第110章 骂的最凶的就是你,现在后悔了？

直播间内。

范逸坐在会议桌前，腰杆挺得笔直，面向镜头郑重地说道：

“谢谢大家的踊跃投票，调查组随后会精心整理出新的处理报告。

新的报告会第一时间发布在这个官方账号上。”

范逸对着镜头轻轻挥了挥手：

“今天的直播到此结束，再次感谢大家。”

言罢，一旁的侯组长便关闭了直播间。

直播间关闭后，直播的相关数据就清晰地展示在会议厅的大屏幕上！

直播时长总计七十五分钟。

观看人数更是高达，六百八十五万

粉丝增长数量，三百二十五万。

调查员们个个满脸诧异地看着大屏幕！

这可是和悦购官方账号第一次开直播！

一场直播，居然直接涨粉三百多万？！

差不多接近观看人数的一半，都成功转化成了粉丝！

老板太强了！

……

与此同时，网络上。

在水军头子强哥的指令下，众多营销号开始删除之前抹黑和悦购的视频。

水军们也一直在删除自己对此事件的恶意黑评！

在这场“尝面”风波中，最为出名的营销号“潮流卡拉米”。

更是率先发布视频，毫不吝啬地夸赞和悦购！

只见视频之中….

潮流卡拉米先是播放一部分直播录屏。

录屏中，呈现出调查报告和范老板所说的话：

“我给部门抹黑了……”

“我们部门把彼此都当作家人，平时就像家人一样互相夹菜…”

“她虽然做错了，但她只是把对家人的习惯带到工作中。”

“其实，员工心里才是最难受的……”

在播放完录屏之后…

潮流卡拉米更是戴着奥特曼面具出现在画面中，详细阐述了自己对该事件的看法。

甚至还羡慕起范老板和员工之间的双向奔赴！

视频中，潮流卡拉米语气倾佩地开口：

“和悦购得拥有多么强大的团队凝聚力。

才会在尝面事情发生后，员工首先想到的是自己给部门抹黑了！”

咔咔咔！！！！

员工尝面时的截图。

和范老板直播时的截图，出现在视频画面中！

戴着奥特曼面具的潮流卡拉米，声音极具感染力地说：

“不仅员工担心给部门抹黑，给公司抹黑。

范老板也是为了员工能够留下，开启直播投票。

并在投票前，站在员工的角度帮员工说话！”

潮流卡拉米对着镜头竖起大拇指，称赞道：

“这种带有人情味的处理方式，让我们打工人的尸体暖暖的，我愿称之为教科书级处理方式。”

话音刚落，潮流卡拉米又对着镜头，忏悔道：

“之前说和悦购不好的视频已删除。

我承认，刚开始只是为了蹭热度，所以发布那些视频。

现在，我已经深刻认识到自己的错误。

教科书级处理方式，牛掰，peaCe!”

潮流卡拉米对着镜头做出peaCe手势，视频也随之结束。

……

由于“潮流卡拉米”在该事件上前后态度的反差过大，引来不少网友在评论区疯狂刷屏！

【刚才骂人家就属你骂得最凶，现在后悔了？！】

【我丢，之前的黑和悦购的视频，他竟然全删了，看来真改过自新了。】

【在网上，见过被别人打脸的，还没见过自己打自己脸的，是个狠人！】

【之前无脑黑人家的做法确实不地道，但是这个视频夸赞的教科书级处理方式，我同意！】

【教科书级处理方式，同意+1】

【同意+2】

【同意+10086】

……

会议厅。

“老板，我们现在立刻把网络投票的过程也以文字的形式加进调查报告。”

侯组长说道。

范逸微微点头，随即看了一眼时间，问道：

“下班之前，应该能完成吧。”

“没问题！”

调查员们异口同声道。

他们早上还愁眉苦脸，怜悯李娜因为给“家人”做饭，被辞退。

现在调查组员的脸上，都洋溢着幸福的笑容。

他们怎么也没想到，老板居然站在李娜的角度，亲自替李娜向全网解释。

调查员们一边修改着李娜的处理方案，一边在心里念道：

“被老板宠着的打工人，真幸福！”

然而，一旁的范逸此刻却愁眉苦脸！

怎么回事？！

名誉值怎么还不增加？

问题不都解决了吗？

就在范逸疑惑之时，耳边响起愉悦的系统声：

“叮，恭喜宿主，成功解决尝面事件，食品安全危机解除，名誉值恢复，+30。”

“当前名誉值，790。”

呼…

范逸长舒一口气。

终于加回来了。

这下放心了。

还没等范逸关闭提示，系统声音就再次在耳边响起：

“叮，恭喜宿主，此次尝面事件的处理方式，被网友们评为教科书级处理方式，名誉值+20。”

“当前名誉值，810。”

教科书级处理方式？

范逸疑惑地打开系统提示下方的链接…

当他看完潮流卡拉米的后悔流视频后。

范逸不禁嘴角微微上扬。

看来，最后支持率的极速增加，是因为他们内部反水了啊！

没想到，居然还有这样意外的收获。

他原本只想借网友的“枪”。

没想到他们窝里斗，自己人也朝自己人开枪啊。

他们这团队凝聚力，有点拉垮吧…

范逸轻轻摇头。

其实，早上选择辞退员工，是被那些无良营销号逼到了绝境。

如果一开始处理不够严格，那和悦购之前树立的，注重食品安全的形象，就会瞬间崩塌！

好不容易积攒起来的名誉值，必然会一降再降！

毕竟当下，大家对于食品安全问题都极为重视。

但是，如果这件事按照一开始的辞退，那就处理得过于严格。

又会因为只是员工餐的小问题，而寒了员工和大众的心。

舆论压力会随之骤然加大。

那些无良营销号肯定会借机煽动舆论，指责和悦购违反了劳动法。

到那时，不仅名誉值，员工的幸福值说不定也会跟着降低！

所以，对于如何处理这件事，范逸不敢掉以轻心。

在思考良久之后，他只能巧妙地利用舆论的走向，降低处罚力度。

如此一来，既成功留住了员工，保住团队凝聚力和幸福值。

也稳稳地保住了和悦购的名声！