因为影视剧的合约是和繁星影视签。
由于是繁星向两人发起的签约邀请，所以整个流程很快。
两人看了一眼合同，确定没什么问题后就签下了自己的名字。
当三人走出繁星娱乐的时候，钱燕秋对着两人说道：“现在我们就是同事了。”
“走，我带你们去领繁星的员工卡。”
钱燕秋立刻担当起了老员工的角色，带着两人参观繁星的各种设施和福利。
每一名和繁星签约的员工都有一个单独的工号和繁星员工卡。
繁星员工卡有实体也有电子的，全看个人意愿。
通过这张卡可以前往繁星食堂吃饭，开门，使用各种繁星的员工福利机器。
外人进入繁星没有人带的话，简直寸步难行。
几个小时后，三人一起在繁星食堂吃晚饭。
这个时候梁贯华和张紫健才深刻的感受到自家公司的强悍。
怪不得繁星的工资只是行业普通水平，就有一大堆人削尖了脑袋往里冲。
福利真的是太好了。
以前他们只是繁星的合作伙伴，很多地方都不能去，也体验不到。
但今天领了繁星员工账号后，那在繁星大厦里的体验直线上升。
一番体验下来，可以说在繁星工作，基本上花不了什么钱。
实发的工资就是自己可以自由支配的钱。
比如最常见的吃穿住行消费。
除了穿要自己买之外，其他的都包含在繁星的福利里。
吃，可以吃繁星食堂，虽然每个月有限额，超过的部分要自费。
但一般情况下，正常人是吃不到限额的。
住，虽然繁星不是地产商，但繁星的地盘可不小。
在帝都，蓉城，魔都都有一大片地。
现在帝都和蓉城那边都有繁星自己的员工宿舍，只要是正式员工都可以以极低的价格住进去。
而资深员工就更舒服了，繁星大厦11楼听说过没。
国内最好的酒店式公寓，花钱都住不了的地方。
繁星的资深员工就可以免费使用一间房间。
行，就不说了，住在繁星园区里，有免费的园区电车，俗称小白龙。
至于外出，由于繁星和国内车企的关系很好，几乎每个部门旗下都有免费使用的公车。
综合下来。
只要入职繁星，一个月下来需要花钱的地方真不多。
可自由支配的金额比大多数高薪公司的员工都要多。
而且繁星几乎没有加班，就算工作需要加班，后面也会将假期补回来。
在繁星工作，生活过的那是相当的滋润。
现在互联网上繁星在打工人的眼里就是：
有繁星选繁星；
在繁星才叫工作，其他地方只是臭打工的。
繁星的这套模式使得每年的招聘季都能收获海量的简历。
让人事部门的工作量飙升，曹安经常能听到人事部的人和他吐槽。
但吐槽归吐槽，人事部的人还是很满意这份工作的。
而且看着这么多的简历不就代表自家公司很好吗？
也有其他公司学习繁星模式，但只能对少数核心人员实施，根本推广不到全公司。
原因大致有两点：成本太高，操作太难。
不是随便一个公司就像繁星能在大城市有一片自己的地盘，想怎么造就怎么造。
也不是随便一个公司就能够像繁星这样，曹安一言堂。
只要曹安的思想不出问题，整个公司就不会有大方向的偏移。
再加上繁星自成立以来的铁面无私，配合高福利，舒适的工作环境。
使得进入繁星后的员工都很珍惜这份工作，不用上司画饼也会努力工作。
也有少部分人想要浑水摸鱼，或为自己捞取好处。
这种情况只要一经发现就会被开除，并被繁星拉黑。
今后所有繁星的产品都不会对其开放。
并且会面临繁星的巨额赔偿单。
三人吃完饭就下班了，他们都是在帝都有自己的房子和家庭。
所以没有住繁星的员工宿舍。
张紫健和梁贯华回到自己的家里，脸上的笑容一直就没停过。
感慨他们的决定是多么的正确。
不仅是因为繁星的福利待遇，还是因为繁星能够让他们的事业更进一步。
他们看见的是一个朝气蓬勃、充满活力的公司，而不是一个腐朽、落后、僵硬的牢笼。
前者能够创造各种奇迹，而后者就像一艘破船，可能看上去很庞大，但很快就会坍塌沉没。