第78章 赔太少！至少再加10倍！
“女子发朋友圈拒绝周末加班遭解雇，法院判了！”
吉蜕一下子就被这个视频的标题吸引了。
还是央视的新闻。
一女子发朋友圈拒绝周末加班却遭解雇。
协调无果后她将公司告到法院。
法院认为公司系违法解约。
判决公司支付女子赔偿金四万九千余元。
“当时我一下就有一点情绪，有一点不稳。”
“我就在朋友圈发了一条动态：各位领导，我周六周日休息不上班，如果有什么事情的话，到时候留言就可以了。”
“单位领导就看到了这条动态，就给我打电话说，下周一不用再来上班了……”
【人气+1……】
【人气+1……】
网友们大多都是上班族。
对加班这个话题。
自然是最有发言权的。
【这么牛逼打什么工？】
【这么牛逼招什么人，自己干呀】
【怼的漂亮！】
【你放心这个女的以后不会再好找工作了，如果你是用工方你还这样怼吗？你给社会提供岗位了没？】
【这么牛逼公司也不用开了】
【是啊，没人牛逼大家都不开，都在家坐吃等死，卷起来是。看看谁是真正的赢家，按照你的意思请你吃饭还请错了的逻辑思维看上去有理，但次数多了你还能站住脚？】
【这不就来了牛逼的付你五万块钱，你再去找工作吧，这样大家都开心\/】
【你放心，好领导多了。我领导从不占用员工工作以外的时间，加班都不提倡。面试时就说的很清楚，特殊情况，记得写加班单子 换调休】
【黑公司黑老板早晚破产】
【赔偿不是因为加班，而是因为违法解除劳动合同，大家不要搞错了】
【就算是加班也要自愿】
【谁都知道，这还用你解释？视频说的很清楚了醉了】
【哟，你觉得大家不包括你，你就怒了，路上有人摁喇叭，你就觉得在摁你，你是不是该去医院看看？】
【女的没加班，干嘛要赔偿……？\/】
【这个判的好\/赞\/赞\/】
【挺矛盾的事，加班是不太让人高兴的事，但一直没加班的公司效益会好吗？会长久发展吗？现在有多少公司干不下去而倒闭…】
【加班证明能力不行，在上班时间内完成任务，为什么加班？】
【你说的有道理，老板】
【关我月薪三千的什么事\/？】
【判的好工作还要重新找，下一家公司知道这种事，是不会请这种人的】
【全社会都该反思，确保每个人保证业余休息时间，大力宣传不提倡加班形成社会共识】
【对的，上班归上班，下班就是下班自己的时间，生活】
【资源就这么多，僧多粥少。你随意】
【我儿子天天加班，我说这么累换工算了，他说不加班的企业离破产倒闭不远了，哪里有不加班收2万一个月工资的企业？好在星期六日不用加班】
【证明你儿子能力还行又不行，或者走的平台不太行】
【这个公司以后也招不到人，谁敢去啊？】
【别的公司也不敢用她，谁敢用她啊？】
【你开国际玩笑，估计各个都想方设法挤破头都要进去这公司，就等老板来一句加班。就可以拿到4万多块】
【加班就不会倒闭了吗？你要搞搞清楚，真的是效益好需要人的话可以多招啊，而不是压榨，什么逻辑？】
【祝你一辈子打好工，或者当个好做老板】
【不用杠，自己的权益是自己争取的，现实中争取不了，至少网上可以发发声，这点勇气都没有吗？】
【你把因为关系搞错了，不是因为加班才有效益，而是有了效益才需要加班】
【你大概说错了。越好的公司越不需要加班！因为效率决定金钱】
【行业不同，商超类的到点下班，生产企业或与生产企业相关的公司、搞研发的、跟季节相关产业的……怎么可能没有加班\/】
【国外基本不加班】
【得了这个钱不一定能发财！】
【有活干的时候不知感恩，不努力拼搏，只知道索取，早晚会破产】
【这种人估计再找工作不那么容易了】
【就是被欺负惯了，打工人团结点不香吗？】
【要反思一下现在这些公司为什么这么猖狂？】
【公司也不容易的，特殊情况加班，付加班费也可以理解。别什么都喷！】
【必须严厉打击奸商】
【必须严厉打击奸商】
【违法解除劳动合同仅用赔偿就是对违法者的保护，应该司法执行续约，而且十年内不得解约，而且岗位不能降低！或者赔偿十年工资】
【违法成本太低，公司有钱，宁可给钱无伤大雅。】
【工资想要高，工作不想多做！可以去在国企或事业单位公职队伍！不然就自己做老板就好了！爱休多久休多久】
【看到有人一年违法解除合同，赔偿元，她这个工作五年了违法解除才？】
【工资蛮高了，n+1算来离职前12个月工资8000以上的，不错的】
【先杜绝公职人员加班吧，特别是下班后查酒驾】
【大厂解雇就一个程序，谈话+赔偿，立马滚蛋】
【能有加班是公司欣欣向荣、有前景的企业、庆幸吧，失业人员不要说加班，正常班，就算半班都难寻得到，确实是入职在福中不知福】
【你是赢了，但是没人敢请你了】
【赔太少！至少再加10倍！】
【中国企业就这么牛逼，到外国看看这样开除行不行，好的不学】
【如果是经常加班，我支持这女员工，如果只是偶尔加班，我支持公司】
【都不愿意加班，企业怎么生存，怎么去发现！公务员事业单位也有加班的呀！这个刘女士太牛逼】
【说明劳动合同还有一年不到就到期了，看着好像公司吃亏了，其实作为公司来说，没有任何损失】
【拒绝加班符合劳动法吗？如果符合，首先就应该依法保护这个女子的劳动权利，不得解雇她】
【我们河南四线城市，加节假日值班时间法定工作日平均不满八小时，公司规定加班费每小时30元。前年去年录用了一广西随军女文员，当知道她家属双休才可以出部队大院后通知人事取消其节假日值班 ，相当于每月少上八小时工作，多给一个班的工资。后来有天文员工作忙些，也因为她每工作日中午都叫外卖不下楼，就通知她中午加班一小时，结果人家问：“有加班费吗”？我错了吗？！】