第134章 王铭的设想

王铭的话，好不容易安静下来的场面，又有失控的迹象，他连忙压压手，接着往下说，“我刚才说的拆分，更准确的来说是把「泰山重工」进行集团化运营。”

“以后「泰山重工」直接更名为「泰山集团」，在「泰山集团」之下，划分为「泰山重工」、「泰山汽车」、「泰山精密」、「泰山航空」等四家独立运营的公司，后续还可以根据发展需要，对集团公司进行扩充。”

黄厂长听完眼前一亮，这样的做法，是他从前从来没有想过的，“那各个公司主要负责哪一方面的业务呢？”

“「泰山重工」还是跟现在一样，将以现在的人员作为班底，主要负责重型机械制造方面的业务。后续希望发展哪一方面的业务，由公司自行决定。”他顿了顿接着道，“当然，最好是发展重型机械制造方面的业务，以形成强势产业。”

听到王铭这么一说，在座的大多数人都松了一口气，这意味着他们目前的工作并不会发生太大的变动；对于一些在目前工作岗位上工作不是很满意的人，则对王铭刚说的其他几家公司很感兴趣。

“新组建的「泰山汽车」，我打算从「泰山重工」这边抽调一部分人和设备过去，前往Y省ZZ市建立一家新的公司。初步的考虑是这家公司主要涉及乘用车制造和各种特种车辆制造。”他看向朱工问道，“不知道朱工有没有兴趣担任这家公司的主要负责人？”

朱工听到王铭的话，立刻激动的站了起来，“谢谢老板！我一定尽心尽力把「泰山汽车」经营好！”他原本只是厂子里面的一个普普通通的技术工人，当初王铭在厂子里面搞了个研发部，他一时心血来潮参与进来，从此开启了开挂的人生。

现在王铭竟然直接点名他来全面负责一家公司，以王铭的手笔，投资肯定小不了，到时候他就要一飞冲天！

“很好！我们刚才讨论的小电驴项目，就放在「泰山汽车」这边，你们先组织人去前往Y省ZZ市做好前期工作。第一批产品就放在「泰山重工」这边生产好了，后面再逐步搬过去。”

朱工点点头，表示这些问题他后续都会全盘进行考虑。

王铭向黄厂长询问，“现在电池厂那边的负责人是谁？”

“是苏秦，苏经理！”黄厂长指着坐在他右手边的一位青年道，“他也是帮助我们引入成熟管理体系的主要人员之一，现在负责电池厂里面的管理工作。”

“王总，你好！”苏秦站起身，扶了扶眼镜，不卑不亢的跟王铭打了个招呼。

“不错，我打算让你跟朱工一块前往Y省ZZ市，成立一家「泰山精密」的公司，主要业务方向是高精密设备制造、各种电子精密设备的批量制造。你有没有什么问题？”

“没有问题！非常感谢王总的赏识！”苏秦眼中精光一闪，他来「泰山重工」的时间并不长，只有不到3年的时间，相比其他老人，要么是待了十几年，要么是在厂里待了一辈子。

他这个新人能够得到黄厂长的重用，已经是一件天大的幸事。完全没想到，这个年轻得过分的老板，一上来，就给了他一个惊喜——直接给他独自组建一家新公司的权利，这可是在座99%的人都没有的殊荣。

“「泰山航空」方面，我打算让巴拉夫前往c省cd市进行组建，他现在已经有一部分班底，只要有足够的资金支持，想必要组建一家具有一定规模的航天航空制造企业并不是什么难事。”

王铭先是对着其他人宣布了这个决定，然后又用俄语对着巴拉夫重复了一遍。巴拉夫听到老板竟然出资让他自行组建企业，顿时激动得站起身，握住王铭的手，不停的说着感谢的话语。

过了好几分钟，他才从激动中回复过来，王铭也得以抽出手来，继续后面的话题，“至于「泰山集团」的总部，我打算迁移至h省的省会城市c市，在那里有更多的人才，更为广阔的发展空间。”

大家对于他的话并没有的太大的意见，总部在哪里并不重要，重要的是公司能否继续带领大家创造佳绩，他们自身的利益能否得到保障！

“在进行公司集团化运营的同时，还会对所有的公司进行改制！「泰山集团」将持有每一家集团子公司的30%股份，「鸿蒙研究所」将以技术入股的方式，持有每家子公司10%的股份，剩下的60%股份由公司自行成立工会，以工会的名义持有公司全部股份！”

王铭的话立刻在所有人当中掀起轩然大波，一位管理人员站起来，激动的道，“王总，你的意思是不是新组建的公司，所有员工都可以持有公司股份？”

“你可以这么理解！更准确的说法是新组建的公司，会根据不同岗位，不同职责，分配一定的基础股票。”王铭点点头，“像「泰山重工」这样已经成立一段时间的公司，还会根据每一个员工在职时间、对公司的贡献程度进行评估，额外配置一部分股票，当做对公司做出贡献的奖励。”

“在基础股票之外，每年还会根据上一年年度的表现进行评估，增加或者减少一部分股票配额；此外，自己有余钱的情况下，也可以使用自有资金申请公司股票的购买额度。当然，这个购买额度不会太大，会根据根据公司的运营状况和公司员工的持股情况，每年进行动态调整。”

王铭的这套方案是参考前世华为集体所有制的改进而来，他在保证集团公司对于子公司拥有一定控制权的同时，将全员工持股，全体受益的这套方案给搬了过来。在现在这个时空，这个时间点，华为那边应该还没有启用这套方案。

前世华为这套员工持股制度，经过几十年的发展，已经十分完善，当初他在刚进入投资行业时，非常深入的研究过这套体系，因此现在直接拿出成熟版本直接用。