第176章 这迈步的太大了,不会扯到蛋吗？

正当两人相谈甚欢之时。

咚咚咚！办公室的大门被敲响了。

“请进！”林涵应了一声。

开门后，杨雪笑盈盈的说道：“林董、李主管，大家已经准备就绪，会议还有三分钟就开始了。”

林涵无奈的摊了摊手，“先开会吧，关于你的疑问待会儿再聊。”

他今天真的是忙冒烟了，

在杨雪的引导下，林涵与李芸因快步来到会议室。

这是一个接近两百平的会议室，主席台上坐着五个人，邱爽、郭魏东、白若雯、张铭轩和宋春雨是新入职的技术部项目经理，他们每人管理着一个15人左右的程序猿小组。

而郭魏东算是走的纯技术路线，属于系统架构师，他管理着刘宇辉和张海等，一个15人的新生代小组。

这时，会议室的主席台下面的座位上坐着大约接近60个人，均是网络技术部门的员工。

按照林涵的设想，网络技术部门终究会脱离主体，自成一体，并分裂成若干个全新的企业。

然而，现在还处于开局阶段，那想法都是后话了。

当林涵和李芸一同走向主席台时，全场顿时鸦雀无声，每个人都停下交谈，将视线集中于这位全公司最为年轻的人物身上。

林涵的眼神锐利如箭，扫视了一周之后，他敏锐地察觉到台下众人的目光中流露出各种不同的情感。

许多人低声议论着，尽管无法听清他们具体在说些什么，但对于这位年轻的领导者，产生这样的反应也是可以理解的。

此刻，如果凭一时冲动而发怒掌控场面，恐怕并非明智之举。

于是，他悠然自得地抱起双臂，沉默不语。

渐渐地，主席台仿佛被一股寒冷的气息所笼罩，变得冷冰冰的，令人毛骨悚然。

这股寒风吹向了台下，让每一个人都感受到了一丝凉意。

须臾之间，台下的所有人似乎都意识到了这股寒意的源头所在，纷纷闭上嘴巴，收敛声音，将目光投向主席台中央的那个身影。

林涵看了一眼手机上的时间，然后拿起话筒，微微一笑，“四分钟，大家的纪律还不错。

既然大家与好基友咬完耳朵了，那会议就开始了。我呢，是烛照公司的创始人，就是各位朝思暮想的林董了。”

不等林涵说完，台下顿时有人捂着嘴笑了起来。

“唉···，我呢，也不喜欢开会，但是又不得不开会，大家有缘汇聚于此，便是缘分，希望咱们且行且珍惜，携手共创美好未来。

作为科技公司，公司制度，比如竞业协议和保密协议等我就不重声了，接下来我宣布四件事情。

第一，公司的新项目叫元始微博，具体负责人是李芸因主管，三个技术小组中哪一个小组合适做这个项目，请各位立刻讨论出一个结果。科技公司，效率第一。

第二，公司的网页已经搭建得差不多了，现在有一个视频网站的项目，以及配套的视频播放器，还有音乐播放器项目，相信这种项目大多数人都接触过，大家讨论一下，由谁负责。

第三，便是筹备游戏开发小组，包括项目经理，游戏程序猿，游戏设计师，游戏架构师，美术师和音效师等岗位，若是内部想调岗或转岗的尽快敲定。

第四，尽快筹备体育、影视娱乐、企业政府事务相关的商务谈判部门，组建一只30人的商务公关小组。

现在请各位主管尽快考虑，敲定自己的方向，确定项目的可行性，效果，完成时间等。

并请在座的各位主管，结合现在手中工作的情况选出合适的人员配备，若人手不足请hR主管尽快招募。”

哗啦啦···

全场开始议论纷纷，一下子似乎要上三个不同方向的项目，还要成立一支如此大的公关团队，大家不由得震惊地议论纷纷。

林涵一顿骚操作不仅把台下的所有人搞懵了，还把管理层给搞懵逼了。

这跨步也太大了吧，难道不怕扯着蛋？

还要马上讨论出个结果来？

这实在是太匪夷所思了！

邱爽瞪圆了眼睛，满脸惊愕地望着林涵，心里不禁涌起一丝无奈，暗自嘀咕道：“这个小坏蛋，怎么老是这样啊，自己倒是轻松自在了！”

就在这时，财务主管白若雯插嘴问道：“林董，一下上马这么多项目，还得招募这么多人手，财务方面肯定得提前做好规划才行啊！”

言下之意，其实就是财务在叫苦喊穷呢，毕竟公司目前账上的现金流根本无法支撑这么多的业务目标。

林涵听了点点头，表示认可，说道：“白主管提的意见很有道理，你们几位主管和邱总商量一下，然后给我拿一份相关的计划出来。如果没什么问题的话，这周内资金就能到位。”

白若雯一听，立马喜形于色。

她当然清楚林董财大气粗，但林董操纵的股票账户属于私人账户。

从她的立场来看，林董的个人财富跟公司可是八竿子打不着的关系。

前几天公司内部却开始在传言，这个月黄总那边盈利颇丰，而这笔盈利与年终奖有关，这也是仁者见仁智者见智，毕竟林董可从来没有这么说过。

而这样的传言愈演愈烈，邱总作为掌舵者，却也没有出面辟谣，似乎听之任之，那就颇为耐人寻味了，也许大家都能拿到丰厚的分红呢！

咚咚咚，林涵敲了敲桌面，“给大伙儿一个小时的讨论时间。”

实际上，这是林涵的一次全新尝试，他追求的正是这种效果——让每个人都能公开、公平地明确自身的工作方向。

毕竟对于一个人来说，他所学的专业、内心渴望从事的职业以及真正擅长的领域，其本人理应心知肚明。

同样地，作为一名管理者，也应当对自己麾下的成员了如指掌。

假如领导者想要开展微博相关的项目，但团队成员的兴趣却集中在游戏方面，那么他们的主观能动性无疑会受到极大影响，工作效率自然也无法达到最佳状态。

与其在确定大方向之后才发现问题，倒不如从一开始就让员工们完全根据个人的兴趣爱好来选择发展道路。

“好的，白主管，那我们先去你的办公室处理事情吧。”

林涵一边说着，一边站起身来往门口走去。

白若雯见状，连忙跟上并说道：“林董，这次是有关公司定投政策的一些事务，我这里有几份文件需要您签署一下，是关于公司定投项目的事情。”

林涵点了点头，朝着财务办公室走去。

公司的财务部最近收到了许多员工定投的申请，均是10、15、20万为主。

这是公司的定投规定，普通员工被定为p10级都是10万为定投门槛。

三年工作经验或者有工作成绩的员工公司定为p11级高级员工，最多可以定投15万。

而在这之上便是资深员工和主管了，可以参与20万的定投。

而相应的高级与资深的主管与员工自然可以定投更多。

这次定投最多的是黄总，他直接定投了50万。