第136章 招聘员工（2）

眼下有为集团公司的各项工作千头万绪，三兄弟尤其是张泽是日理万机，跟据工作的轻重缓急，下午三兄弟准备带领张林和另外6名退伍军人，一起去电视机厂实地参观、学习了解，让大家心中对电视机厂有个基本认识，张泽也实事求是介绍有为集团公司目前的状况，不但缺人更缺干部，说老实话希望你们能承担更大的责任，就比如我们的张连长，你当工人太浪费人才，要请你协助参与电视机厂的管理工作，根据你在华夏部队的经历，有为集团公司看好你，对你寄于厚望；至于你们几位也是经过战场锻炼，也希望尽快熔入到有为集团，在电视机厂起到模范带头作用，至少可以当个班、组长之类的重要岗位，总之在有为集团可以充分发挥你们的聪明才智，将会大有作为，只要是金子，在这里总能发光。

我大哥张淦是电视机厂总经理，你们今后都要在总经理领导下做好各自的本职工作。

张淦说：“所谓培训有下面几方面：一、纪律及规章制度教育；二、责任心和凝聚力教育；三、公司保密制度教育，以后每个人要和公司签订保密协议，四、最后才是业务技能培训！这一项我们有教材，也会有专门的指导老师上课。”

张淦接着说：“我们的初步计划是从16号开始，30人分为6组，你们每人带领一个组，张林同志作为总负责人。目前培训内容是一样的，但最终做什么工作，安排什么岗位要以后根据实际情况再确定。”

听到电视机厂领导这样说，大家对这份工作充满信心和期待。

由于中外合资彩色电视机厂目前最缺少人事主管、财务人员、后勤保障主管，三兄弟商量一下，下午又贴出一张招工启事，招收人事主管、后勤保障主管、财务人员（必须有证），在东江市电子技术有限公司的几个部门前张贴，也希望公司员工积极介绍和推荐。

下午三兄弟带张林等7人来到开发区中外合资彩色电视机厂，二伯打开大门，等一行10人进入，又将大门关闭，大家惊奇发现，若大车间，只有10名机器人在安装，没有其它任何人指挥 ，通过用英文和机器人交流：知道楼下两条主装生产线已经安装好，一共四条生产线，楼下两条生产线，楼上两条生产线 ；然后三兄弟带领他们去零部件生产车间，接着是成品仓库、零部件仓库、以及原料仓库；在厂区范围内转了一圈出来，让二伯又锁上了大门，最后来到监控中心，生产区域内所有角落一清二楚，都在监控之下。

张泽说：“彩色电视机厂这些设备、生产过程，都是高科技的产物，对外要绝对保密，是不能外传或透露给其他人的，将来进入生产区要有通行证才能放行，没有通行证不能入内，对外保密尢为重要。”

张淦说：“将来生产线上重要、特殊、复杂的岗位、技术含量要求比较高的岗位，都是由机器人来完成，这样可以提高生产效率，同时又能节约生产成本。其它辅助、普通工作才是由这次招收的员工来担当。”

张泽和张林说：“厂内的汽车吊平时用不上，难得用一次只能是自己来，也可能没有用的时候，但没有可不行，以后要尽量让更多的员工学习和掌握这些技能。”

回到东江电子技术有限公司，张泽拿出七本公司员工的规章制度、注意事项、工资待遇、奖惩制度等一整套制度，让7人从明天起就在客厅先行学习。

看到有为集团各个岗位的工资待遇，收入是普通国企的2到3 倍，大家都非常兴奋，同时也充满了干劲。

张秀娟的动作很快，没有几天就分别招聘到一名叫张英的会计；一名叫何琳的人事助理；一名叫周忠的后勤保障助理，三人都有本岗位的实践经验，周忠目前重要任务就是员工制服、帽子、工作鞋等的样式，拿出主导意见，还有就是后勤保障助理要考虑职工食堂、职工浴室筹后勤保障方面的实施方案。

新招的会计张英直接受王桂花领导，做电视机厂的出纳工作；人事助理何琳负责对招聘的人员做好登记建档。

现在从7月6日开始的暑假期间电脑操作培训已经结束，正好空下来组织新员工学习，以及所有员工与公司签订保密协议。

作为有为集团，这次是第一次大批量的招聘员工，全公司上、下都十分重视，张有为、王桂花、三兄弟、三妯娌一起参加新员工的首次学习，接下来张淦将新员工半个月的学习全部交给张林，人事助理协助。从9月1日开始对新招聘的37名员工进行专业技能培训，培训老师都是机器人，机器人已经调整成讲华夏语，到时张泽会回来安排好培训工作，参加培训的员工由张林统一负责指挥。

由于接送员工的车辆不够，张泽紧急购买二辆进口丰田中巴车，这样二辆车来回接送足够，一辆由张林先开起来，一辆交给公司专职驾驶员伊南，张有为已和公司司机伊南交待清楚。

完成了员工招聘以及一些后续的安排，三兄弟终于可以松口气，接下来三兄弟又研究了可能出现的一些问题，从目前来看，能招收到张林这样的优秀人才，还是非常幸运的，必须人尽其才，充分发挥其特长。

因为张泽他们要出发回校了，不能再拖了，8月14日晚结束了繁忙的假期，回到学校，15日正好上课。